Как совместить работу и походы по больницам???Помогите!!!

девочки, если руковдитель ведет себя по свински то на запись телефон включайте и вперед в комиссию по труду. + вариант сидеть на больничном очень хорош. как работодатель говорю - комиссия по труду вещь страшная. грозящая штрафами проверками. незаконное сокращение беременной она знает- что это й выйдет ей самой боком. у меня 2 девочки беременные. не вижу проблем: никак работодатель не теряет. он не из своих денег выплачивает вам отпускные и декретные . все это ему перечисляет государство , просто надо побегать бухгалтеру с бумажками.вы имеете полное проаво в рабочее время идти на прием , вы имеете полное право на сокращенный день.

[Сообщение изменено пользователем 23.02.2010 16:02]

Кстати, больничный лист я брала у разных врачей, месяц у терапевта, месяц у невропатолога..и врачам я так и объясняла свою ситуацию, без всякого вранья! Врачи тоже люди,все с детьми и прекрасно понимают, что в нашем обществе не всегда радуются беременным, а скорее наоборот, особенно работодатели. А по поводу того,что нужно наплевать на все и ходить с гордо поднятой головой.......я не знаю Вашу начальницу,но по поводу своей могу сказать, что ей было абсолютно наплевать на мое положение. Я тоже сначала пыталась не обращать на нее внимание, но знаете, когда человек на вас орет каждый день,унижая и оскорбляя и доводит до того,что пришлось вызывать скорую после очередного такого инцидента (слава богу все обошлось) задумаешься а стоит ли так рисковать здоровьем своего малыша ради каких-то бумаженок (я про деньги)??? Думаю,что нет! Я надеюсь,что в Вашем случае начальство более адекватно себя поведет, но если вы все-таки столкнетесь о стену недопонимания,не советую портить себе нервы,с таким людям ничего не докажешь,у них другие ценноти в жизни.
Да и еще, если вы встаете на учет по беременности на сроке до 12 недель Вам полагается 600 руб. Эти деньги Вам выплатят вместе с декртеными, только не забудьте взять справку. Обращайтесь, если будут вопросы! Очень Вас понимаю, держитесь! ;-)

Огромное спасибо за ответы!!!!
:-)
Бывают же добрые светлые люди,,,,))))

Я тоже стараюсь почаще сидеть на больничном, врач меня понимает.

Девочки, союираюсь вскоре сказать начальнику радостную новость.

Как вы уходили по больницам с работы? Писали заявления какие-нибудь или просто по договоренности с начальством? Интересно а как положено это делать? И предъявляли ли вы после приемов-анализов справки - вот была у врача.... А то ведь по идее можно сказать что к врачу, а на самом деле нет.... Ну они по крайне мере могут так подумать... Пожелитесь опытом :-)

в Трудовом кодексе есть статья, согласно которой все походы беременных женщин ко врачам или для сдачи анализов оплачиваются по среднему заработку

многие так и делают. я свою сотрудницу поймала на этом - после этого доверие закончилось, к ак и наша дальнейшая совместная работа в последующем.

Вы ее уволили?

Ну то есть справка не требуется? Все на честном слове?

нет, конешно. Но после декрета наши пути разошлись.

Девочки, отзовитесь пожалуйста... :-)

по теме могу помочь тока статьей, на которую недавно натолкнулась )))
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Порядок проведения такого обследования установлен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (далее - Положение), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России N 224 <1>. Вместе с тем у работников кадровых служб возникает много вопросов. Например, законом не установлено, каким документом должно быть подтверждено отсутствие сотрудницы на работе во время прохождения диспансерного обследования. К случаям временной нетрудоспособности оно не относится, поэтому больничный лист не выдается. На официальном сайте ФСС <2> есть разъяснение по данному вопросу: прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Максимальная продолжительность отсутствия на работе сотрудницы по данной причине законодательством также не установлена. Пунктом 3 Положения указано, что частота лабораторных и других диагностических исследований устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях". Она зависит от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов.
Выше было указано, что на время отсутствия беременной женщины на работе по причине прохождения диспансерного обследования за ней сохраняется средний заработок. Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 <3>. В соответствии с п. 4 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Статья 139 ТК РФ допускает установление в коллективном трудовом договоре иных периодов расчета средней заработной платы. Однако следует помнить, что условия коллективного договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законодательством.
Еще один немаловажный момент - порядок проставления данных в табеле учета рабочего времени по формам N Т-12 или N Т-13. Во многих учреждениях достаточно часто часы отсутствия беременной женщины на работе в течение рабочего дня по причине прохождения диспансерного обследования не отмечаются в табеле, просто указывается полный рабочий день. Однако это является нарушением. Во-первых, отметка в табеле о полном рабочем дне впоследствии лишает работодателя возможности ссылаться на нарушения трудовой дисциплины данной работницей (если таковые имели место) и, как следствие, привлекать к дисциплинарной ответственности, если такая работница злоупотребляет своими правами.
Во-вторых, если во время отсутствия беременной женщины на рабочем месте с ней произойдет несчастный случай, а в табеле будут указаны явка и полный рабочий день, возникнут сложности с квалификацией данной травмы (на производстве или в быту) и, соответственно, будет отличаться порядок документирования и оплаты временной нетрудоспособности.
В-третьих, при расчете заработной платы за месяц отработанные за день часы должны оплачиваться по среднедневному заработку (при окладной системе оплаты труда), а часы отсутствия на работе - по среднему заработку. Поскольку для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя (в том числе премии, оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы и т.д.), средний заработок может оказаться выше, нежели среднедневной, и тогда будут нарушены права работницы.
В связи с указанным рекомендуем в табеле рабочего времени указывать явку работницы, но проставлять реальное количество часов, которое она находилась на работе. Оплата времени, затраченного на диспансерное обследование, производится на основании документов, представленных в бухгалтерию (справки или талоны медицинского учреждения).