-

Спасибо всем за ответы,
За ответы по теме или нет.
Что касается ошибок русского языка…если человек пишет со слезами на глазах я не думаю что это имеет сильно большое значение….
Не буду забегать вперед но у меня действительно не все так плохо))


[Сообщение изменено пользователем 04.12.2009 15:27]

[Сообщение изменено пользователем 04.12.2009 15:27]

ну и ситуация....но помоему дикретные расчитываются за последние 6 мес работы, независимо от места... :ultra:

может лучше на форуме "Правовые вопросы" спросить :-)

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию!

не паникуйте. рассчитают по одному месяцу. подробнее все уже расписано вот здесь:

http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=64&i=36887&...

где-то с сентября полистайте. там очень много похожих вопросов было.
ну и еще в темке январят тоже обсуждалась (в августе-сентябре) подобная ситуация

:weep: разговаривала с глав.бухом......
сказала будут считать ПО минимуму........ :weep:

не ужели сдедать ничего нельзя?

что значит по минимуму?! на каком основании?!
и перестаньте ныть! я все это уже прошла. если Вам не все равно, так же как и я все перевернете (поднимете статьи, законы, переписки), а нытьем Вы себе не поможете. За Вас эту "работу" никто делать не будет :ultra:

Ну и "плотят" тоже шедеарально...
Оффтопик, но если бы у меня работница так безграмотног писала, меня бы тоже подмывало ее облапошить.
Выплатить вам должны исходя из среднемесячной за 12 месяцев, если за них у вас есть отчисления в фонды работодателем. 3 месяца верны только для тех, кто вообще работает впервые. 8(

конечно, вам должны в любом случае аплатит по окладу на новом месте, у меня дочке 6 месяцев, меня неделю через прием-увольнение так же пеевели... едиственное премии не войдут в у меня в расчет пособия... тоже в принципе сумма приличная.. но на новом предприятии мне считют по окладу указаному в трудовом договоре

я тоже видимо безграмотная... что означает это слово? мне просто интересно

Это "очепятка"))
То, что выше опечатками назвать сложно))

Беременная и ненарочная опечатка :-)

[Сообщение удалено пользователем 04.12.2009 23:34]

думается мне, что теперь, при приеме на работу молодежи необходимо небольшой диктантик проводить с соискателями :-D


оплатить обязаны в любом случае. Отчисления повлияют только на возмещение этой суммы из ФСС, а это уже проблемы работодателя


раньше необходимо было 3 месяца отработать на новой работе. Теперь по минималке считают только тех, у кого общий страховой стаж меньше 6-ти месяцев


так что, рассчитать декретные должны по зарплате за ноябрь, а не по минималке. Пусть ваш глав бух в фсс проконсультируется

В моем случае вероятнее опечататься, чем в слове "РЕАРГОНИЗАЦИЯ" и прочих.
Как говорится, один раз - случайность, два - совпадение, а вот три - уже закономерность. ;-)

[Сообщение удалено пользователем 04.12.2009 23:34]

Щас конечно всех забанят к чертям, но ей-богу, в теме, где человек пишет так, как здесь, не хочется писать ничего по теме. А хочется написать - хоспади, ну сколько классов надо закончить, чтобы писать - дикрет, после завтро, заплотют, реаргонизация... :ultra: Не, я понимаю, это интернет, тут вроде как никто не заставляет ставить запятые там где нужно, но по-моему, если уж обращаешься на форуме к людям (среди которых, к ужасу, попадаются личности с высшим гуманитарным образованием) - ну можно же потрудиться хотя бы обратить внимание на красное подчеркивание автопроверялки!!! :ultra:

И кстати, автор, почему вы озаботились этим вопросом только сейчас, а не тогда, когда поползли слухи о закрытии? По сути если вы сами подписали заявление об увольнении по собственному желанию - вы действительно получите декретные по-минимуму. Вас должны были письменно уведомить о реорганизации и выдать приказ о переводе вас из должности N в компании A в должность N1 в компании A1. Хотите доказывать- доказывайте, бодайтесь. Только нужны ли вам эти нервы сейчас, в конце беременности? Дело-то небыстрое.

Доброе утро! напишите с какого числа декрет, и сколь з/п офиц. я вам посчитаю сколь получите....

хочу порадывать вы не так мало и получите если оклад нормальный..

я правильно поняла, что в декрет вам в декабре?
занчит пособие по БиР вам будут считать как 100% от средней з/п за ноябрь 2009 на новой работе. Естественно, не больше чем 29 198,5 руб. за полный календар. месяц в декабре 2009 и не больше чем 34 583,4 руб. за полный календар. месяц в 2010 году.

если ваш бухгалтер все же захочет как-то по-другому рассчитать ваше пособие, отправьте ее читать Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и
Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"

Кстати, правильно ли я понимаю?
Как бы декрет нынче делится на 2 части
1. по беременности и родам, который оплачивают 100 % от средней офиц з/п, но все скопом - за все 140 дней, по их истечению. То есть 4 месяца я сосу лапу, а потом мне все дают
2. по уходу за ребенком, который начинают выплачивать по истечению отпуска по беременности и родам и оплачивают 40 % от средней офиц з/п, но регулярно, то есть раз в месяц.
Правильно понимаю?

Эту сумму декретных работодатель обязан выплатит вам до ухода в декрет за 140 дней (в ближайщий день выдача зарплаты на фирме) 70 дней до родов и 70 дне после. Затем выплачивается еше разовое пособие на рождение малыша одному из родителей, по-желанию.


Это пособие ежемесячно выплачивается, обчно в день зарплаты на предприятии.

Это пособие выплачивают в начале отпуска по беременности и родам!

Интересненькая тема!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1 беременную уволить нельзя.......................На кой подписывали заявление о увольнение САМОЛИЧНО.
2 Обратитесь в ФСС с таким же вопросом.
3 Ваш "бухгалтер" безтолковый, или специально вас не предупредил об этом. Как правило частные лавочки принимают на работу таких "горе-сотрудников".
Сочувствую ВАМ в вашей проблеме, но и вправду ВЫ сами виноваты.
НО есть одно НО в след году выплаты по беременности и пособие будут рассчитываться иначе, и вполне вероятно, что сумма у ВАС будет больше чем ВЫ того ожидаете.

:lol: :lol: :lol: