Помогите в борьбе с начальством...

Всем доброго дня!! Не знаю куда обратиться,надеюсь только на Вас. У меня такая ситуация-работаю в маленькой компании,начальство первый раз столкнулось с беременностью работника (то есть моей :-) ). Постоянно рубимся по поводу изменения условий моей работы. Дело в том,что мне приходится ежедневно выезжать на встречи,а с наступлением холодов лишний раз замерзать и простывать ох как не хочется!! Но по мнению начальницы " ты все равно так же ездишь на работу и обратно, ничо с тобой не случится! И вообще ты слишком щепетильно к себе относишься". Подскажите,как поставить ее на место?

А какая у вас должность?
Что это за встречи? Где они проходят - на улице что-ли? Или склады какие-то холодные?
Как добираетесь до этих встреч? Есть ли свой автомобиль?

ИМХО, начальница просто не хочет по привычке ничего менять, наверняка нахлебалась такого же отношения к себе, если была беременная - типа " я же смогла и ничего".

А какой срок беременности? Просто ближе к концу постоянно ищешь возможность сбегать в туалет, а если это невозможно да еще и замерзла - жесть.

Реально - только если припечет брать больничный у терапевта например и тянуть время до декрета. ЗП-то хоть официальная стоит ли вообще терпеть?

Может, с врачом посоветоваться? Меня спрашивали об условиях работы (тех же командировках, например)...Видимо, если они чем-то осложнены, то врач, наверное, может выдать бумажку, требующую облегчений условий труда.


это бывает и с самого начала, так что правда жесть :-D


как угодно, уволить все равно не сможет. Уж ответить на выпад "ты слишком щепетильно к себе относишься" - это точно можно, вежливо и доходчиво.

Я менеджер по продажам. Своей машины нет,добираюсь на общественном транспорте с целью сделать презентацию продукции или отгрузки товара.
С туалетом в оточку попали :-D , бегаю каждые 30 минут (по мне часы сверять можно). Срок 6 недель,начинается токсикоз(((. Вот за это переживаю больше всего.
С врачом обязательно посоветуюсь,большое спасибо за совет !)))

Как только вы встали на учет по беременности, врач дает справку о том что вы беременны, и рабочий день сокращается на 1 час. (Трудовой кодекс). С СОХРАНЕНИЕМ ЗП. Все посещения врачей (каких либо) в рабочее время (отрабатывать не надо). Отсутсвие работника на месте во время посещения беременной поликлиник и прочих мест оплачивается работодателем. Мой совет купите трудовой кодекс и выпишите все для себя, а потом и начальнице покажите................Бедет рыпаться, пригрозите ЗАКОНОМ. :-D он на вашей стороне

скажите номер статьи, хоть знать буду

А какие ваши должностные обязанности? Вы что думаете что если вы в положении то работодатель сразу разрешить вам ничего не делать да еще и деньги за ето будет платить? Я не ругаюсь там ли еще что, просто сама до декрета от работодатя натерпелась.
Для того что бы размахивать ЗАКОНОМ нужно знать что вы обязаны и можете и что работодатель обязан и может, а уж потом и размахивать ТК.

потому что срок еще маленький,поэтому так и говорит ;-)


на легкий труд! с этой справкой к начальству и тогда они обязаны дать вам легкую работу!!!!

Вот выдержки из ТК в части беременности - выбирайте все что вам подходит и к начальству с заявлениями на все ваши требования + справки из ЖК
по родам и после родовому периоду в этой же главе, только другие статьи, позже они вам тоже могут пригодиться


ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.


Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Огромное спасибо всем!! :flowers:

это вы что-то насочиняли, нет такой статьи в ТК
действительно, беременная женщина имеет право установить рабочий день хоть два часа, но пропорционально этому и зарплата уменьшится
а вот НОРМЫ выработки действительно должны снизить - это значит, что вас должны или освободить от части работы, или перевести на другую должность с меньшим количеством работы, но с СОХРАНЕНИЕМ зарплаты


а вот тут вам придется постараться - работодатели ооооочень не любят беременных сотрудниц
думаю, прежде всего вам следует подойти к ней и приватно попытаться обсудить условия вашей работы - мол, вы, товарищ Марь Иванна наверняка знаете об особенностях беременности? (надеюсь, дети у нее есть? иначе тяжко будет) мне очень хотелось бы, чтобы вы учли это в моей работе. на улице поздняя осень, иммунитет снижен, а простуда будет грозить здоровью ребенка.
если будет вредничать, попытайтесь еще пару раз мирно объяснить. если не поймет - так же спокойно произносите "Марь Иванна, я очень хотела, чтобы мы решали все вопросы мирно. Но если вы так упрямо не желаете идти мне навстречу, мы можем поговорить по-другому - с привлечением трудовой инспекции и размахиванием кодексами"
на замечания о щепитильности можете парировать, что вы "просто заботитесь о себе и здоровья будущего ребенка, потому что это самое главное для любой мамы, не так ли, Марь Иванна?"

удачи в бодании! :-D
не переживайте, это у всех так - даже в тех организациях, где в декрет каждую неделю кто-нибудь уходит ))))

Такой МарьИванне лучше сказать, что заботишься о здоровье будущего налогоплательщика и это главное для государства :-D

думаешь, ее Марь Иванна "уверена в том, что дети появляются уже взрослыми, с должностью и окладом согласно штатному расписанию"? :lol:

Эт че-та новенькое, можт, я отстала? разве ТК предусматривает сокращение раб/дня на 1 час? максимум локальные акты, но не ТК. Ну тока если намутить, что мол, такой -то женщине в связи с ее беременность работать 8 часов противопоказано, можна работать только 7 часов. Только тогда

[Сообщение изменено пользователем 21.10.2009 16:24]

уже выяснили - нет такого в ТК
можно и 7 часов, но зарплату урежут
не переживайте, вы не отстали ))))))

кстати, автор и все остальные "нуждающиеся" - изучайте ТК, читайте комментарии, знайте свои права!!! как правило все выдрючивания работодателей, кадровиков и бухгалтерии рассчитаны на лохушек, которые берут то, что дают.

в моему случае, например, кадровики сказали - мол, остался у тебя за этот год две недели отпуска неотгуленого, вот их и можешь взять перед декретом, месяц нет. а я специально рассчитала все суммы выплат, срок декрета, нужный мне отпуск и прекрасно знала, на что имею право. после того, как я наглядно им продемонстрировала, что я прекрасно все знаю, на меня махнули рукой и сказали - ааааай, бери сколько хочешь. :-D

вооот. в моем случае также было. но работодатель пакость редкостная оказался. 2 недели мне оплатил из расчета моей реальной зп, а 2 недели из официалки, которая в четыре раза меньше :-( :-D

ну в этом то случае кого винить, если сами устроились на работу с серой зп?

я бы радовалась, что хоть так...

в таких условиях вообще сложно бодаться по закону, если основной показатель - деньги - незаконный.

я кого-то виню??!! :-)
считаю,что не правильно это, но в вину никому не ставлю

Если что терапевт выпишет больничный, ну, а так вы и в правду к себе шепетильно относитесь. Я представляю, что с вами будет после 20 недель, когда пузо уже видно и в туалет реально больше хочется да и тяжело мотаться по делам... Сейчас расслабтесь, не доставайте начальницу раньше времени хотя бы до недель 12 ;-) Лучше пока просто почитайте законы, они вам реально понадобятся гораздо позже!!!!

что ТК автору надо купить - плюсанула. про свои права помните, но и про обязанности не забывайте. просто моя беременная коллега помешалась на качании своих прав, лишний раз попу т кресла не оторвет, веса набрала выше нормы. так что страйтесь вести прежний образ жизни. если много ездите по городу, одевайтесь теплее. от недержания мочи спасут прокладки. и запаситесь терпением. проводите профилактику ОРЗ, берегите себя. есть средства для повышения иммунитета,кот.можно и беременным принимать. наша директриса сказала нашей беременной коллеге также,как и Ваша: "беременность-это не болезнь, нечего с ней носиться." у нее самой 2 детей. знает. что говорит.

так говорят люди которые смогли выносить и родить своих деток безо всяких проблем. Но есть женщины у которых есть такой диагноз как невынашивание, поэтому приходится беречься даже на таком маленьком сроке. Не нужно по себе судить.

Ну во первых........................я работаю в организации, которой уже 75 лет. Коллектив более 200 человек. средний возраст сотрудников 45 лет. Сами понимаете в основном люди старой закалки. Вся ЗП у меня белая, хоть 20 получу, хоть 70 -все отчисляется в разные фонды. Бадаться с начальством мне никогда не приходилось. Но как-только я сказала, что беременна, меня отправили к юристу, а он мне разьяснил все мои права. Хотели перевести на легкий труд (я архитектор) без компьтера, сама отказалась (тк 5 месяцев занималась бы ерундой). Так что девочки, которые здесь говорят, что терпят там что-то от начальства, сами выбрали себе такую работу и начальство в том числе. Не уважаю таких людей. А на счет сокращения рабочего дня мы обсуждали в др темке, не помню уже в какой, там и указана статья. Рыться лень по форуму

кстати вы в какой компании работаете Уж очень знакомая ситуация

я канеш не знаю, может у вас все иначе, но после 12 недель становится ЛЕГЧЕ! а ДО 12 - токсикоз, слабость, головокружение, постоянно болит живот, тошнит и вообще мозг взрывается. а затем до 20-22 - просто прелесть, аж летаешь! да, все время хочется в туалет, но к тому времени уже привыкаешь, да и силы появляются, подъем такой
и вообще, беречься надо независимо от срока


обычно так говорят люди, которые сами не смогли носить беременность так, как им хотелось, и вынуждены были терпеть всякие издевки, давление и непонимание коллег и руководства
так-то ребенок - не авоська с картошкой, чтобы с ней не "носиться"! это живой человек, и он на 100% зависит от того, как мама будет себя беречь!

К чему такие громкие слова (тем более, в этом форуме, где мы все по сути в одной лодке :-) )
Не всем везет устроиться в организацию, подобную Вашей. Да и не всем это нужно. Некоторые выбирают работу не из-за начальства или официалки. Есть любимая работа без шоколадных условий или работа, которая нужна, чтобы жить (я, например работала в организации, имеющей отношение к правительству, где, естественно, все было прозрачно и по закону, в полном ажуре, в общем...а сейчас работаю в другом месте, где условия совсем другие! Зато я эту работу больше люблю, вот такой парадокс, это вообще была работа моей мечты)).
А чтобы заявлять, уважаешь кого-то или нет -нужно быть с этими людьми как минимум знакомым.