Беременность и ликвидация предприятия

Извините, конечно глянула быстро и сослалась на БиР, НО я чуть выше привела в пример такой же вопрос он идентичен, и на него ответили правовые консультанты, я могу покопаться в данном положении и найти ссылку на то , что они имели ввиду но это займет время :-) Кто желает думаю сможет сделать это сам. Да и я имела ввиду именно если ушел в отпуск по уходу за ребенком не успев написать зачявление.


И тут дело не в том , что когда именно она родит еще предприятие не ликвидируется. После того как она родит пособие по уходу за ребенком назначится не на следующий же день , а только через 70 дней. Т.е. когда закончится отпуск по БиР. Главное чтоб предприятие не ликвиддировалось до конца ее отпуска по БиР

[Сообщение изменено пользователем 21.09.2009 13:18]

Чесслово я не поленилась и нашла все ссылки :-D

35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

а) матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

в) матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

г) матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

д) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Если мамочка относится к пункту г ( т.е. уже будет находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, т.е. когда после окончания отпуска по БиР она пришла и написала заявление, предприятие не ликвилировано еще, и она начала получать пособия на данном предприятии) то :

44. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми - лицам, указанным в подпунктах "д" - "з" пункта 35 настоящего Положения;

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в подпунктах "а" - "г" пункта 35 настоящего Положения. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.( Сейчас суммы выше!)

но если она относится к пункту д) т.е. либо в декрете либо в отпуске по БиР - то будет получать минималку.

огромное спасибо!

Да не за что, я в этих случаях считаю предупрежден - значит вооружен :-)
Но вам желаю, чтоб обошлось с наилучшим для вас итогом. :flowers:

присоединяюсь!
и главное, не подписывайте никаких документов "задним" числом! :-)