Права беременных

девочки, я много слышала и читала про то что беременные женщины имеют право на то или иное. но так сложилось что мой работодатель этого не знает и не хочет знать. можете написать на основании каких законов (кроме ТК РФ) мы имеем право например не отрабатывать время потраченное на посещение врача (в т.ч. и проезд до этого места, если надо уехать в середине дня. сам прием занимает меньшую часть времени) и что нам должны при этом сохранять з/пл. заранее спасибо

[Сообщение изменено пользователем 24.07.2009 09:26]

[Сообщение удалено пользователем 24.07.2009 09:29]

вообще то именно в ТК все права беременных и прописаны.
вот например по вашему вопросу - ст. 254 ТК:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.


Это значит, что работодатель не только обязан беременную отпустить к врачу, но и обязан оплатить время ее отсутствия.
вот кстати ссылка на разъяснения ФСС, размещенные на официальном сайте ФСС
http://www.fss.ru/ru/consultation/6811/6952.shtml
Разъяснения, правда, от 2005 года, но с тех пор в ТК в этом вопросе ничего не поменялось

спасибо огромное :-)

А еще вы можете свалить в отпуск на 28 дней перед декретным больничным (т.е. взять отпуск за год вперед)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

:-)

прикольненько))

я так понимаю, здесь имеется ввиду, что отпуск предоставляется в соответствии с отработанным временем

т.е., например, если вы отработали с момента устройства 3 месяца, то вам дадут отпуск, но не 28 дней, а (28/12) * 3, т.е. 7 дней.

так что на 28 дней авансом рассчитывать не стоит, если не хотите, чтоб потом из вашей зп это вычли или лишили очередного отпуска после выхода из декрета

Не верно

Ключевое слово тут, вне зависимости, от стажа, вы можете и через 1 месяц взять 28 календарных дней и уйти в декрет, но тут вопрос в том, что отпуск Вам дают авансом - это, да. Но возможность взять полный отпуск, вне зависимости от стажа, это право каждой беременной.

[Сообщение изменено пользователем 24.07.2009 14:55]

а если я после не собираюсь возвращаться на эту работу? я получается возьму авансом, а потом мне надо будет возвратить деньги, за не отработанный отпуск?

я это и имею в виду.
лично я перед декретом беру все дни, которые не отгуляла, но в "авансы" лезть не буду, не люблю быть должной :-)

то есть такое письмо ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 18 марта 2008 года N 659-6-0

О возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И. Шкловец



ну в декретном то вы будете находиться? думаю что за это время авансированный отпуск и накапает.

Ну я сказала про то что все взять есть возможность, я вот тоже год терплю чтоб все 28 перед декретом взять.... ситуации разные может другим по какой то причине лучше щас уйти, а после 3х лет уволится и выплатить то что должна, нервы и здоровье - дороже

Мы говорили о том, что хоть через месяц можно взять, да хоть через неделю после того как устроилась, но отпуск дают авансом.См. выше.

т.е. нахождение в декретном тоже будет считаться как стаж для отпуска?! первый раз такое слышу... а можете подсказать в каком правовом документе это подтверждено, чтобы я могла спокойно попросить отпуск и не задумываться что надо за него выплатить?

Всем привет! А если я в этом году уже за 2008 год все 28 дней отдохнула, а в декрет еще в середине ноября только, то я еще что-ли могут 28 дней взять в этом году до декрета авансом за 2009 год?

Статья 121. ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;


как видите, время декрета (140 дней больничного) включается в "стаж для отпуска", а вот время отпуска по уходу за ребенком - нет

значит все 28 не накапают :-(


т.е. пока я в отпуске, это тоже входит в стаж? тут что-то мне не понятно :-(

[Сообщение изменено пользователем 24.07.2009 16:13]

за декрет накапает чуть около 10 дней.
Если вы перед декретом отгуляете все 28 дней, который вам по стажу например не положены, и уволитесь, то с вас могут потербовать возвратить излишне выплаченные отпускные

да, получается что авансированный отпуск придется отработать, или при увольнении вернуть выплаченную сумму.
Я не заморачивалась, т.к. мое место работы меня устраивает.


ну конечно! время пока вы в отпуске будет засчитываться вам в трудовой стаж.
Это давным давно время отпуска по уходу за ребенком в стаж не включалось.

Да? Я почемуто думала что в общий то включается.

давным давно.. когда моя мама сидела в декретном отпуске в первый раз в стаж ей это время не засчитывали. это было 34 года назад :-D

девочки, не путайте стаж для отпуска, страховой стаж и трудовой стаж.
Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска, но включается в страховой стаж и трудовой стаж

Я собираюсь в декрет в декабре, у нас на работе всех заставляют писать по-нескольку дней в месяц без содержания, мало того мы обязаны в эти дни выходить на работу. Я хочу отказаться от таких отпусков, т.к. они повлияют на средний заработок при получении декретных. Что работодатель может со мной сделать за мои сопротивления. Как с ними бороться?

Ничего не может, отпуск без сохранения зп может иметь место быть, даже не у беременной женщины ТОЛЬКО по согласованию обеих сторон.
А уж для беременной женщины тем более, все только с вашего согласия, не пишите в эти дни бс, выходите на работу - это обязанность работодателя предоставить вам место да и саму работу.