Безработная и беременная. Что делать?

спасибо большое
а я в какой то момент даже связываться с этим не хотела лишний раз не нервничать.

не за что!
а попытаться восстановиться стоит, потому как в финансовом плане работающая беременная получает больше, чем безработная

Только по решению суда.

Знаешь,у меня такая же беда.Напиши в личку,будем общаться.
Сейчас тоже собираю справки.

Да, это хорошо бы сделать, но не факт , что кто то из перечисленных сотрудников возьмет это заявление и поставит отметку.

Согласна.

Лучше для начала сходить в инспекцию на Малышева. Там они жуть как любят случаи с беременными! Проконсультируетесь, душу успокоите, и по четкому плану действий будете осуществлять свое возвращение.

Ваше положение (я имею ввиду работающего или безработного) зависит напрямую от Вас!!! Это не сложно. В случае отказа на предприятии, инспектор сам позвонит и досконально им все объяснит, какие последствия их ждут в случае отказа Вам.
И если мне не изменяет память, секретарь точно обязана принять заявление.
еще варианты:
Знаю, что можно отправлять заявление на увольнение по факсу. Ваше наверное тоже можно.
Можно отправить заказным письмом с уведомлением и описью.

Удачи!

Привет всем, на случай если откужутся принимать письмо в организации -тогда надо его отправить заказным письмом с уведомлением о вручении!!!, можно еще и опись вложить. Тогда точно это письмо будет получено должностным лицом организации либо доверенным по доверенности и будут указаны реквизиты документа удостоверяющего личность получателя и ВСЕ ЭТО потом можно приложить к делу о восстановлении на работе.

:-) подниму тему что бы сообщить новость!
меня восстановили! без всяких нервотрепок почти.
на работу наверно с понедельника))))))
не охото :-)
за что боролись на то и напоролись...

спасибо за советы. Пригодились! :exclam:

:super: Рады за ВАс!!! Молодчина! :super:

из трудового кодекса:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

Помогите советом, может кто-то сталкивался с такой ситуацией. Я не работаю практически год и все это время стою на учете в службе занятости, при последней явке мне сказали, что со следующего месяца меня снимают с учета ( так как очень долго стою - у них такое негласное правило находить предлог и снимать с учета побольше народу) .А на данный момент у меня срок беременности 14 недель, имеют ли они право снять меня с учета, хотя я не разу не нарушила их правил.

[Сообщение изменено пользователем 28.01.2010 20:07]

а почему бы автору для успокоения совести не пойти работать вмуниципальную контору.. ну типа библиотеки.. ( я как то так и сделала) вроде обманываешь не собственника же, а государство..или я не права..?хотя конечно там зп смешные и стаж не котируется

[Сообщение изменено пользователем 28.01.2010 20:31]

автору уже поздно куда-либо идти :lol:

Привет! А у меня вот такой вопрос. Дело в том, что я сейчас работаю по срочному трудовому договору, вместо девушки, которая ушла в декрет. А у меня самой сейчас 22 недели. То есть получается, что когда мне нужно будет выходитьв декретный отпуск, то мне выплатят больничный и скорее всего уволят, так как ставка временная?

Пока девушка, которая ушла в декрет не вернется вам будут платить все полагающиеся выплаты, как только она вернется действие трудового договора закончится. Вас уволят и ВСЕ выплаты прекратятся!