Беременность и отпуск без содержания

Помогите пожалуйста!!! Буквально сегодня утром было собрание, на котором предупредили, что с июня могут отправить без содержания. У меня 4 недели беременности. Правомерны ли действия руковорителей и как лучше поступить в этой ситуации? Какая правовая защита есть у беременной женщины? Руководство пока не знает о моем положении... :-(

Не переживайте. Я столкнулась с такой же ситуацией. В данный момент без содержания. В этом есть свои плюсы. Вы можете спокойно отдохнуть, не нервничать о работе. Если же дело в деньгах (з/пл), то тогда стоит поговорить с руководством. Я бы в вашем случае отдыхала и не беспокоилась о работе.
В любом случае при расчете декретных этот период будет исключаться из расчета (как количество дней, проведенных без содержания, так и нулевая сумма за эти дни)

Спасибо за поддержку, но все равно не хотелось бы потерять в деньгах. Попробую поговорить...

в отпуск без содержания без вашего согласия отправить не могут. Должно быть ваше письменнное заявление.
Насчет правовой защиты: вас теперь уволить ни за что не могут. Единственное основание для увольнения беременных - ликвидация организации или прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности.

однако могут лишать премии и не платить неофициал. з/п, если такие у вас на предприятии есть.

За 2 месяца до подобных действий Вас должны предупредить ПИСЬМЕННО ПОД РОСПИСЬ.Не подписывайте ничего и всё.Уволить Вас не уволят,если з/п белая,то даже "урезать" оклад без Вашей подписи о согласии они не смогут.Берите лучше больничный лист,и сохраняйте свою ляльку в спокойствии,нервы на работе-не лучший вариант для беременной,тем более на таком раннем сроке.

С Вас на работе скорее всего попросят справку из ЖК,а там в свою очередь дадут её только после заключения УЗИ,а на таком сроке лучше не лазить туда без надобности.Если на предприятии такое плохое состояние финансовое,врят ли из "доброты" они пойдут на встречу Вам.Берите больничный,повторюсь,его выгодно брать,если з/п белая.

ТК РФ.Беременная защищена законами со всех сторон,главное-это знать их и уметь применить в нужное время.

И есть один большуший минус-отсутствие денег,мне вот семейные обстоятельства ну никак не позволили бы взять без содержания,как не печально это звучит.Вот больничный да-у меня 80% от заработка оплачивается,я практически ничего и не потеряла,когда провела месяц на больничном в самом начале беременности,отдохнула,перестала нервничать,настроилась на нужный лад.

по поводу отпуска без содержания никакого письменного уведомления под роспись быть не может!
Такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника. Естественно работодатель должен быть на него согласен.

Максимум что может сделать работодатель (если нет заявления на отпуск без сохранения з/п) - уведомить, что работы нет, тогда возникает простой по вине работодателя, который оплачивается в размере2/3 от сред з/п. Либо работодатель может начать сокращение штата или даже ликвидацию организации, но это уже совсем по другим правилам

Это мой беремчатый мозг перепутал с уменьшением оклада и/или рабочей недели.
Заявление не пишите ни под каким предлогом.

Мда...интересная темка...тока проблему не решает...у нас летом работы нет и многих отправляют типа по собственному желанию в отпуск без сохранения. Но я подумала что лучше больничный взять, не хочу терять деньги. А с другой стороны руководство хорошее у нас и как то не пойти ему на встречу в трудной ситуации...дилема 8(

Спасибо девочки всем огромное!!! :hi: :hi:

Предприятие из своего кармана оплачивает только первые 2 дня.

Почему же не решает,2/3 от заработка лучше чем ничего.

Никогда не жертвовала своими приоритетами перед работодателем,тем более,если это по закону положено.

Поговорила с руководителем, поздравил. Предложили попозже летом взять отпуск, а потом оформить больничный (по документам, аж до самого дикрета). Но ведь ни больничный ни отпуск не входят при подсчете в средний заработок. Получается опять теряешь в деньгах.... Блин, не знаю как поступить... Вроде сейчас вопрос об отпуске без содержания сам собой отпал. Просто работаешь, верой и правдой, а потом так получаеся.... и вобще работодатель сам то ведь ничего не выплачивает, чего они погда выпендриваются? КАК БЫТЬ ТО???

ни больничный, ни отпуск не включаются в расчет среднего заработка, но ведь и дни эти тоже не войдут. Грубо говоря если по закону берут среднюю з/п за 12 месяцев, и делят ее на количство календарных дней в этих 12 месяцах, то из з/п за 12 месяцев исколючают и оплату больничного и отпуск, но и эти дни также вычитают из календарных дней, на которые делят.
так что средняя з/п не должна сильно отличаться и в пособиях вы не должны потерять

только я не поняла :


это обычный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения з/п?

лучший сейчас для вас вариант - работать сколько дадут, потом либо больничные, либо брать очередной отпуск (если есть неиспользованные дни отпуска)

Я законы хорошо знаю, потому как юристом работаю. Просто мой руководитель золотой человек (не как в нашей раше, а взаправду) и я знаю чего мне положено и чего нет. Суть то в том что если я не отнесусь по человечески к некоторым проблемам предприятия, то руководитель тоже может нагадить. Нам это ни к чему, нужно просто компромис найти...ну или отпрашиваться ко врачу, ну типа к зубному...а уж потом когда станет видно животик, тогда уж беременной женщине ну как отказать? ;-) Зачем идти напролом когда можно пойти в обход и с пользой для себя :-D

если есть возможность взять больничный, и надо "временно не работать" по просьбе работодателя (т.е. уговаривают на отпуск без содержания) - то это лучший вариант. Больничный будет выгоден и вам и работодателю. Вы все-таки получаете хоть какие-то денежки, хоть может быть и меньше чем з/п, а работодатель - из всего больничного оплачивает только первые два дня, а все осальное - за счет ФСС, так что для работодателя расходы снижаются.

Танши, я не знаю смогу ли я взять больничный, по крайней мере постараюсь. Вчера думала и решила что действительно, работодателю никаких затрат и мне хорошо :-) Если меня будут отправлять в отпуск без зп, то прямо поговорю с руководителем, думаю мне пойдут на встречу :-)
Спасибо за советы :flowers:

Нет,ничего не теряешь!В расчет декретного не входят дни проведенные в отпуске и на больничном.
У Вас з/п официальная?

Девочки, спасибо за поддержку!!! :hi:

50/50

Но если пойду на больничные, то хочу попросить что бы всю официальную сделали, все равно ничего не теряют...
И вот такой вопрос еще возник, с терапевтом проблем с больничным не будет, а с гинекологом удастся договориться, они как вобще, входят в положение??? Сейчас я так поняла, у многих такая ситуация...

Во-первых, если даже вам сейчас сделают все з/п официальной, то на расчет пособия по больничному это не сильно скажется, ведь для его расчета берется средняя з/п 12 месяцев!
Во-вторых, очень даже теряют! вы ж на больничном не вечно будете, рано или поздно выйдете на работу, и тогда придется предприятию платить все 100% з/п официально, а это, видимо, работодателю не хочется делать

А на это скорее всего можете не расчитывать.И оплата больничного и выплаты по декретному будут производиться исходя из официальной з/п (ну если только конечно предприятие за свой счет не насчитает Вам больше)

У меня в ЖК врачиха новенькая,мне больничный ни разу не давала просто так,"нет показаний-работай, беременность-не болезнь",я через платные центры у терапевтов брала больничные,там всегда шли на встречу (у меня страховка ДМС,поэтому их посещение бесплатно)

где-то то ли читала, то ли по телеку слышала, что в связис с кризисом многие женщины "делают" себе беременность, т.е. гинеколог им выдает липовую справку. И вроде даже кого-то разоблачили и наказали. Так что мне кажется, что сейчас любой врач, в том числе и гинеколог, без реальных показаний никакую справку и никакой больничный не оформит, потому как потом из-за "липового" больничного можно и проблем заполучить не мало

извините, а можно поподробнее? (лучше в личку, чтобы не засорять не нужным данную тему) :-)

ДМС - это добровольное медицинское страхование. Обычно оформляется работодателем. Предприятие заключает со страховой компанией договор, по которому ряд сотрудников (или все, или какой-то определенный перечень) имею право на обслуживание в платных клиниках, причем сам работник нечего не платит, а платит работодатель страховой некоторую сумму (страховая премия). Работник сходит в больничку, получит какие-то услуги, а страховая потом больничке все оплачивает.
Наверно, такой полис ДМС может оформить и простое физ. лицо само на себя, но только это не очень выгодно, потому как страховая премия практичеки равна той сумме, на которую вы потом обслуживаетесь в больничках. Грубо гвооря, заключает ДМС на 10 000 руб ( т.е. можете получить услуг на эту сумму), но платите страховую премию в размерое 9 500 руб. если не больше

большое спасибо за подробности