Юристы есть на форуме? Очень нужна помощь!!!

Если предприятие ликвидируют, то что будет с беременными? уволят, сократят кто выплатит пособия??? куда обратиться!!Заранее спасибо!

Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.

Спасибо за ответ ! Нашу фирму полностью ликвидируют. создается новое юр лицо. и следовательно т к я поняла что должны устроить на работу??А кому мы нужны в новой фирме??? и как урегулировать этот вопрос только через суд??? чтоб не потерять стаж!

Есть целый форум с юристами - "Правовые вопросы"
http://www.e1.ru/talk/forum/list.php?f=77
:cool: :hi:

К сожалению, никто не обязан после ликвидации трудоустраивать вас в новой фирме. Я и сама таким образом осталась без работы совсем недавно. При этом я вабще сидела с первым ребенком в отпуске по уходу до 1,5 лет и уже была беременная вторым :-(

СПАСИБКИ!!! ;-)

Единственный случай когда могут уволить беременную - это ликвидация предприятия. И переводом в другую организацию вас работодатель брать не обязан. То есть в этом случае всё зависит от вашего работодателя - как вам удастся с ним договориться