я в декрет, а они сокращают

Привет! Ситуация такая: я ушла в декрет, на днях. И на днях мне сообщили, что мою должность сокращают через месяц примерно. Может ли работодатель сократить должность, на которой числится работник в декрете?

Не может. Работодатель не прав на 200%.

НЕТ

Да, и еще заодно вопрос такой. Декретные понятно все выплатят, ....уволить не уволят..А вот потом после рождения ребенка когда я буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет они не могут мне отказать в нем или могут спокойно отказать и уже уволить могут ? ИЛи до исполения 1,5 лет ребенку меня никто не может уволить и сократить, даже если должность сокращена, да и вообще как это они могут ее сократить если я там числюсь?

единственная возможность уволить работника в декрете/(и даже просто беременную со справкой о Б)/женщину с ребенком до 3 лет - это ЛИКВИДАЦИЯ предприятия или доказанное СУДОМ хищение произведенное данным работником...
все - больше оснований нет.
все остальное незаконно.
можете сообщить работодателю что при малейшем писке с их стороны Вы подаете 2 заявления: 1. - в трудовую комиссию на малышева, 101; 2. - в прокуратуру.
дела беременных/молодых мам выигрышны истицами априори.

до исполнения 3 лет ребенку не могут уволить/перевести на более низкооплачиваемую должность/урезать оклад

отлично. То есть до исполнения ребенку 3 лет я могу не волноваться по этому поводу. да?

все ясно. спасибо :-)

получается , главное мне щас ниче не подписывать. а то ведь они какие, щас начнут подсовывать...

апсолютно. главное - "морду кирпичем" и при случае известите работодателя что Вы легко пойдете в прокуратуру и в комиссию, а потом в суд.

большинство работодателей "исполняя" предполагают что работники не станут агрессивно отстаивать свои права, а всего лишь поплачутся друг другу в жилетку.
тех, кто знает законы и способен кусаться - не трогают. ибо дороже станет.

а что подписывать то? Вы в декрете, к работодателю являться абсолютно не обязательно, больничный и заявление на предоставление отпуска по уходу до 1,5 лет может передать муж.

точно, запугивают только, думают совсем тупые...кстати наш дир вообще не шарит в законах насколько я поняла....он даже не знал, пока ему не сообщили, что выплаты - декрет, единоразовое, потом до 1,5 лет - все это соцстрах возмещает...

все переживал "как же я так много отдам, как же можно дать меньше...ой-йо-йой...жаловался все..."

да и не беременных сократить по закону - не самое плевое дело. во первых, после извещения в письменном виде о сокращении работник еще 2 месяца работает, во вторых, после сокращения работодатель обязан платить ему выходное пособие (средняя з/п), пока тот не найдет работу, до 3 месяцев. если не ошибаюсь и не путаю, все обстоит именно так. так что подсунуть могут только извещение о сокращении, а вас на работе нет, поэтому... тут хоть заподсовывайся :-)

И еще если трудовой договор был срочным, то окончание действия этого срочного договора... До конца беременности он пролонгируется, а потом заканчивается. У меня такая ситуация.