Кризис

Всем Добрый вечер :-) На работе предложили уменьшить з.п. в два раза, имеют ли право? что делать, как быть, щас на больничном, но выходить даже боюсь!!!

Смотрите договор, у нас могут только проценты по премии уменьшить или совсем убрать, что собственно собираются в ближайшее время сделать :-(
Крепитесь, сейчас у всех на работе настали трудные времена, остается только найти в себе силы и пережить.

Нет, о премии уже давно речи нет, оклад хотят уменьшать, сволочи, и до беременных добрались!!! Мне государство на ребетенка деньги выделяет, а я их должна кому то дарить :-(

ну что вы хотите. меня вот вообще выжили с работы))) просто не устроили и все. и потихоньку так гнобили. не выдержала, ушла сегодня вместе с трудовой. буду дома беременность вынашивать свою. нехорошие люди - работодатели....

А может вам на биржу встать?

С пустого места уменьшить з.п. могут только если у вас сдельная оплата труда т.е. тогда когда работы нет.Если в трудовом договоре прописана сумма, то уменьшить могут только по согласованию сторон.
А срок у вас большой?

советовали мне это. а какие плюсы? пособие? или мне там должны найти что нибудь? зачем на биржу?

если я не ошибаюсь, там должны еще три месяца платить вашу среднемесечную з/п. А вы по какой статье уволились, если по собственному, то может и не проканать. Опять же я слышала, что на бирже и декретные платят. Почитайте трудовой кодекс и на биржу! В любом случае хуже не будет. :-D

Всем привет, у меня тоже кризис - компания помирает потихоньку, директор ничего путного делать не хочет, только всех менеджеров потихоньку увольняет и штат все сокрашаеться и сокращаеться, сегодня и меня хотел уволить, но как только услышал что в положении сказал что уволит по статье. Я говорю, хрен тебе а не уволишь без моего согласия а он говорит уволю по статье-короче говоря чтоб не тратить нервы пришлось просто уйти громко хлопнув дверью, а потом позвонила наша бухгалтер и сказала что этот мудак толком не знаю законов хотел все таки уволить по статье, она его уговорила и скорее всего закончиться просто увольнением по собственному. Вот вам беременность и кризис - мудаков много, а самое главное когда я свои деньги увижу.....

По трудовому кодексу беременную уволить можно только при ликвидации предприятия. Он заколеблется статью искать. Главное в отдел кадров справку предоставьте из ЖК о беременности и себе копию оставьте с подписью из отдела кадров что приняли.
Сами ничего не пишите, никаких по собственному желанию.
Если вас увольняют по статье, то с одной стороны вам это даже наруку. Через суд обязаны будут восстановить, уплатить вам зарплату за это время, и моральный ущерб. У меня такая история с девочкой знакомой произошла. Вы в случае чего обращайтесь в комитет по трудовым спорам.

скажите волшебное слово- комиссия по труда)) порртом скажите, что сатья может быть только - хищение. и то только по решению суда. ХЕР он чо вам сделает!( пардон загрубость) я просто влипла сильно в свое время на 4,5 месяце меня попросили...

Да, это так. Не поддавайтесь на провокации.

Спасибо всем за советы, если было бы за что бороться.... У меня на данный момент есть возможность отдать трудовую на нормальное предприятие с нормальным официальным доходом и даже не появляться там, потом просто получить декретные и все остальное, а тут я получу копейки, даже если останусь работать а нервов потрачу огромное количество - оно этого не стоит. ;-)

а если работник не согласен с тем, что его зарплата будет уменьшена по допсоглашению к трудовому договору, тогда что с этим работником будет? :-)

ниче. гнобить могут начать.

Вот это гнобление, оно и есть самое страшное в нашем положении, т.к. нервничать нельзя!!! :weep: Что за УРОДЫ кругом, нашли на ком отрываться!!!

ну чиво вы как малинькие то кричите? гнобят-идите на больничный. начинают как-то по-тупому снижать зарплату-идете в суд. знааете, работодатель не последняя в этом мире инстанция.

Самое лучшее идти на больничный. Работа стоит- козлу работодателю так и надо.
Больничный при расчете декретного не учитывается- т.е если вы последний раз в первые месяцы беременности получали официально 23 -24 тысячи, то по максимуму и декретные получите (где то 123 тысячи получается)
И у нас например на предприятии зарплату 1.5 месяца не выплачивают, а больничный оплачивают, потому что это ФСС платит.

А как расчитываются декретные, есть у кого нить ссылка??

Это точно, что больничные не учитываются?? То есть, берутся только зарплаты в расчет??

Temptation,

ты права. Но больничный не всегда дают. Мне вот врач объясняет, что не может дать больничный, потому что меня только что из стационара выписали. А в стационаре отказались больничный оставить открытым. Приходится ходить на работу, а там беспредел по отношению ко мне. Пришлось взять пока без содержания. Кроме того, я пока не сообщила работодателю о беременности, нормально работала. Сообщила. В этот же день меня начали преессовать так ненавязчиво, а я человек эмоциональный, сильно занервничала, обидно стало. И в этот же день с кровотечением попала в больницу на три недели. Врач так и сказала, что скорее всего на нервной почве, хотя я ей не говорила, что нервничала. Вышла с больничного, а у меня даже мой рабочий стол убрали! Что остается делать? Пошла просить больничный. Не дали. Сказали, что проблемы с работодателем это не причина для больничного. Просмотрели выписку из стационара и констатировали типа: "Да на тебе пахать можно!" А мой врач который может дать больничный, сам сейчас на больничном. Вот сижу дома без содержания и звоню в комиссию по труду. В общем, хочу сказать одно - можно сильно перенервничать и за один единственный день в нынешней кризисной ситуации, а после этого так и так на больничном с угрозой окажешься :-(

[Сообщение изменено пользователем 27.11.2008 14:24]

я не знаю почему у вас такой бессердечный врач. мне моя на каждом приеме предлагает больничный не потому, что я себя плохо чувствую, а просто потому что считает что беременная при первой же необходимости может пойти отдыхать. на край можно получить больничный в какой-нить платной клинике и он будет точно также оплачен, как вы данный гос больницей.

Temptation, пробовала и в ЖК и в платной клинике. Ни те ни другие не дали. Мой то врач очень сердечный, нор к сожалению пока на больничном, выйдет и даст мне больничный. Надо ждать... Он даже сказал меня в санаторий отправит, если я захочу

Точно больничные не учитываються и отпускные тоже. Ссылку дать не смогу т.к взяла это из журнала главный бухгалтер

А если работодатель хочет оклад уменьшить то для него есть лазейка. Он может вашу должность из штатного расписания убрать и другой ее заменить. Письменно уведомить вас об этом за три месяца.Вы при этом можете сразу уволиться и получить компенсацию за три месяца, а можете продолжать работать.Если вы продолжаете работать, то работодатель обязан вам три предложения сделать на другие свободные должности в предприятии (хоть уборщицей)Например, работали вы старшим бухгалтером с окладом 30 тыс. , вместо главного бухгалтера появляется другая штатная единица начальник фин отдела с окладом 20 тыс. Все письменно должно быть. Если вас заранее предупредили, все предложения вы отклонили, то работодатель защищен перед комитетом по труду.Он все по закону сделал.
Это я знаю потому что в нашей фирме часто сокращения были, а я начальником отдела работала-т.е.исполняла задачу уволить человека. Советую по всем вопросам в комитет звонить, там грамотно все объяснят, а то куда не посмотришь директора -вроде серьезные взрослые люди с высокими окладами и должностями а такую фигню исполняют.