Очень прошу, помогите советом!!!

Пожалуйста, кто что знает по больничному пор беременности и родам, подскажите.
я работаю с 01.04.08 принесла на работу больничный по беременности и родам с 10.09.08 по 23.01.2009 год. на работу хожу до сих пор, так как очень много осталось косяков. я бухгалтер по материалам, по з/п никогда не работала. на моё место взяли другую девочку.
так вот, в чём моя проблема- я подхожу к нашему бух-ру по з/п, спрашиваю, когда будет рассчитан больничный по бер-ти, они отвечает, что ещё не в курсе когда он выплачивается до берем-ти илм после, и сколько, это всё надо узнать, но сейчас завал на работе.
я в слёзы!!! последний раз получала только з/п 05.09.08, сейчас нехватает даже на еду (молчу про витамины).
девочки, подскажите что делать, ругаться совсем не хочу!!
буду очень благодарна.
:weep:

я не бухгалтер, но как я помню - декретные ОБЯЗАНЫ рассчитать и выплатить в течение 10 дней после подачи заявления либо в ближайшую от этого времени дату выдачи з/пл (если дата четко регламентирована)
выплатить обязаны все декретные за все 140 дней.
никаких фраз "соццстрах не перечислил" и ты пы быть не может - все фигня и по мозгам ездят.
в общем - копруйте больничный, заявление на отпуск по беременности и родам, получаете на заявлении роспись и дату о принятии (кому отдали - в отдел кадров, бухгалтеру - вот с него автограф на копии и дату принятия) - и если в указанный срок деньги не будут перечислены - топаете в труд.инспекцию. малышева 101 кажется (но память может изменять). также можете когда роспись о принятии заявления получите - сообщить бухгалтеру что вслучае невыплаты вы пойдете в ТИ...

ПС.. вообще не понимаю трудовых подвигов в том случае когда к тебе не гуд относятся.... все равно после декрета большинство чаще всего меняет работу.... какой смысл пахать - косяки есть всегда у тех кто работет, их нет только у тех кто дома спит на диване... заставить выходить на работу в декретный Вас никто не может, также как заставить беременную оставаться после работы, работать в праздники или выходные... - составили перечень чего делать-кому позвонить и отчалили домой....
хотя.. бухгалтера.... у бухгалтеров мозги повернутые.. :-D меня б кто попытался заставить работать в субботу практически все недели в году.... :gun:

Девочки- я бухгалтер, и больничный по беременности и родам, да оплачивается в течение 10 дней, после его сдачи в бухгалтерию. И ФСС вернет работодателю, только тогда, когда эти суммы будут выплачены будущей мамочке. Так что требуйте выплату, а иначе правильно идити в трудовую комиссию.... Удачи Вам.... ;-)

Автор, в прикрепленной сверху темке "выплаты по беременности ....и .тд." на вопросы отвечают юристы. Они Вам смогут даже со ссылками на статьи трудового кодекса ответить.
Удачи Вам :-)

КАКОЙ УЖАС!!!!!!!!!!!!!! ВСТАВЛЯЮ ВЫРЕЗКИ ИЗ НОРМАТИВКИ, ОТДАЙТЕ ВАШЕМУ "БУХУ"

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
(принят ГД ФС РФ 20.12.2006)

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам


1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам,
установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

на 2008 год 23400 рублей пп. 2 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ


4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.

И В ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ДЕВОЧКИ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА РАЗНЫЕ КАТЕГОРИИ НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С ДАТЫ ОБРАЩЕНИЯ ЗА НИМ, А ВОТ ВЫПЛАТА В БЛИЖАЙШИЙ ДЕНЬ ВЫДАЧИ З/П

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

ЖЕЛАЮ УДАЧИ, А БУХА ВАШЕГО ПО З/П В ШЕЮ ГНАТЬ НАДО...... (ИЗВИНЯЮСЬ ЗА ХАМСТВО), ВСЕГДА ПОРАЖАЛАСЬ ЗА ЧТО ТАКИМ РАБОТНИКАМ З/П ПЛАТЯТ ИЛИ ОНА ПРОСТО ВРЕДИТЕЛЬСТВОМ ЗАНИМАЕТСЯ..... 8(

БОЛЬШОЕ ВСЕМ СПАСИБО!!!!!!!!!, ВСЁ РАССПЕЧАТАЛА (СТАТЬИ) СЕЙЧАС ПОЙДУ ПОКАЖУ НАШИМ, ПУСТЬ ПОКРАСНЕЮТ.
А КАК МНЕ САМОЙ ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ ЭТОТ БОЛЬНИЧНЫЙ, ХОТЕЛОСЬ БЫ САМОЙ УДОСТОВЕРЕТЬСЯ В ПРАВИЛЬНОСТИ ПРИ ОФИЦ. З/П 16000 (ЗА ПОСЛЕДНИЕ 6 МЕСЯЦЕВ).

16 апреля 2008 года были проиндексированны размеры пособий по беременности и родам и пособий гражданам имеющих детей.
Мы постарались прокомментировать эти положения простым, доступным языком
Данный комментарий затрагивает правила получения пособия для основного социального слоя населения.

В соответствии с настоящим Положением гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий:
• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
Пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период декретного отпуска в десятидневный срок с момента подачи листа о нетрудоспособности по месту работы, который составляет 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.
Неработающие женщины за пособием могут обратиться в районное управление социальной защиты населения (РУСЗН).
Сумма пособия с апреля 2008 года составляет:
• Для работающих женщин, чей общий страховой стаж превышает 6 месяцев, а трудовой стаж на последнем месте работы не менее 3 месяцев имеют право на пособие в размере 100% от средней заработной платы за последние 12 месяцев, но не более 23400 рублей за календарный месяц.
• Для женщин чей страховой стаж менее 6 месяцев предусматривается пособие в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), который на сегодняшний день составляет 2300 рублей.
• Для неработающих женщин или уволенных в связи с ликвидацией предприятия – 325 рублей в месяц.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, и не подлежит налоговым сборам.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности.

Это пособие назначается вместе с пособием по беременности и родам.
Сумма пособия составляет 325,5 рублей.
Для получении пособия необходимо предоставить справку из женской консультации или другого медицинского учреждения о постановки на учет в срок до 12 недель беременности, по месту работы или в РУСЗН.

Единовременное пособие при рождении ребенка.
Пособие выплачивается любому из родителей (мать или отец), независимо от того работают они или нет.
С апреля 2008 года, пособие увеличено до 8680 рублей.
Для получения пособия одному из родителей следует обратиться по месту работы, предоставив следующие документы:
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Справку из ЗАГС;
• Справку с места работы другого родителя о том, что он пособие не получал.
В случае если оба родителя являются безработными, за пособием можно обратиться в РУСЗН, предоставив следующие документы:
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Справку из ЗАГС;
• Трудовые книжки с записями подтверждающими, что оба родителя являются безработными.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пособие выплачивается любому из родителей (мать или отец), в зависимости от того кто берет отпуск по уходу за ребенком. Также пособие назначается, если оба родителя являются безработными.
Сумма пособия зависит от социального положения родителей и начисляется следующим образом:
• Для работающего родителя – 40% от заработной платы, но не менее 1627,5 рублей по уходу за первым ребенком, 3255 рублей по уходу за вторым и последующими детьми, но не более 6510 рублей в месяц.
• Для неработающих или уволенных в связи с ликвидацией предприятия – 1627,5 рублей по уходу за первым ребенком, 3255 рублей по уходу за вторым и последующими детьми.
Получить пособие можно обратившись не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Для получения пособия по месту работы, нужно предоставить следующие документы:
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Свидетельство о рождении предыдущего ребенка;
• Справку с места работы другого родителя о том, что он пособие не получал.
При обращение за пособием в РУСЗН, потребуются документы:
• СВИДЕТЕЛЬСТВО О РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА;
• СВИДЕТЕЛЬСТВО О РОЖДЕНИИ ПРЕДЫДУЩЕГО РЕБЕНКА;
• СПРАВКУ ОРГАНА ЗАНЯТОСТИ О ТОМ, ЧТО ВТОРОЙ НЕРАБОТАЮЩИЙ РОДИТЕЛЬ НЕ ПОЛУЧАЕТ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
• ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ С ЗАПИСЯМИ ПОДТВЕРЖДАЮЩИМИ, ЧТО ОБА РОДИТЕЛЯ ЯВЛЯЮТСЯ БЕЗРАБОТНЫМИ.
:-)