А если всю беременность провести на больничном?

Подскажите, пожалуйста, если на время всей беременности брать больничный лист, то каким образом потом будет производится расчет выплаты по беременности и как оплатят сам больничный лист?
У моей срок 5 недель, на работе как специально издеваютя, приходит с работы и дома начинаютя истерики, заездили конкретно!Дети /и мама/ нам нужны здоровые, хрен бы с этими деньгами, если цена им-здоровье моей жены и ребенка, просто хочется узнать на сколько ей придется расчитывать по выплатам и больничному?Заранее спасибо!

сказать честно очень и очень мало в этом случае будет... но если ставить выгоду на одну чашу весов и здоровье на другую.. то уж лучше здоровье... особенно если вы её сможете обеспечить_)))))


ну и поздравляю вас))))))))))))))))))

что ж на работе так рано сообщили о беременности то?
а если по сути вопроса, то
во-первых объем оплаты больничного зависит от стажа работы: 1) лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка
во-вторых оплата больничного производится только за 75 дней больничного (если ничего не поменялось), а это значит, что по прошествию 75-ти дней, ваша девушка будет сидеть дома бесплатно, а в последствии соответственно будут начислены и декретные выплаты (они расчитываются из среднего заработка за последние 12 месяцев)
так что с экономической точки зрения, перспектива не очень радужная, но решать как поступить в любом случае вам с девушкой...

Спасибо!!! Я самый счастливый муж, а теперь и будущий папа на планете!!!

Так не сообщала она, "добрые" тети пронюхали и доложили кому надо!

Я ей предлагал приехать на работу и
:gun: :gun: этих :cen: , но ситуацию это не исправит, поэтому пусть лучше "болеет" дома.

еще и верхнее ограничение есть - по-моему, не более 17250 руб. за месяц :-(

А беременным могут сократить рабочий день?

могут - по вашему желанию, но и оплачивать будут пропорционально отработанному времени

Не правда! Оплачивать будут по среднему заработку. Т.е. в деньгах , беременная женщина, не теряет. :ultra:

[Сообщение изменено пользователем 30.07.2008 20:35]

ну, я, конечно, не смогу вам сейчас дать цитату из действующего Трудового кодекса, вполне допускаю, что могу и ошибаться, т.к. не специалист в этом вопросе, а владею информацией только как заинтересованное лицо - т.е. сама беременная :-)
единственное, что смогла сейчас найти в инете:
Трудовой кодекс
Статья 93. Неполное рабочее время

.........................
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,.............


При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Надеюсь, что нашла все-таки действующую редакцию ТК

О! это как раз был мой случай. только я не совсем сразу ушла а около 16 недель и больше на робу не выходила. все больничные мне оплатили а что касается декретных то либо у меня не очень умные бухгалтера либо если бы я робила то получила бы еще больше но вышла у меня очень и лчень приличгая сумма.

Не на ту статью ссылаетесь :-) Посмотрите статью 254ТК РФ.Она как раз применима к беременным :ultra:

ну и? там про перевод на другую работу - т.е. так называемый "легкий труд", а также про прохождение обследования при беременности. в этих случаях, действительно, оплачивается по среднему заработку.
а неполный рабочий день или неделя - это все-таки другое. и в цитируемой мной ст. 93 про беременных тоже говорится ;-)

Это непрерывног оили в общей сложности?
Просто у меня столько больнчных и как их оплатили не понятно....надо идти и распрашивать...но как то неудобно - не охото глупо уж совсем выглядеть

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания ЛИБО эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.


Это не есть обязательный перевод на др. работу.Если нет возможности перевести женщину на др. работу, то ей просто снижаются нормы выработки(т.е. допустим, рабочая смена-12 часов, а беременной ее снижают до 8), чаще всего так и поступают добросовестные работодатели. :-) Сама так работала. И ссылалась на эту статью.

нет, нормы выработки это немного не то :-)
это, например, если небеременная женщина должна за свою рабочую смену изготовить 12 деталей, то беременной эту норму могут снизить, например, до 8 за ТО ЖЕ САМОЕ КОЛ-ВО РАБОЧИХ ЧАСОВ, что и небеременная, но заплатить по среднему заработку (ну, утрирую, конечно, уж простите :-) )
а про неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю) все-таки говорится в ст. 93.
я рада за вас, что у Вас работодатель понимал снижение нормы выработки как сокращение рабочего дня - но Вам просто повезло, что у Вас не совсем разбирающийся в ТК работодатель, чего, конечно же, я всем желаю, но надеяться на это все-таки не стоит

[Сообщение изменено пользователем 30.07.2008 21:49]

общий стаж... сейчас нет понятия "непрерывный стаж"

Koibito абсолютно права, беременная женщина может по заявлению попросить тредоставить условия неполного рабочего дня, при этом оплачиваться будет реально отработанное время... перевод на более легкий труд, это уже другая статья, и он осуществляется так же по заявлению с сохранением среднего заработка... НО ЭТО СОГЛАСНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА...
есть работодатели, которые предоставляют лбготы своим сотрудникам сверх законодательства... вам с таким работодателем повезло... мне тоже... ;-)