Девочки!Подскажите по выплатам!

У меня 6 месяцев страхового стажа наступают 1 октября.30 недель беременности наступают примерно в середине сентября....То есть мне выплаты будут насчитываться из МРОТ? :weep: Как поступить?Может кто подскажет....

на детском здоровье есть прикрепленная тема по юр.вопросам... обратитесь туда... как раз наша Юля юрист сейчас там...

Всем, огромный привет.
Читала на эту тему очень много, читала общение и комментарии пользователя - Ия. Вот с ней очень хотелось бы пообщаться, посоветоваться. Прошу, откликнись!
У меня следующая ситуация:
Работала более 3 лет в одной фирме(был маленький официал), потом уволилась и сразу вышла на работу в другую фирму. Вот здесь работаю с декабря 07г. На этой фирме ничего и никого не оформляли официально, начали только с апреля. В начале июля выдали договора всем, и я тоже получила, подписала - бессрочный трудовой договор. (но он лежал у меня в шкафу, т.к. бух приходящая). Спустя дней 10 я сказала директору, что беременна, тут же ч/з день выдали новый договор, а тот сказали, что недействителен, забрали и "типа" выкинули. Я начала читать новый договор, и нашла строчку, типа с 1 апреля по 30 сентября. Подписывать я такой довгор отказалась, обращаюсь к буху, она говорит, идите к директору, он утверждает формулировки договоров, я к директору, а он значит "косит" под дурочка, типа я не в курсе, что там бухгалтер печатает....этоже типовые договора...
Потом решила поговорить по душам с директором, всё вроде поговорили, он мне сказал, что всё нормально подпишем обычный договор, будете получать свои детские или что-то там причитается....
Потоя опять, бух дает такой же договор со сроком до 30 сентября, и опять меня отправляет к директору, а директор опять косит под "резиновую шлангу"....
В трудовой есть 2 записи от этой конторы:
... декабря принята в ООО "..." на должность менеджера. уволена по ТК РФ, по собственному желанию, 31.03.08г.
...01.04.08г. принята в ООО "..." на должность менеджера.
Но на руках, у меня нет договора, хотя в ведомости по з/п я расписывалась, и типа выдали карточки, куда будет начисляться официал. Бух говорит, что никаких отчислений пока не было...и похоже не будет.
Обращаюсь ко всем, кто и что мне посоветует, но я настроена по боевому!
Пойду до конца!
В сентябре иду в декрет (30 недель в середине сентября).
Официал в договоре был прописан 6 т.р.(его нет на руках), но отчислений не было и записи в трудовой получаются "пустые".
Ия, напишите, на что я могу рассчитывать?
Хоть кто-нибудь откликнитесь!
:-(

почитайте, здесь по поводу срочного договора прописано. Вроде эта статья, если не ошибаюсь.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ?
В статье 261 ТК РФ закреплено общее правило: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Из этого правила есть одно исключение. По инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность).
Обратите внимание: статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор только по инициативе работодателя. А вот на расторжение трудового договора, например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, запрет не установлен. Аналогичная позиция изложена в обзоре судебной практики, утвержденном постановлением Верховного суда РФ от 01.03.2006 (Определение № 82-Г05-11).
В 261-й статье ТК РФ содержится также единственное основание для увольнения беременной женщины из действующей организации. Увольнение возможно в случае, если с женщиной был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Но такое увольнение является обоснованным, если работодатель не может с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если у работодателя есть филиалы в другой местности, он должен предложить женщине вакансии в них, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности. Напомним, что раньше (до того как в Трудовой кодекс были внесены поправки Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) срок действия договора продлевался до тех пор, пока у женщины не начинался отпуск по беременности и родам.
Чтобы продлить действие договора, беременная женщина должна написать на имя работодателя заявление и приложить к нему справку, подтверждающую состояние беременности. Впоследствии такая сотрудница должна по запросу работодателя (но не чаще одного раза в три месяца) представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
На практике формулировка «должен был узнать» вызвала трудности с определением даты, от которой нужно начинать отсчет недельного срока. Допустим, работодатель направляет беременной женщине извещение о том, что к указанному сроку она должна представить справку, подтверждающую состояние беременности. В случае если женщина такой документ не представила, работодатель имеет право уволить ее в течение недели с момента наступления срока, указанного в извещении.

я правильно поняла, что ни оригинала, ни копии первоначального трудового договора, который в шкафу лежал на руках у вас нет?

Спасибочки, что за ответ! :-)

Апрелинке:
Да, правильно поняла, на руках нет договора. И получается, что вообще я не подписывала договор с компанией. Но продолжаю работать.

я, конечно, не Ия, но влезу :-) ...
вы имеете полное право истребовать второй экземпляр т. договора, если не хотят в устной форме выдавать, проведите все через канцелярию, край через почту с уведомлением...
это первое...
второе, как вы получаете зарплату??? на руки получается??? в любом слк=учае ваша з/п должна отражаться в бух. документах предприятия, и если так какие - то не поладки , работодателю, может ой как не поздоровиться.
все остальное содержить в ст. 261, изложенной Вам выше, другим автором

Спасибо, столько поддержки, сразу легче. :-)

для Maksima :-)
Спасибо, но у нас несколько офисов.
Бух сидит в одном из них, но не у нас.
У нас только менеджеры, директор, секретарь.
Никакой канцелярии нет. З/п всегда в конверте.