отпуск. Нужен совет

Такая ситуация, работаю в организации с октября 2007 года, с августа ухожу в отпуск по беременности, по закону обязаны предоставить отпуск 28 календарных дней. Директор подписал , только на 23 дня ( так как год отработан не полностью).
Нужен совет, что делать? Идти в суд или плюнуть , да нервы себе не трепать.
У кого был такой опыт подскажите, буду благодарна :weep:

у меня типо такого же, только дали вообще 14 дней...я пришла к выводу что лучше успокоится-чем бегать что-то доказывать, вджруг тебе ещё там потом работаь-не порти отношения. 5 дней погоду тебе не сделают.

плюнуть :-)

с одной стороны вроде и плюнуть , а с другой ну сколько можно свои законы то устанавливать . Ведь трудовой кодекс то один для всех. :-(

после отпуска по БиР возьмите еще отпуск на эти самые 5 дней, и только пусть попробует не дать :ultra:
а вообще плюнте и не нервничайте :hi:

если себя не жалко, то никто не запрещает отстаивать свои права :-) вперед и с песней как говориться :-D

можно попытаться с ним поговорить со ссылками на ТК...Смотрите, вам видней его настроения и возможности... Как бы не испортить все совсем... Страна проживания у нас Россия называется...

А что так можно будет, мне уже положен будет отпуск после отпуска по БиР? :cool:

ага,,только отпускных меньше начислят, т.к. б/л не влючается в ср.заработок

так и дни больничногго не берутся в расчет... А по теме-некотрые разбивают дни положенного отпуска по БиР на до декрета и после... Но это если вам выгодно получить эту часть отпускных, чем пособие по уходу за ребенком... :cool:

а что включается?

На 28 дней отпуска вы можете рассчитывать если полностью отработали 11 месяцев полностью. Иначе оплачивается за факт. оплаченное время, либо на усмотрение администрации.