Отпуск перед декретом

Спасибо! Буду дальше с ними бороться, т.к. говорят, что нет такого отпуска 28 дней по ТК)

что значит нет?? ст. 115 ТК РФ : Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ..
или они что имеют ввиду??

Что только по выработке, с 16 декабря по октябрь, т.к. заявление я хочу написать с середины октября, а отпуск по БИР с середины ноября.

И сказали, что отпуск перед БИР только по выработке, по-другому они не дают и в ТК никаких статей насчет отпуска в 28 дней перед БИР нет. :-)

спасибо :-)

почитайте тему с самого начала... статья 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

вот на эту статью и ссылайтесь.. :-)

Спасибо! Ссылалась на нее, даже в заявлении написала как сказано вначале, в результате сказали, заявление составлено неверно эту фразу удалить, отпуск 21 день по выработке, на остальное не имею права. Вожу с собой ТК без толку.

ну можете "припугнуть" трудинспекцией... скажите, что раз такое "разное"у вас с вашим кадровиком толкование этой статьи, то хотите обратиться в трудинспекцию с запросом, чтобы пояснили, имеете право или нет на весь отпуск в соответствии с этой статьей..)))

Напишу подробно на работу устроилась в декабре 2013 5 марта 2014 уволилась, а 26 марта 2014 устроилась обратно к этому же работодателю( другое подразделение) работаю по сегодняшний день. В декрет мне уходить примерно 22 февраля 2016. В 2014 в конце сентября отгуляла 14 дней отпуска. В 2015 год в апреле я брала компенсацию за отпуск 14 дней, и 7 дней отпуска брала в конце июля 2015 тк отпуска ещё не было полного по договоренности дали 7 дней отпуска+ 7 дн без содержания. Соответственно у меня теперь подходит ещё 7 дней моего отпуска. Вопрос у меня получится уйти в отпуск до отпуска по БиР те 28+7дн=35 дней. То есть фактически я могу уйти уже в отпуск перед Бир примерно в середине января 2016.Ситуация сложная организация закрывает подразделение 1 ноября 2015 соответственно меня переведут в другое, а должность моя там возможно будет занята, придется соглашаться уж что предложат. Вот и хотелось бы точно знать сколько там придется работать. Спасибо заранее.

[Сообщение изменено пользователем 14.10.2015 12:18]

за рабочий год с 26.03.2014 - 25.03.2015 = 28 дней. за 26.03.2015-25.03.2016 = 28 дней



оформили отпуск . но работали?? ;-).. в общем. у вас использовано 14+14=28, и +7 ..в итоге остается 21 - за 2015-2016..(дальше не считаем пока)
меня волнует другой вопрос

что вы подразумеваете под "закрывает подразделение" ?? отдел? филиал? ..а то может вас вообще в другое юр. лицо переведут, как у нас порой любят делать ..а это значит, что может быть увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск

[Сообщение изменено пользователем 15.10.2015 21:35]

Нет один магазин закрывают, то есть меня должны перевести в другой. Меня смущает дадут ли мне этот отпуск 28 дней ведь трудовой год у меня по 25 марта 2016, Как вообще поступить голова кругом и мозг беременный. Заранее спасибо Вам огромное.

[Сообщение удалено пользователем 14.10.2015 20:08]

А скажите, пожалуйста, знающие форумчане, если я беру отпуск авансом перед отпуском по БиР, а после отпуска по уходу за ребенком увольняюсь из организации, то мне придется возвращать сумму выплаченных мне отпускных (или их части)? Т.е. перед расчетом я должна буду внести в бухгалтерию нужную сумму?

Да,нужно будет либо отработать 11 мес.либо компенсировать компании сумму,выделенную вам за отпуск перед БиР.У самой такая же ситуация,поэтому узнавала)

А вы прям наличкой вносили в кассу предприятия?
И что будет, если откажешься, они же ниоткуда списать не смогут. Или они в этом случае увольнительную не дают?

Добрый вечер!
Совсем я запуталась,помогите разобраться, пожалуйста!! :-o
Работаю у данного работодателя с мая 2013. Неотгуленных дней отпуска на 1 января 16 года накопилось 32 дня
В декрет ухожу 4 марта 2016
Вопрос:
1. Я могу взять сразу все эти дни, или только 28?
2. Правильно ли я понимаю, что с января по март 2016 мне еще начислятся дни отпуска, так что я не буду должна ( это не будет авансом?)? При увольнении или выходе с декрета эти дни мне будут расчитываться.
3. Есть ли практика и могут ли отказать в написании заявлений на отпуск на выходные дни, так сказать, забрать часть отпускных дней деньгами?
Не знаю как мне выгодней будет, хочу по максимому использовать все, что положено, но не залезая в авансовые дни.
Если поможете моему беременному мозгу усвоить такую нужную информацию, буду очень благодарна :hi:

можно взять сразу все


Можете взять все неиспользованные + которые еще начислятся до начала декрета+ дни, которые начислятся за 140 дней отпуска по БиР (9-10 дней).



Вот это я не поняла... Просто пусть вам кадры посчитают общее количество дней, вы отсчитываете от даты декрета их количество, исключая 23 февраля и 8 марта, и с полученной даты пишете отпуск на ХХ дней (например, 42). Как-то так. Я просто как раз вчера этими же подсчетами занималась. :-D

Спасибо огромное! Не знала про то, что на БИР еще отпуск начисляется

Была раньше такая практика, взять два дня ( суббота и воскресение) в качестве отпуска. Т.е. чтоб денежкой забрать какое то количество дней.
Надо мне к кадровику в гости сходить, потрясти ее :-D

ну так когда подряд оформите, там как раз и выходных много захватите.