Нужна информация, помогите

дак вот я про то и говорю




нет она не на форуме, но в курсе что пишут. Вся инфа до нее доходит.

:fizra: :fizra: :fizra: :box: :box: :box: нада бороться до посинения всегда!!! Конечно если ты знаешь, что прав! Знаю, что есть психолологический момент со стороны всегда легче выглядит, чем когда сам сталкиваешься...Но меня вот лично всегда злило несправедливое отношение, я сталкивалась и с клеветой и с подделкой документов и воевала с администрацией, когда там есть тети, дяди, и думают что они могут все себе позволить....Не надо бояться! :-D А закон есть закон)))

начальница попала по самое нехочу!!!!уже давно не те времена когда нами помыкали вышестоящие!!!главное,набраться терпения и довести до конца начатое!!!

Автор как раз и написала про Малышева, что там посоветовали

Меня это вообще шокировало, и это советуют специалисты государственной инспекции труда! Или на биржу по-тихому встать и молчать в тряпку... (((
А про "соглашение сторон" здесь потому упомянули, чо если встанешь на биржу с формулировкой "уволен по собств. желанию", то пособие одно, это считается неуважительная причина, а если по ув. причине - соглашение сторон, сокращение штатов - то пособие больше полагается. Но всё равно это не выход...

[Сообщение изменено пользователем 29.04.2008 14:25]

Надо было предложить к ним на работу устроиться :-D :-D

Девочки, нельзя скрывать от работодателя беременность, надо справку предоставить сразу, чтобы знали. А то работодатель может сказать, что вы вводили его в заблуждениен и не поставили в извесность (и будет прав). А когда Вы оповестили работодателя он ОБЯЗАН отпускать Вас по специалистам и врачам по времени указанному в талоне, а также для сдачи всех анализов (отпускать и оплачивать время диспанцеризации беременных). Блин не помню я статью ТК сейчас. Пишу, т.к. сама являюсь ведущим кадровиком в крупном холдинге.