Юристы, ХЭЛП!

Подскажиете, сидела на больничном с угрозой...Потом по КЭК выписали с 23 февраля...До больничного график работы был сменный по 12 часов, работаю в энергетической компании. Графики утверждаются заранее. У меня по февральскому графику стоял больничный до конца февраля. 26 февраля после праздника и выходных я вышла на работу, на что мне начальнмк заявил, что раз у меня нет в графике рабочих смен и 8-часовых рабочих дней, то я не имею права выходить на работу....То есть должна бесплатно сидеть дома и терять в деньгах? Как на счет закрнности таких заявлений....И что мне делать? До декрета еще 7 недель.

И еще подскажите, может ли не работодатель навязать какой-либо легкий по его мнению график работы, если я этого не хочу? Что подразумевает под собой легкий труд, скольки часовой рабочий день? И что должно выходить по оплате труда? В смыле имеют ли право ее урезать?

Попробуйте еще на форум к юристам написать...может там быстрее ответят

По вашему заявлению вас могут перевести на более легкий труд. Если работодатель делает это самостоятельно, то зарплата у вас не может быть снижена (т.е. та же зарплата)....
Также вы имете право на неполный рабочий день (вплоть до 40%) зарплата исчисляется пропорционально отработанным часам....

Дайте ссылку, плиз.