Встала на учет по беременности как быть с работой

Испытательный срок для беременных отменяется, если трудоустройство по ТК РФ и все "белое".
Молчите при трудоустройстве, а потом сразу же можете сообщить, как только будете официально числиться. Никто вам не может запретить проходить врачебные обследования, наоборот, вы можете просить перевести вас на систему "легкого труда" - на пол дня например, или по удобному вам графику.
Работодателя жалеть не надо, ничего он не теряет, платить декретные и родовые будет соц страх, а вернувшаяся через полтора года мамочка будет крайне стабильным работником, т.к. дети, семья и все такое, там не до карьеры первое время :-)

повезло, оба раза косо смотрели, как будто я преступление совершила. хотя оба раз два года отработала перед уходом в декрет

А мне сейчас приходится менять работу, но и ребеночка оч хочется...На всех собеседованиях первым делом спрашивают о семейных планах на будущее - врать стыдно, но и без детей сидеть несколько лет совсем не хочется. И вот ума не приложу что делать!....

Даже если вас взяли на испытательный срок и потом вы скажите что беременны, вас уже все равно не могут уволить. По закону. Даже если вы по всем параметрам не ' пройдете' испытательный срок. Беременную можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия. Другой вопрос не станут ли вас потом гнобить все время оставшееся до декрета..

Менять работу, конечно! Тем более, если приходится это делать. Так то, конечно, я вапще не понимаю, что за вопросы у работодателя))) мы ж женщины. Забеременеть можем. Ну сегодня не планирую. А завтра может и планирую уже.

на рубеже 30 лет долго не могла устроиться. Везде спрашивали про детей. Вам 30? И детей нет? Мы вам позвоним. В одном месте знакомая работала. Она мне потом так и сказала про причину отказа, после разговора с кадровичкой, мол, 30 лет, детей нет, последний шанс же! Значит не сегодня завтра залетит.

Спасибо за поддержку! Уже несколько отказов было по этой причине (недавно замуж вышла и детей нет). Так как в остальном, зацепиться не за что. Буду пытаться до последнего устроиться. Мож повезет)

все такие порядочные, всем так перед работодателем неудобно. подумайте лучше о том что, рожая безработной, вы через пару лет тем более нафиг никому нужны не будете, как молодая мамаша.
я сама бухгалтер по зарплате, да, руководство не прыгает от счастья когда только что устроившаяся девочка уходит в декрет. но, поверьте, это не катастрофа, просто несколько лишних бумажек.

и занятое место, на которое взять можно человека по договору на место декретницы. Это если утвержденное штатное расписание в крупных фирмах. О небольших конторах я молчу - там, действительно, если нет проблем сколько человек числится. Взять +/- одного сотрудника не проблема.
На мой взгляд, если работа вам нравится и вы хотите там и в дальнейшем работать - лучше честно рассказать либо после того, как устроитесь, либо даже перед. А качать права потом и трепать себе нервы - уж точно не нужно. Но если ситуация такая, что надо работать - то лучше все же устроиться и потом сказать как можно раньше.

законодательство позволяет освобождать штатную единицу на время отпуска по уходу за ребенком. то бишь пригласить на место декретницы кого-то другого. я вам тут как бы вторая сторона говорю, представитель работодателя так сказать. штат у нас почти 100 человек. никаких космических трудностей при отправке в декрет ни бухгалтер, ни директор не испытывают, заявляю сол всей ответственностью. хотя конечно если работнику важнее что про него подумают (а подумают максимум "вот коза") чем его собственные перспективы на дальнейшее трудоустройство - тогда да, надо сразу рассказать, получить грамотный отказ и через два года сильно-сильно пожалеть

Я устроилась с 1 октября на новое место работы, с 5 го на учет встала.У меня срок 15 недель,я молчу....Я в первую беременность была честная в итоге осталась без выплат и без работы с 9 недель.Так что жалеть работодателя не считаю нужным,им нас не жалко....Я до октября работала в другой компании не официально 6 мес, как ИП...Договоренность была что если нужно оформит в любой момент,НО я как честная (опять) сказала что беременная,он мне отказал в оформлении не смотря на то, что я предложила часть налогов платить сама.
Я работаю и всех врачей прохожу не отпрашиваясь с работы,поэтому они даже не подозревают...

:-D

Недавно устраивалась на работу, 30лет, замужем 2года. Были отказы по причине что "пойду в декрет" около 3-4, но было около 2-3 предложений которых это не смущщало.

Проходите платно? Бесплатные же только с 8 до 18? И как проходили скрининг?

Беременность - ваше личное дело. при трудоустройстве вы не обязаны ставить работодателя в известность, потому как это не является основанием для отказа при приеме на работу, только если это не связано с вредностью производства. с любым работодателем можно договориться о посещении врача, тем более что все анализы проводятся с утра. потом будете реже ходить в консультацию (раз в 2 недели к гинекологу и изредка сдавать анализы). если уж не получится договориться о посещении врача, то говорите, что вы состоите на учете по беременности и по закону работодатель обязан отпускать вас на плановые осмотры без удержания зп. а вообще сообщить о беременности вы можете как только получите на руки больничный лист по беременности и родам (потому как это все-таки больничным считается, и только в народе обзывается "декретным ОТПУСКОМ).
за свои права надо бороться. иначе потом государство будет вам лишь копейки платить, да и стаж будет капать. кто знает, может, и пригодится еще). главное, разграничьте - будущего малыша и работу. одно другого не должно касаться.

полный бред :ultra:


абсолютно согласно, я проработала 5 лет на одном месте до беременности, знаете когда работодатель узнал, о моей радости, то поступил как настоящий капиталист: как выгодно и удобно ему, причем обставил все очень грамотно и в рамках закона.