Как я искал работу в Екатеринбурге - вроде фельетона

Был у меня в трудовой биографии период долгого и мучительного поиска работы в славном городе Екатеринбург. Вначале ничто не предвещало затруднений – да как я, выпускник зарубежного ВУЗа с большим опытом работы за границей, знаток четырех иностранных языков да и неглупый парень в целом, и не найду работу? За дело взялся с наката – ударная рассылка резюме по всем возможным каналам связи, просмотр всех газетных и интернет-ресурсов на предмет трудоустройства. В своей успешности я был убежден по умолчанию, тем более, что совсем недавно сам же опубликовал в крупном столичном журнале статью о том, как правильно искать работу.

Но время шло, лето сменилось осенью, а осень – зимой. Активный поиск работы продолжался, надежды я не терял, на интервью исправно ходил, резюме в сети постоянно обновлял. Перед самым Новым годом совершил юбилейное, 70-ое (семидесятое!) посещение потенциального работодателя, и получил такой же точно юбилейный отказ некоторое время спустя. И тут меня поразила хандра – что же это такое творится? Неужели работодатели не видят, сколь "полезного" кандидата отметают, практически не задумываясь? И на этом этапе самое бы время задуматься о том, чем именно я им не подхожу, и постараться изменить что-то в себе. Вместо этого я презрел их самих за “слабоумие” и задумался об иммиграции. Тема сия не нова для моей персоны, а главное – всегда спасительная тростинка для вопиющего в пустыне. Забегая вперед замечу, что никакой иммиграции не произошло, а жизнь шла своим чередом.

Считаю уместным пропустить некоторое время и вплотную подойти теме разговора. Дело в том, что чрезвычайно поздно пришло ко мне понимание своей ошибки. Но оно пришло, чем я все-таки рад несказанно. Свою ошибку я назвал “Принципом велосипеда” и как показывает практика, данному заблуждению подвержены многие из нас.

Прежде всего – какую работу все мы ищем? Вопрос на первый взгляд прост: разумеется, что мы ищем ту работу, где хорошо платят, где есть перспективы роста, где интересный коллектив, где много личной свободы. В общем и целом – это примерная выкладка для любого специалиста, вне зависимости от его профессии. Отбросим ситуации с трудоустройством по знакомству, по трудоустройству к “своим”, в фирму родственников, друзей и так далее. Итак, если вы в свободном поиске и не богаты личными связями, то идеальным вариантом могла бы быть иностранная компания, либо крупная российская с давними традициями культуры делопроизводства. Например, российские компании ранга Газпрома, МТС, либо иностранные из разряда сетевых гигантов Metro, Sony-Россия, Mantruck и другие. Работая в организациях такого рода, вы в большинстве случаев будете избавлены от побочных помех на предмет своевременной выплаты зарплаты, или непонимания того, чего же от вас хотят. Все четко, регламентировано, функционально, прописано и не раз проработано. Вроде бы знай себе – трудись на благо концерна и пожинай плоды в виде неплохих белых (что немаловажно!) окладов и карьерного роста.

Не следует при этом забывать, что залогом наработанной эффективности этих компаний, является правильно набранный персонал. Десятки и сотни кадровиков регулярно инструктируются и обучаются умению определить, что именно нужно организации и под каким соусом. Представьте себе велосипед. Он состоит из колес, педалей, цепи, каркаса, руля, сидения. На сидении сидите вы, и с наслаждением несясь по улице, радуетесь слаженной работе всех небольших механизмов вашего железного коня. Взять, к примеру цепь, состоящую из сотни маленьких звеньев, скрепленных еще более мелкими заклепками. Задача заклепок – контролировать звенья, задача шестеренок – обеспечить работу всего цепного механизма и так далее. В самом верху иерархии восседает собственно ездок, чьи помыслы и планы непонятны и неизвестны звеньям цепочки, колесам, или сиденью. По схожей системе работает любая крупная организация.

Что является залогом долговременной работы цепного звена? Правильное крепление и своевременная смазка маслом. Звено не будет скрипеть, и будет крепко удерживать цепь в связке с другими звеньями. Ничего большего от этой малой детали не ожидается, как и не ожидаются дополнительные амбиции… самого звена по отношению к велосипеду. Кроме того, малая деталь должна идеально подходить к данному велосипеду и соответствовать общепринятому стандарту. Тот факт, что здоровенное цепное звено от трактора прекрасно себя зарекомендовало в полевых работах, отнюдь не говорит о том, что его можно использовать на горном велосипеде.

Я оказался в роли того самого звена от трактора, причем с неоправданной претензией на профессиональную пригодность в любом вопросе. Да, я себя подгонял под велосипедный стандарт, ужимая свое тело до нужных размеров. Сталь скрипела, не желала гнуться, и в результате выглядела, словно слесарь после недельного запоя. Эти обстоятельства редко ускользали от наметанного глаза кадровиков.

Но главная проблема состоит в следующем – способны ли вы добровольно и безропотно впрячься в цепь, усердно содействовать функциональности системы и хорошему настроению ездока? Готовы ли вы утянуть себя поясами по всем позициям, начиная от пояса и заканчивая ртом, потерянными годами и упорно делать то, что вам говорят? Умеете ли вы, по крайней мере, делать вид, что уважаете вышестоящее начальство в виде заклепок, зубчиков шестеренки, или гаечного ключа?

Заклепок и винтиков много – посмотрите вокруг себя. Во-о-н спешит делового вида молодой человек в отглаженных брюках, проглядывающем из-под дубленки галстуке, с зажатой под мышкой и распухшей от бумажек барсеткой, и мобильным телефоном под ухом. Дубленка не новая, туфли – китайские за пятьсот рублей, видимо парень являет собой звено старенького отечественного велосипеда. Скорее всего – менеджер по активным продажам алжирских смесителей для ванной, или наборов тайваньских отверток.

А вот к зданию “Эспоцентра” подруливает на новеньком Пежо-206 молодая, модно одетая красотка. На пиджачке уже заготовленный бейджик, на заднем сиденье машины – аккуратный пакет с документами. Это явно штучка рангом чуть выше парнишки в китайских туфлях. Представитель фирмы – чин, соответствующий заклепке в цепи велосипеда. Уже немало. Неглупая девочка, выпускница музыкальной академии Гнесиных. Увы, на музыкальном поприще дела не пошли, а тут – такое выгодное предложение в иностранной фирме, торгующей пластиковыми окнами!

Гляньте влево – задумчивый мужчина средних лет с портфельчиком выскакивает из метро и исчезает в недрах некоего финансового учреждения. Кажется, он сегодня не опоздал на планерку, ведь в прошлый раз его оштрафовали за опоздание. Какая неудача, какой конфуз - опоздал. Заместитель младшего аналитика по ценным бумагам и допустить такое. И все же его работа весьма значима для организации – в велосипедной градации – не иначе, как зубчатый валик.

Что связывает этих трех персонажей? Все они являют собой исправные звенья велосипедной цепи, способные жить и радоваться жизни в той нише, которую имеют. Они нередко усмехаются над низшими по градации, и заискивают перед высшими, они шепотом обсуждают планы ездока и ссылаются на достоверные источники информации, они с жаром смакуют новости о новой пассии босса. Они посещают корпоративные мероприятия не из любви к ним, а из соображений корпоративной же культуры. А еще потому, что знают о том, что некто ведет учет тех, кто не присутствовал там, где присутствовать предписано и потом, как пить дать, поднимет вопрос о том, что вы чураетесь коллектива.

Кому-то легче существовать в составе строгой структуры, являясь частицей жесткой иерархической лестницы. Кому-то удобнее быть вольным художником, самостоятельно принимать решения и не быть частью велосипеда. Кто-то способен ежедневно вставать в одно и тоже время, совершать одни и те же действия, подчиняться одним и тем же правилам. Другие гораздо успешнее становятся сами себе боссами и хозяевами своей судьбы. Думаю, что это очень индивидуально для каждого человека. Но, прежде чем штурмовать бастионы корпоративных крепостей, следует решить для себя – а то ли это, что вы ищите?

Весьма пространное эссе... Не поняла 2-х моментов: почему не остались работать за границей и к кому вы себя причислили в итоге? Звено, шестеренка, заклепка, вольный художник?

Talya*, в данном контексте не принципиально почему приехал, и почему не уехал (кстати, я все же уехал в итоге, но это к слову просто). Не про мою судьбу речь, одним словом. Просто размышления на тему трудоустройства :-)

а второй вопрос?
:-)

Таля, моя судьба так увлекательна? Шучу.
Ответ такой: я уехал и стал фрилансером. Понял, что офисную работу мне не потянуть ни под каким видом, вне зависимости от моих многочисленных дипломов и иностранных языков :-)

логично


нет, меня интересует частное решение проблемы

Ой, признаюсь я не любитель рассказывать о своих решениях. Их много, и они исключительно оригинальны. Но, к несчастью, эти решения не всегда можно выразить на общественном форуме.

Поверю на слово...
:-D Насчет свободы- образно говоря- кто-то может работать в концерне калина, кто-то нет. Я -нет. Поэтому работаю там, где мою свободу не ущемляют. Насчет винтиков всяких- важно быть действительно нужным сотрудником. И все равно- творческой составляющей не хватает, это очень печально.

Еще важный момент состоит в том, что есть понятие "быть нужным сотрудником". И знает ли организация, кто им действительно нужен. И нужен ли. Ибо нет ничего неприятнее оказаться в должности, смысл которой и задачи вам абсолютно непонятны, равно как и перспективы. Кстати, вовсе не такая уж и редкая ситуация.

потяну любую офисную работу. могу копать - могу не копать. рассказ какой-то надуманный

почему надуманно ? я в своё время таким образом полгода работу искал - даже в грузчики не приняли !!! в итоге - своё, пускай и небольшое дельце ....

гм... актуально-то как...

как можно искать полгода работу? жить все это время на что?

По вопросу поиска работы... Столкнулась в свое время с тем, что чем циничнее себя ведешь на собеседовании, тем больший интерес и уважение вызываешь у работодателя. Помню, работала и искала одновременно другое место поинтереснее. Разместила резюме и ч/з некоторое время меня вызвали на собеседование в навороченную контору. Приехала- сижу, слушаю, отвечаю... Спрашиваю про з/п и начинаю смеяться. Зачем, говорю, позвали? У меня же ясно указаны мои запросы, ибо в наст. момент я зарабатываю даже больше. А работать за понты- глупо. В итоге я туда нанялась, но за бОльшие деньги. Мой вывод такой- проще и удобнее искать работу уже где-то работая. Возможно, пока должность не будет такой замечательной. как хотелось бы (в конце-концов, ее можно и не озвучивать), но в общении с потенциальным работодателем появляется нужная уверенность.

есть такое понятие - переизбыток образования. На кой черт, скажем, нужен офисный клерк с дипломом западного ВУЗа и знанием четырех языков? Вы хоть скажите, на какую должность претендовали. :-)

Вы точно в десятку! В штатах говорят в таких случаях именно это - over educated. Наши бывшие сограждане даже хитрят порой, дабы заполучить работу. Вот, скажем, знаю одного бывшего зам.гл.инженера ВИЗовского завода, который лет 10 назад уехал на ПМЖ в Штаты. Ну сами понимаете - человек имел тут в Екб не просто высшее образование, а был кандидатом наук по металлургии. И полсотни научных трудов. А в Штатах ничего не мог найти, ну буквально никуда не брали. И объяснение всегда одно и тоже - вы слишком образованный, а нам нужен, например, помощник младшего кладовщика на обувном складе с образованием не ниже 3х классов школы.

А потом мужика надоумили - скрывай свои регалии! Забудь про УПИ, забудь про Академию наук! Забудь про иностранные языки. Если хочешь найти работу запомни - начинать надо с нуля. Отныне ты дебил, и в России был пустым местом. Запомнил? Молодец. И человек уже через месяц устроился в компанию Coca Cola развозчиком коробок с колой по торговым точкам в Нью-Йорке. Какая удача. Работа дерьмо, начальник какой-то негр-самодур общающийся наполовину "мазафака", но главное хоть куда-то взяли.

А потом местные знатоки посоветовали, что как только год отработаешь, подавай документы на повышение зарплаты, ведь ты у нас кандидат наук. А по штатовским законам, любое образование в обязательном порядке должно быть оплачено надбавками к базовой ставке. И в итоге к 45 тысячам долл в год, что он имел, Coca Cola была вынуждена ему доплачивать еще 35 тысяч, итого, его зарплата стала больше, чем у его начальника, и вообще самая большая на всем складе, где трудилось полсотни сотрудников. А ведь он был самым низшим звеном!

Во как бывает :-)

В фильме "Красота по-американски" эту ситуацию отлично отобразили. Там тоже охреневший от своей работы менеджер устраивался на работу в фастфудовую забегаловку. "Но у нас нет вакансий для вашего уровня!"

Не знаю точно, но у нас тоже вроде надбавка какая-то идет (ну, как всегда копейки, что уж там говорить :-).
А образование в ВУЗе среднего уровня (хотя бы государственного), ИМХО - отвратительное.

Все верно. Но эту сакраментальную мысль я осознал не сразу. Поэтому долго и болтался в обиде на всех. Но зато было время отдыхать и путешествовать. Сейчас вспоминаю, а все же не так все было и плохо! :-)

По сабжу дело был вот как. Я долго мотался по заграницам, там учился. И приехал в Екатеринбург как будто свалился с Луны. С двумя иностранными корочками - business administration, плюс программист, плюс доучивался уже в российском ВУЗе на юриста, но заочно. И вот, приезжаю и берусь за рассылку резюме посредством как раз e1.ru. Но ошибка моя была в том еще, что я не представлял себе, что представляет из себя трудовой рынок в Екатеринбурге, плохо представлял какие зарплаты, и ранее никогда в жизни ни одного дня в РФ не работал, ибо учиться уехал в раннем возрасте.

И, соответственно, не представлял, где себя применить. Программером изначально не хотелось, ибо если бы хотел быть программером - остался бы в Штатах, там зарплаты в разы больше. А хотелось был в менеджменте, аналитика, финансы. Примерно так в двух словах. И когда изучал вакансии, на всякий случай засылал "себя" и на вакансию директора автосалона Тойота-Север, и на рук.отд.продаж в Шатура-мебель, и не помню уже на кого в Газпромбанк, и...еще в 100 мест наверное.

Вот и началось. Звонили то многие. Каждый день и не по разу. И вопрос всегда был один - а почему вы думаете, что вы сможете быть директором автоцентра (зав.отделом, нач.смены и проч.)? У вас есть опыт? Образование у вас прям таки выдающееся...ну хорошо, приходите на собеседование. И...разумеется, что меня никуда не брали. Я же не представлял абсолютно ни схему работы компании, ни опыта не имел, а судил с точки зрения иностранных же книг о российском бизнесе. Сейчас кажется бред какой-то.

Да, з/п недурная, конечно... Замечательная история, только не пойму как же самоуважение, достоинство? После зам.гл.инженера ВИЗовского завода, будучи кандидатом наук по металлургии, пойти развозчиком коробок в подчинение к негру- самодуру? Знаете, моя покойная свекровь рассказывала мне, что когда встал вопрос об иммиграции в Германию, она не захотела уехать (хотя тогда это было гораздо проще). Причина- "а кто я там буду?" Ну, типа здесь я уважаемый человек, меня ценят на работе... И тогда, несколько лет назад мне было это непонятно. А вот в прошлом году сын ездил в гости к бабушке, в Ганновер. И я узнала, что редкой удачей считается устроиться на завод и тупо собирать одну и ту же деталь. Закончив школу, молодые люди учатся наподобие ПТУ- и это супер!! Это у нас - институт, все дела... Там об этом даже не думают... Мечта - работать в офисе (менеджер).

Знаете, у меня давно сложилось впечатление, что данные книги пишутся их авторами с одной простой целью - заработать денег на их издании.


Мое ИМХО - очень многие посты в наших компаниях, банках и т.д. занимают тетеньки и дяденьки лет под 40-50 с изначальным дипломом какого-нибудь советского ПТУ (потом, когда прижимает (то есть когда грозятся уволить с насиженного места), они оперативно бегут и либо учатся заочно в какой-нибудь шараге, либо просто тупо покупают диплом). Знание иностранных языков? Помилуйте, хорошо, если по русски без мата объясниться могут. Вот и вопрос - а зачем данным гражданам сотрудник, превосходящий их по уровню образования на голову?

Знаете, это просто разница в менталитете. У нас вообще очень широко распостранено понтование при помощи корочек. Скажем, приходит тетенька-заочница на экзамен, и начинает: "У меня уже есть ВО 9не дай бог, еще и два, тогда понты растут в геометрической пргрессии), чего вы мне тут объясняете!" Мне рассказывали про одного профессора, у которого было 6 (!!!) дипломов, так вот он просто обожал таких граждан осаживать.

У нас взяли нового безопасника. Бывший мвдэшник, полковник... Уже в первый же день я вынуждена была сказать: "Да, я должна с вами сотрудничать, но я же не обязана за вас думать. Или вашу зарплату мы будем делить на двоих?" О каком образовании и интеллекте вообще можно говорить, если чел думает, что у него не работает инет, потому что "там же нет яндекса"?!
:lol: Прим. чтобы его взять, уволили 2-х менеджеров.

Нет, я не корочках говорила. Я о людях, которые уже чего-то добились в жизни, а потом стоят за прилавком или носят коробки. Само по себе высшее образование- это хорошо, конечно, но я знаю кучу тупиц с красивыми дипломами.


Да тут ничего сложного- парочка каверзных вопросов и соответствие заявленного действительному ясно. Конечно, если человек с вышкой и настоящий профи- уважаю.

[Сообщение изменено пользователем 20.02.2009 12:59]

Видна серьезная техподготовка. Видимо, до сих пор думает, что прослушивание ведется посредством приложенного к стене граненого стакана?

Хороший вопрос. Могу высказать лишь свое субъективное мнение. Во-первых за границей все же не столь щепетильно относятся к должностям. Моя племянница в Штатах имеет должность "Младший ассоциированный вице-президент банка Сити". Что это значит? Да ничего. На простом языке это младший аналитик в одном из отделений с средней зарплатой по рынку. Там гораздо большее значение имеет то, что человек может себе позволить. Нежели его должность. Вы дворник? Но вы живете в элитном котеджном пригороде и у вас дорогой автомобиль? Честь вам и хвала.

В России все же любят кичиться должностями, и на каждом шагу либо "директор", либо "топ-менеджер". Что по сути равноценно вышеупомянутому младшему ассоциированному вице-президенту :-)

И второй момент...да, конечно работать чернорабочим после должности второго человека на крупном предприятии это неприятно. Спору нет. Но этот излом все проходят - ну нафиг никому мы не нужны там. Везде надо прорываться. Не пускают в дверь - лезешь через окно. Кстати, мужчина работал там года два всего. Потом его уволили, т.к решили что платить ему одному зарплату как за двоих невыгодно. При увольнении по закону выплатили компенсацию в пару десятков тысяч долларов. И они тогда решились брать ипотеку. И купили дом. И главное, теперь у него появился "опыт". Пусть и плохой работы. Дальше еще года 3 такой же паршивой работы, опять скрывал образование, потом делел очередному работодателю сюрприз под названием "А я кандидат наук - теперь будешь платить мне больше!", и те платили.

И в итоге он через 5 лет жизни в Штатах занял хорошую позицию. Ниже рангом, чем на ВИЗе, но на 150 тысяч долл. в год, и с множеством людей в подчинении. И по специальности - на металлургическом предприятии.