Психологические тесты на собеседованиях
o
omeg@_66
[Сообщение удалено пользователем 23.03.2006 12:30]
никак... все зависит от собеседования... ну разве что ты напишешь там, что ты потомственный алкоголик
з
злой разбойник Бармалей
гыгыгы, деушко, откройте тайну, в каком это предприятии дают такие идиотские тесты?
лично я считаю, что гораздо важнее показать свои профессиональные качества... А понравится ли результат заполнения теста работодателям, зависит от того, как они расставляют приоритеты в жизненных ценностях... Ну и халлоу коллегам... :-)
з
злой разбойник Бармалей
лично я считаю, что гораздо важнее показать свои профессиональные качества..
Бугога. Это тесты еще тока для кандидатов на должность, так што они еще не успели даже проявить свои проф.качества. Гы еще раз.
o
omeg@_66
:-d уверяю вас, много где ))
Бугога. Это тесты еще тока для кандидатов на должность, так што они еще не успели даже проявить свои проф.качества. Гы еще раз.
да? а ты когда на собеседование приходишь, твой потенциальный работодатель типо не пытается оценить на что ты способен в профессиональном плане? интерееесна
з
злой разбойник Бармалей
уверяю вас, много где ))
я Вас умоляю, не надо петь военных песен. Скока у меня есть знакомых психологов, они же менеджеры по кадрам, ни разу от них не слышал, про подобные идиотские тесты.
Они же стопроцентно заваливают кандидатов...
з
злой разбойник Бармалей
да? а ты когда на собеседование приходишь, твой потенциальный работодатель типо не пытается оценить на что ты способен в профессиональном плане?
Да че ж не пытается? По опыту могу сказать, конечно пытается. Вот стопроцентно он это пытается выявить методом научного тыка, то бишь с помошью таких идиотских тестов.
Я тебя уверяю, что если бы сам работодатель заполнял бы подобный тест, результат был бы просто обалденный. Выяснилось бы что этот работодатель скрытый педофил или что нибудь в этом роде...
o
omeg@_66
)) на многих крупных и серьезнып предприятиях в штате есть психологи, цель которых выбрать лучшего из лучших))) только своими методами, в профессиональном плане кандидатов отбирают начальники отделов .....ладно, проехали)) вопрос в общем то
не в этом заключался)
короче, с тобой можно спорить вообще до посинения, с тобой все ясно...
Про то как оцениваются эти тесты можно узнать у Ирины Криски, думаю она в курсе должна быть
o
omeg@_66
Спасибо ))))
з
злой разбойник Бармалей
)) на многих крупных и серьезнып предприятиях в штате есть психологи, цель которых выбрать лучшего из лучших)))
Да что Вы говорите? Елы-палы, какие открытия мне делают люди? А я то не знаю, сижу здесь на работе спокойно за компом и не знаю даже, что люди из за боле мене перспективных мест глотку перегрызть готовы друг другу.
только своими методами, в профессиональном плане кандидатов отбирают начальники отделов .....ладно, проехали
Известны мне методы таких начальников отделов, так что ненадаляля...
короче, с тобой можно спорить вообще до посинения, с тобой все ясно...
Можно, так как в приватной беседе, мне эти работодатели раскрывали некоторые секреты подобных тестов. Кстати, я так полагаю, Крыско может подтвердить мою правоту.
Про то как оцениваются эти тесты можно узнать у Ирины Криски, думаю она в курсе должна быть
Ага, станет она раскрывать свои секреты по работе. Гы три раза.
K
Kriska
Также были вопросы на тему З/П и отношения с коллегами...
У меня просто спортивный интерес, как эти тесты оцениваются)) Подскажите плизззз....)))
насколько я поняла речь идет о популярном тесте для любителей, он не расчитан на серьезное отношение в плане отбора кандидатов на вакансию.....
уверяю вас, много где ))
и напрасно, редко можно увидеть действительно хороший тест, результаты которого стоит использовать в этих целях.......
ребятки не спорьте, дело в том, что есть тесты, которые могут помочь, но таких очень мало, а главное, нужно еще умент правильно интерпретировать его результаты, и я не советовала бы только на результаты теста опираться при приеме на работу, он может помочь, но может и помешать, здесь все очень сложно, и еще не на каждую вакансию можно использовать тестирование....
а вообще у меня только один хороший тест есть, но вот интерпретация к нему есть только в одном направлении, для другой специальности, уже эта интерпретация не подходит, так что он так и лежит, практически невостребованный.....
и еще: по моему мнению, у нас тестирование используют где попало, что в корне не верно, так как я в своей работе встретила только 1 человека, который это умеет делать грамотно и то использует результаты, как подтверждение выводов, сделанных в процессе общения и по результатам работы
з
злой разбойник Бармалей
дело в том, что есть тесты, которые могут помочь, но таких очень мало, а главное, нужно еще умент правильно интерпретировать его результаты, и я не советовала бы только на результаты теста опираться при приеме на работу, он может помочь, но может и
помешать, здесь все очень сложно, и еще не на каждую вакансию можно использовать тестирование....
Браво, это то, о чем я хотел сказать.
o
omeg@_66
Хотели, но не могли)))))))))))))))) Отдельное спасибо Kriske...
Тему можно закрыть... никто ничего сказать не может... только Бармалей пытается)))))))
Всем спасибо)
Л
Лидул Фентут™
Тему можно закрыть... никто ничего сказать не может... только Бармалей пытается)))))))
Всем спасибо)
ну это как сказать.. другое дело как понять, то что сказали.
Бармалей хорошо выразил мысль, хотя и не явно, а Криска (на то она и Криска) все подытожила и по полкам разложила.
По сабжу: я бы работодателя в жопу послал бы с таким тестом..:-) Не успел устроится а тебе уже "ящик пандоы" предлагают открыть.
з
злой разбойник Бармалей
Хотели, но не могли
Ну, деушко, эт Крыску специально учили, а я так, погулять вышел... Психологию сейчас тока от скуки почитываю, в свободное время, во время тренировок со своим четвероногим другом (диваном).
Тему можно закрыть...
Ну эт Вы зря. Тут еще стока места для флуда. :-d
никто ничего сказать не может... только Бармалей пытается
Ошибаетесь, Лидул тож отметился.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.