я начальник, ты-?

Это вы о чем?! Сегодняшний общественный имперетив это "деньги". Заметте не качественный труд, честность, принципиальность или как вы сказали выше обучение, а всего лишь деньги.
Хотели заподных ценностей получите.
Я тружусь в компании федерального значения на максимально высокой должности для ИТР и в начальники не стремлюсь, ибо не хочу быть стрелочником, я не понимаю как можно требовать с начальника безотказной работы оборудования когда износ основных фондов 70%. Я не понимаю почему в техническом предприятии бухгалтерия, экономисты и юристы перекладывают свою работу на тех персонал.
Картина маслом бухгалтери брызжет слюной по поводу не проведенных мной документов, даю болванку и микрометр прошу померить диаметр, всегда делют такое забавное лицо :-D

и кроме того последние несколько лет на плановые ремонты НЕ выделялось НИ копейки. Только на аварийные.
Так что положение практически везде одинаково. Дорабатываем запас с Советских времен 8( . Какой же он был, если его хватило на 25 лет :-) И как надо постараться, чтобы все про ....ть 8(

не ну что вы как раз на плановые ремонты деньги дают даже не то что дают а заставлют осваивать кучи дерма которое закупили по модной нынча тендерной системе (иной раз поглядиш что выдали почешь репу и осталяшь старую деталь ибо то что закупили ни в какие ворота), у нас план расписан по ремонтам на 5 лет вперед. А вот когда что то лопается не по плану тут все! все эффективные менеджры делают квадратные глаза с вопросом А ПОЧЕМУ ВЫ НЕ ЗАПЛАНИРОВАЛИ ЭТУ ВНЕЗАПНУЮ ПОЛОМКУ? :lol:

не бывает износа фондов 70% это технически невозможно,потери от коррозии более 50% это металлолом, суммарный износ узлов и механизмов более 30% это металлолом, о каких 70% все тогда говорят? об амортизации? самортизировалось оборудование и что дальше? хуже работает?
не бывает морального устаревания это не техническое состояние, корабли, автомобили служат бессрочно срок ограничен только техническим состоянием. грузовые полувагоны в сша служат 65 лет, в германии бессрочно, а у нас 22 года. почему мы сами себе рассказываем технические небылицы и сами в них безоговорочно верим?
вот почитайте элиту русской науки о тупиковой политике непрерывного обновления :
http://expert.ru/expert/2015/48/otkazatsya-ot-prin...
а начальников толковых мало, дело не в математическом методе построения бизнеса, а отсутствии культуры созидания у руководства.
им все равно на подчиненных и люди за это мстят



[Сообщение изменено пользователем 09.04.2016 23:40]

Лукавите батенька ох лукавите. При той модели что вы описали выше есть один махонький нюанс продление срока службы осуществляется путем комплексной диагностики и постоянной автоматической диагностике во время эксплуатации. А износ на 70% дак ведь срок эксплатации то же не дураки устанавливали, а то что оборудование его перехаживает это честь и хвала производственникам ссср. А продление у нас осуществляется так, собрались дяди в кабинете которые это оборудование только на картинках видели "ну что еще ведь работает?" "Да вроде!" "Продлеваем!" вот и вся диагностика. Впринципе мне фиолетово но друзья если вы так к этому подходите держите бабло в кубышке чтобы если что сломалось быстро и качественно починить, дак ведь сломалось доблестный коллектив лепит горботого.

Не нужно ругаться, каждый из вас в чем то прав. Всё это мне знакомо. Каждый день с этим сталкиваюсь.
Сначала я ломал голову, почему так происходит. А потом понял ответ. Прочитал как то статью на Лурк "95% населения идиоты". Прочитал, посмеялся, и даже не придал значения. А потом поделился этой мыслью с коллегами по работе. И мы стали с ними наблюдать за сотрудниками. Иногда задавали вопросы типа "сколько будет 8х7?" или "сколько будет 8х9". Результат превзошел все ожидани, 95% опрошенных без калькулятора не смогли посчитать. А ведь некоторые из них занимали руководящие должности младшего уровня. Стали копать дальше, выписали дни рождения не ответивших на простой вопрос. Потом от их дней рождения отсчитали 280 дней назад, и оказалось, что каждый из них был зачат во время крупного праздика (НГ, 1/9 мая, 7 ноября, пасха в том году и тд).
Выходит, что везде повсеместно дебилы. В руководстве дебилов поменьше, но они очень грамотно расставлены.
Можете это исследование провести у себя на предприятиях, гарантирую - будет весело.