Взаимоотношения в трудовом коллективе.

Уважаемые форумчане, интересует Ваше мнение. Ситуация следующая: в нашем отделе работает пять человек. Работы у всех достаточно много и каждый работает по своему плану, в завмсимости от загруженности. Один сотрудник внзапно уходит на больничны и отключает свой мобильный. Коллеге этого сотрудника поручают взять большую часть рабоы заболевшего. Ему приходится комкать свой план работы, нехило напрягаться, в итоге дела заболевшего "разгребли". Конечно, ответь он на звонки, всё было бы проще и быстрей, но... Через полтора месяцо заболевший вышел с милой улыбкой на лице. На вопрос, почему не отвечал на звонки, или не перезвонил ответил, что так получилось. Каково Ваше отношение к такому поведению ?

[Сообщение изменено пользователем 01.06.2011 23:23]

Нормальное. Если больничный закрыт правильно.

Всяко бывает, но поправленное здоровье всяко лучше мнения коллектива.

хреновое отношение.
понятно, что поначалу он, возможно , был не в состоянии разговаривать. Но потом то мог бы и перезвонить. поинтересоваться .



а если неправильно.?
поправленное здоровье хуже правильно закрытого больничного, получается?

Я бы такого уволила

козел он :ultra:

Этонея :-D

Скорее всего устроил себе внеплановый отпуск.
Уезжал куда-нибудь.
А больничный достал

а эт смотря какой коллектив, если дружный - то загнобят за такое :cool:

уволить таких. на УЭТМе в свое время в конструкторском отделе -е сли у отпускника в течение 15 мин. на столе не могли найти нужный документ - такого сотрудника увольняли без разговоров.

На каком основании? ;-)
У тебя весь мир либо белый, либо чёрный. Без градаций серого.
По выходу с больничного сотрудник может дать пояснения и обосновать своё отсутствие обратной связи. И то только руководителю, потому что вопрос может быть достаточно деликатным и не касаться всего коллектива с последующим обсуждением.
Был похожий пример, когда сотрудник внезапно ушёл на больничный и, спустя год, сам рассказал что лечил гемморой с оперативным вмешательством. Лечил в области, откуда сам родом.
Эти нюансы обязательно знать коллективу?

Так коллективу же больше всех нужно знать. Они ж если не узнают в чем причина, в догадках помрут от любопытства. Понятие личное пространство им не ведомо :-D

на основании того, что по его безотвественному отношению была заторможена работа всего отдела.

чушь. 15 месяца ележал в коме?

и что? не мог отвечать на звонки? на хрен нужны такие халатные работники

коллективу не нужны нюансы, коллективу нужны ответы на вопросы по работе

на каком основании?

Ключевое отпускника! .А тут человек на больничный ушел, абсолютно разные вещи. Опять же, что значит не нашли в течении 15 минут? А если кто то взял и куда то засунул?

те же самые. если изза его хаолатного отношения и беспорядка в делах и документах страдает работа всего коллектива.

Бла бла бла. Ссылку на Закон О Труде покажи, где можно уволить человека когда он на больничном.
Больничный берут когда болеют и не могут выполнять свои обязанности.




А если действительно не мог?

1,5 месяца в коме? не смеши ничьи тапки

после. и всегда можно найти способ. всегда. мне бы такой работник нахрен не нужен был

[Сообщение изменено пользователем 02.06.2011 10:29]

Болезнь прогнозируема? :-D Ах какая сволочь, заболел и не подготовил отдел к своей болезни, вот сволочь то какая :-D



А почему нет? Знакомому проломили череп. Почти месяц в реанимации и еще пару месяцев говорить не мог. Другой вопрос почему скажем родственники не предупредили. Хотя родственникам не до того могло быть...
В общем ситуация требует более тщательного разбирательства, а не как всегда: "На кол екозлину, он нас подставил!"

В коме по несколько лет лежат и ничего.

это объективные причины. более того, думаю , родственники все же сообщают работодателю о происшествии, чтоб человека не потеряли.

в делах и документах порядок должен быть ВСЕГДА!

ты путаешь опу с пальцем, извини.

А работнику не нужны такие руководители, поэтому их не сильно заботит рабочий процесс. Если бы руководитель относился с пониманием, то в ответ получил бы ответственного работника ;-)

ты понимаешь как хочется понять тебе. я понимаю сточки зрения руководителя, который и относится к людям отлично и за работу радеет. а от таких руклей, про которых ты пишешь работник сам уйдет, если он стоит что то сам.

[Сообщение изменено пользователем 02.06.2011 10:36]

В данном случае есть работник, который был полтора месяца на больничном и он дал объяснения своему руководителю. Не довольным оказался сотрудник, который видимо делал работу за заболевшего коллегу.
При этом он не учитывает, что может сам оказаться в подобной ситуации. Жизнь полна сюрпризов.

Все правильно сделал.
Вообще зависит от руководства. Указанный метод - один из способов напомнить руководителю, что вокруг работают ЛЮДИ.

Из собственного опыта: у меня всегда сотрудники, уходя в отпуск были на телефоне. Даже в Греции :-). Хотя, директору, истеричным бухам и пр. дозвониться точно не светило.

К чему это я ... К тому, что не надо по скотски относится к своим сотрудникам. Если отношения человеческие - все нормально будет. Скорее всего, человек просто был недооценен/либо ему так казалось.

P.S. Миш, а ты тоже на 2 недели номер сменишь? :-)

да. но не отвечать он имел право (мое субъективное мнение) только если был в реанимации. если он просто болел и не отвечал - я бы от такого сотрудника избавилась. остальные сотрудники не обязаны знать все нюансы его работы. я вот почему то всегда на связи, когда болею.

[Сообщение изменено пользователем 02.06.2011 10:51]

Там хде я буду связи нет :-D