Не могу найти работу...

Второй месяц не могу найти работу...уже руки опускаются :-(
И образование есть, и опыт по специальности.
И запросы по зп не "звездные", а адекватные.
Что происходит?
Обращаюсь в кадровые агенства, а там 33 собеседования и все безумно растянутые по времени.. :-(

Странно. А специальность какая?

управление персоналом, весь блок работ (подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство).
Опыт работы как менеджером в единственном лице, так и руководителем.
В общей сложности- 3 года

Тем более странно, что специалисты Вашей специальности и с опытом работы в дефиците. Что пишете в резюме?

может резюме плохо составлено?

:-p

По последнему месту работы:

• Разработка и внедрение политик в области управления персоналом (подбор, адаптация, оценка и обучение, мотивация, высвобождение персонала)
• Организация деятельности служб персонала на предприятиях ГК
• Создание необходимой кадровой документации, приведение в соответствии с ТК РФ существующей. Разработка мотивационных схем для различных категорий персонала.
• Подбор персонала под открытие нового предприятия (порядка 100 человек)
• Проведение тренингов по технике продаж. Проведение тренингов для линейный руководителей.
• Организация корпоративных мероприятий
• Контроль ведения кадрового делопроизводства

Достижения:
• Набран персонал под открытие нового предприятия.
• Самостоятельно подобраны: **перечислены топ-менеджеры**
• Начала вести тренинги: организация отдела продаж, техника продаж *розница*, управление персоналом.
• Сформирован четкий бюджет расходов на персонал

В том-то и дело, что все говорят о дефиците.
А его- нет просто)

Сейчас большой спрос именно на рядовых сотрудников. Вы претендуете на руководящую должность - естественно, таких предложений на рынке немного. Так что два месяца - это не срок, чтобы впадать в отчаяние.

Не падайте духом. Активизируйтесь - разместите резюме на сайтах, подключайте знакомых - и все получится.

Спасибо за поддержку

Нормально в том случае, если конторы стоящие, они тоже могут давать и плюс и минус.

Компании не мега крупные...в основном ритейл и услуги.
Численность 250-300

Изначально сложилось, что в этих компаниях особенно придирчиво относятся к HR-специалистам - возможно, также в силу того, что эти области характеризуются высокой текучестью кадров, а, следовательно, и повышенной нагрузкой на HR-отдел.

Нормально.

Может все же в этом дело? Или в возрасте? Опыт опытом, а знание людей по жизни - большой плюс.

Возраст- 28
Запросы по зп - 45 000

Вот в этом-то все и дело. Вы, кстати, на последнем месте работы сколько получали?

[Сообщение изменено пользователем 14.05.2008 23:21]

Пограничный, я бы себе зама по персоналу не взял в таком возрасте (хотя это не 22 или 25).


Это много.

Вот два фактора неудачи.

самому-то сколько? :-D или ты - уникум? :-D

На последнем месте работы зп была 30 000 и серая.
Думаете, что стоит пересмотреть свои запросы по зп?
Тогда на какую сумму я могла бы ориентироваться?

Как из вариантов счас рассматриваю работу в кадровом агенстве.
Только вот информация о зп пуководителя отдела рекрутинга- очень противоречивая

1. И что? Это как раз способ подстраховаться, у нас в конторе ВСЕ руководители старше меня.
2. Я персоналом не занимаюсь.
3. Ну и уникум немного в этом плане, связи, возможности и опыт сложных все же компенсирует недостаток.
И главное не забывай, я собственник.
ЗЫ. Я бы себя на работу не взял например, а друзья например до сих пор надеются предлагая нереальные зарплаты. :-D

[Сообщение изменено пользователем 15.05.2008 00:08]

Наш оочень профессиональный и опытный директор по персам получает 50 + премия.
1. Думаю можно либо из этой з/п выделить премию и выдумать условия ее получения 35+10 например, директора это любят. Либо просто снизить, т.к. за 45 можно опытней найти.
2.Обговорить условия повышения зарание.
3. Кроме того, когда устраиваешся в замы, собеседование проводит директор если человек внятный и четко ставит вам задачи (описывает проблемы), то можно определить что стоит пойти ва банк, т.е. с большой долей вероятности вам увеличат зарплату если вы ликвидируете бардак и оградите директора от нервотрепки с кадрами всего через 6-8 месяцев.



ИМХО только минус в карьере и на будущее.

Я так понял вы дама, может декеты всякие беспокоят нанимающих?

[Сообщение изменено пользователем 15.05.2008 00:23]

Я и хочу мотивацию: оклад+переменная часть=45
И вполне способна ликвидировать бардак.
А по декретам..пока детей нет и вряд ли в ближайшие 2 года появятся.
А почему вы считаете, что работа в КА- плохо скажется на дальнейшей карьере?