Помогите справиться с зарвашимся начальником

Добрый день

Вопрос маленько не в тот топик, но в "Юриспруденции" нет форума, тока вопрос ответ, да и возможно тут сталкивался кто с подобным, и быстрей подскажет.

Начальник хочет уволить работника, при чем требует подписание "бумажки" что работник ни когда не будет работать в той же сфере.

На сколько он в праве требовать такую бумагу, и имеет ли она реальную силу?

У работодателя трудовая, есть возможность "бяку" какуюнить туда написать, и проценты не выплаченные по завершенным еще летом сделкам.

SOS!

Купите ручку с симпатическими чернилами, договортиесь что Вам тогда сразу выдадут трудовую книжку. Подписывайте без свидетелей забирайте трудовую.

Купите ручку с симпатическими чернилами, договортиесь что Вам тогда сразу выдадут трудовую книжку. Подписывайте без свидетелей забирайте трудовую. При этом на ручку не давите, чтобы когда черниля испарятся не было вообще отпечатка на бумаге.

Бяку в трудовой сделать не так то просто. По плохой статье дост. сложно уволить, суды потом восстанавливают и обязывают выплатить з/п за время вынужденного прогула, а т.к. дело может разбираться несколько мес. то сумма набегает приличная. Но это при условии что белая з/п приличная. Это вообще главный вопрос в этом деле. Если например, работодатель должен работнику 30 тыс.рублей, при этом з/п по договору 1 тыс., то понятно что 29 тыс. он может заплатить или не заплатить. Этим может добиваться от работника каких либо уступок.
Но такая расписка - бред полнейший - можно ее подписать и на следующий же день идти работать в этой сфере - работодатель может подтереться этой бумагой, юридической силы она не имеет. Если только бизнес не такой, что эта бумага будет иметь силу для братков, которые придут и грозно скажут "отвечай за базар".

Все это ерунда. никакие бумаги подобного рода не имеют никакой силы. Сталкивался с подобным.
А братки что ж там тоже люди и тоже понимают что есть хочется всем поэтому не думаю что кто то подпишется идти к тебе и спрашивать.

+1

извеняюсь, что не много не в тему, но где такую ручку с симпатическими чернилами можно приобрести?

Если официальная зарплата нормальная, то при увольнении нет смысла настаивать на скорейшей выдаче трудовой книжки. Желательно так через годик написать заяву в суд и получить с этой фирмы годовой оклад + всевозможные "дивиденты" за упущенную выгоду (т.к. не смог ее поиметь в связи с отсутствием трудовой книжки) + пр. материальные выгоды, о документальном подтверждении которых можно в течение года позаботиться. Трудовой стаж тоже восстановят за этот год. А учитывая, что в течение этого года баклуши бить не будете, то Ваш годовой доход резко возрастет.
В добавок напоследок можно написать жалобу в комиссию (не помню названия), которая занимается проверкой соблюдения безопасности на рабочих местах. Эта комиссия с огромным удовольствием реагирует на такие заявления, т.к. это их источник хорошей жизни. После таких проверок бизнесмены ВСЕГДА находятся на грани сердечного приступа, т.к. они всегда приводят к колосальным материальным потерям пропорциональным количествуву нарушений (недостаточность освещения, излишнее электромагнитное излучение, плохая вентиляция, отсутствие противопожарных.... и т.д. .....) - и эти все нарушения ВСЕГДА присутствует на ЛЮБОМ предприятии. Руководители, хоть раз пережившие такое мероприятие, обычно идут на ЛЮБЫЕ более -менее разумные требования увольняющегося работника, лишь бы от него не было такой заявы.

2 нфн

Достаточно бредовая идея. Что значит не настаивать на выдаче? Вас уволят либо по собственному (если было заявление) либо за прогул, а то что вы не приходите за трудовой - это не значит что ее вам не выдают. Фирма покажет квитанции от заказных писем, посланных по месту прописки, в которых они предлагали вам явится за трудовой. Идиотов которые бы не выдвали трудовую мне кажется нет, запись в ней м.б. разная, а не выдавать это глупсть.

Поддерживаю gfk.

ТАкая бумажка юридической силы не имеет. Поэтому подписывайте и увольняйтесь.
Слышал что такое в МВ практикуют. Случайно не из той конторы?

+1
Ага. Моя сестра уже год судится со своей бывшей работницей. Только она не невыдавала, Она ее просто не брала с самого начала. Хитрая работница (уволенная за кражу) просто повесила на работадателя невыдачу книжки и вынужденный прогул. У обоих сторон есть свидетели и прочие аргументы. Cуд тянется и тянется.