скоько получают "управленцы" ?

Здравствуйте!

Ситация в следующем:
предлагают вести проект, пока сезонный но со следующего года должен стать круглогодичным.
Инвестор вкладывает денги, но сам оперативным управлением практически не занимается. Вот и предлагают настроить всю работу и в последствии осуществлять полный контроль и отчитываться. Оборот примерно 3-4 млн руб в месяц. Маржа где-то под 45%.

Предлагают оклад и % для стимулирования, но % предложили озвучить самому т.к. с инвестором достаточно хорошие личные отношения. Вот и пытаюсь понять сколько озвучивать чтоб и мало не назвать и не перегнуть палку т.к. понятно, что дружба-дружбой, а деньги-счёт любят.

Зранее благодарю всех высказавшихся.

писят на писят. честный жиганский пополам

мне кажется перебор т.к. "тема" придумана не мной и $ собстенных я туда не вкладываю.

надо какой-то % от оборота, но вот какой принято - вот в чем вопрос!

имхо: начать с 30%, но не ниже 10.
Я бы даже сказал, не ниже 13% :-D

тоже задавался таким вопросом...

думаю разумные цифры:
1/4 = 25% (max)
1/5 = 20%
1/10=10% (min)

плюс опцион в доле, небольшой квартальный в размере 2-3 %.

Все зависит от дальнешей работы бизнеса после


Если бизнес будет работать условно без существенного отъема времени и необходимого вашего участия о большом проценте речи быть не может. Т.е. основная премия за старт-ап. Больше чем на 20% не потянет.
Если нужно достаточно чувствительно управлять (например сбыт сложен или техпроцесс ответственный), то процесс может быть серьезным, ну т.е. компания на вас замыкается. Может быть от 20 до 80%.
:-)

за управление чужими средствами - 1% от оборота или 8-10% от прибыли. Так как здесь есть только запланированная прибыль, то лучше вести от оборота. Но с учетом существования оклада - просто вычитаете из получившейся суммы оклад и получаете остаток :-) Можете перевести его в процентное отношение к обороту.

от оборота? Херассе.. :-D

А оклад какой?


Так на начале по любому не будет 3-4млн :-D

Тут нужно понять простую вещь - в долю от бизнеса включают или просто наемник. Если наемник, то оклад 50-70 + оплата всех расходов и нормальные премии при прохождении контрольных точек.
Пример.
Задачи на первый месяц:
- набрать команду
- сформировать базу
- найти помещение
- сделать первые движения
и т.д. Премия 50 - при 100% выполнении. + Бонус за перевыполнение
Задачи на второй месяц:
- выйти на оборот в ...
- сделать доп офисы и т.д.
Премия 70 - при 100% выполнения. + Бонус за перевыполнение
Задачи на третий месяц и т.д.
При начале реальных финансовых поступлений вписывающихся в график общий доход управленца 100-150т.р.

нет всё таки планируется, что дело перерастет в круглогодичный процесс и необходимо будет осуществлять постоянное оперативное управление.




а это от прибыли или от оборота?

от прибыли...

Да не в абсолютных цифрах дело, а в относительных. Никто и никогда не подарит 20% оборота.

Приходите ко мне с этой темой, договоримся 50/50 , Почта моя наверху!
Я тоже менеджеру сначала предлагаю озвучить сколько получать хочет....

Ну ты фантазер таежный :lol:
ЗЫ. Могу на таких условиях выслать сотрудника, чтоб поуправлял твоими конторами.


Вопрос в том, что это значит! На сколько сложнее оперативное управление чем администрирования? Вас убрать и легко заменить другим будет?

похоже это самостоятельная бизнес-единица, тогда что мешает вам зарегистрировать на себя напимер ООО, подготовить инвест-проект, где всё прописать в тч и доход инвестора, вложить его деньги и преспокойно управлять процессом без всяких воней о зарплате и бонусах, а?

ПС что это за проект с маржой под 50%? поделитесь плиз хотябы сферой деятельности :-)

Да накер бы он такой сдался то?!
В джопу :-D
з.ы. фонд з/п у меня 5-7% оборота. Для розницы это нормальные цифры

[Сообщение изменено пользователем 05.03.2008 17:44]

вспоминается анекдот как мужик просит друга в банк относить и за это он будет отдавать половину денег. Через некоторое время друг возмущается: Блин.. деньги то отношу я, а деньги мы делим пополам ))) Не надо жадничать, иначе друг совсем откажется от Ваших услуг)))

согласен, но на этот уовень мы должны выйти максимум за 1,5 мес, иначе сроки будут упущены




откажусь сразу т.к. с инвестором очень доверительные отношения и "кидать" его не очень порядочно. Да и на "левую" фирму контракт на поставку на таких условиях фима поставщик не заключит.




Задача - построить сбытовую сеть, набрать команду, обучить, найти точки по сбыту, прописать програму работы, прописать инструкции, отладить поставку, составить план, ну и потом всё это соблюдать и контролировать. В принципе заменить меня лего, но на этапе становления у нового человека просто не будет времени вливаься в процесс, а чуть позже (уже по результатам) посмотрим. Моё мнение следующее: смысл менять чела после того как ты ему уже доверяешь, потратил средств на обучение, наведение контактов, и он тебя полностью устраивает.




стратегический план инвестора...он хочет показать поставщикам, что в регионе есть сеть сбыта, а после этого организовать сдесь ну что-то типа филиала на УРФО со своим доляном.




торговля :-)




спасибо, приму к сведениию при переговорах.

Это же бизнес ;-)

Не смешите мои тапки, все решаемо :-)

Ай ай ай, вот этого посмотрим быть не должно :cool:
Это ваше мнение................

скоро останутся одни управленци и управлять станет неким... :-(

Мало, народ ты не любишь :cool:



План Путина выполнять.



Последний наводящий вопрос, а инвестор за колько месяцев бабки отбьет, если сначала вся прибыль на погашение пойдет?
ЗЫ. После этого прикину, чтобы я был согласен дать.