Куда стартапу податься? :)

Тут в соседнем топике andv писал:
"Нормального манагера за такие деньги не найдешь., тоько стартапа с глазами по 5+, мин опыта и представления о рынке. "

Это было почти ровно про меня. Только глаза у меня не такие. :-) Вот, вишь, ситуация: неохота сидеть админом в затхлой конторе либо продавцом-консультантом в компутерной лавке. Поскольку есть мозги и могу я значительно больше. Могу быстро обучаться, могу работать с людьми, могу ими управлять. To manage.
Но опыту работы - нету! Куды бечь? На курсы менеджеров? Книжки читать? Какие курсы, какие книжки?
Конечно, я и сам найду. Бесспорно. Но интересно мнение людей знающих и опытных. Что делать?
Отдельно - интересно, появились ли тут уже организации, интересующимися средне- и долгосрочными инвестициями в светлые головы?

Блин меценатов практически нет.НЕХОТЯТ люди и все-тут, всем надо готовый продукт, а ростить возится долго считают. О! Есть интересная контора Уральский Венчурный Фонд, светлая голова с массой идей и огромным желанием ПАХАТЬ и внимать как губка науки жизни-это именно то, что там требуется. Или в меру солидную контору (в меру-чтобы расти можно было и в нерабочей обстакановке набираться опыта), которая может себе позволить человеку учится на своих ошибках в рамках предприятия (А это ужа-а-асть как все боятся). А глаза по 5+ это чтобы лучше видеть все, что происходит, а светлая голова должна это обмозговывать. Курсы не помешают, они дают базу данных-или придется набивать шишики самостоятельно....и еще из + это диплом. Блин сам все хочу на курсы URSIB-а, все времени нет, а то и денег жаба давит :-) По отзывам близких людей-ОООООчень хорошие курсы (Правда рассматривались для TOP менеджеров)

Идеи, хм... Идей, как я понимаю, у нормального бизнесмена всегда своих масса, времени на все не хватает... А УВФ... Да, любопытно... Очень.

Молодой человек - нет у вас головы на плечах, хоть вы пока об этом яро заявляете.:-).
Насчет инвестиий, да есть, готовы, но достойных этого крайне мало.

Как это нет? Почему нет? Объясните безголовому, что ли. :-)

Потому как если бы вы обладали настолько гибким обьемным и быстрым умом как вы говорите то, либо вы попали бы уже в отчеты местных хеадхантеров, либо не задавали глупых вопросов на тему "как стать хорошим наймитом".

Прежде, чем задавать умные вопросы, надо научиться задавать глупые. Это раз. Плюс, вы не объясняете, чем были глупы вопросы. Это два. Плюс, ничего конструктивного вы не предлагаете. Это три. Как есть пустой вы человек, сударь, похоже.

Понимаю, задело, но пора уже научится принимать самостоятельные решения и нести элементарную ответственность.

Все весьма и весьма просто, каждый 20 летний молодой человек, вне зависимости от половой принадлежности считает, что он находится не на своем месте и достоен большего, распологает намного большими нигде не учтенными ресурсами, но приэтом эти ресурсы никак не реализуются, почему? Наверняка потому, что при более детальном рассмотрении их нет. Такова стоимость молодого человека на данный момент и громкими заявлениями он ничего не изменит. На входе в кадровое агенство приходит сотня резюме минимум, к штатным кадровикам доходит 5-10, с одним-двумя соискателями можно о чем то разговаривать, такова действительность. И главный мотив у всех соискателей, победить всех, и занять место в данной конкретной структуре. Насчет конкретных предложений, вы сами заявили, что молоды умны и самостоятельны, так на какой уровень зарплаты в расчитываете?

Господа соискатели, пишите подробные резюме на почту
tarasov собака fdialog точка ru

Продажа сложного оборудования и материалов для типографий.

Мы готовы брать человека "с нуля" и обучать за свой счет и пр. От человека нужно желание работать и зарабатывать, а также мозги. Это все.

За последние 5 лет я понял, что чудес не бывает. Кадры нужно растить самим. Опыт показал, что оно так. Текучки у нас практически нет.

Если есть, что сказать, пишите. А дальше будет видно, может и поговорим.

P.S. даже ВО не обязательно (но желательно).

Удачи!

Если опыта работы нет, то как можно говорить, что умеешь управлять людьми? :-)
Это просто сказать: Вася делает то, а Петя делает это. Но это не управление людьми...

А вообще - на дядю стремятся работать именно исполнители, а у предпринимателей всегда своих идей полно, это верно. :-)
И они не ищут, куда бы податься. :-) Они знают, чего хотят. :-)

Беги куда глаза глядят. Одну работу поменяешь, другую, третью, четвертую...... и в конце концов найдешь ту которую ищешь. Только не слишком часто меняй работу. Набери хотя бы год стажа и вперед! Постепенно научишься определять песпективна ли та или иная вакансия. Получишь хороший пыт общения с разными людьми и узнаешь много нового такого, чего даже и не представлял. Всю информацию, какую можешь, собирай (копируй) и неси домой. Потом она тебе может очень пригодиться. Глядишь, и свое дело откроешь. :-)

Естественно! Куда же без этого?

В моей памяти есть такой эпизод. Ездили мы в 1993 году на практику в Челябинск на Электролитно-цинковый завод. Так вот, там начальником электролизного цеха сделали молодого парня сразу же после окончания института. Понравился он директору завода и все тут. :-) Правда лет ему было 23-24. И ничего. Все нормально. Цех работал без остановок, план выполнялся. Но, есть один нюанс. Папа этого новоиспеченного начальника был директор другого завода. :-)

Ну, не всегда обязательно ПАПА. Я пришел на завод два года назад, через год сделали начальником цеха (был мне 21 год). Уже год как, я в этой должности.
До прихода на завод на нем не было ни знакомых, ни родных.
Была ЦЕЛЬ - достиг я ее достаточно быстро, а что делать сейчас когда цель достигнута, работа ясна. Надо наверно ставить новую цель и к ней стремится, но дальнейшее движение по карьерной лестине на заводе придется долго ждать - ведь дальше только замы и директор. Эх, тажело долго стоять на месте, когда много сил.