Растолкуйте пожалуйста про ООО

Не нравится ООО, рассмотрите хозяйственное партнерство. Там гораздо больше возможностей все устроить как нужно участникам, закон позволяет.

много лет покупаю на ООО автомобили и использую их в личных целях. Возвращаю НДС и ставлю на расходы. Если еще и в лизинг то ускоренно. Ни разу никто не проверял. Что значит не позволит?

Если использовать в личных целях то никаких путевых листов не надо.

А зачем в этой сфере авто приобретать на ООО?
Если экономически выгодно - я тоже взял бы может...
На стройке такая схема не нужна была .

Он рассчитывает огромные деньжищщи наторговать, причем сразу как откроется. Надо же их куда-то тратить. В первый месяц, машину, во второй - хату, первый квартал отметит яхтой, потом уже реактивный самоль а следующий НГ будет отмечать в собственном замке, на вершине горы, собственного тропического острова. Както так.

Спасибо! Приятно с подъёма поржать. Честно, спасибо...

Фишка ООО в том, что еще довольно трудно внести изменения в их устав, но иногда необходимо. Услуга, кстати, не дорогая http://www.germiona.com/izmenenie_ustava.html но довольно бюрократичная. Так что составляйте устав сразу с учетом всех обязанностей и нюансов, связанных с ними, чтобы не было проблем в дальнейшем.

вот учредители какую роль несут в ООО, если это физические лица.
например человек хочет мне инвестировать деньги, можно ведь просто ведь брать займ. а если он будет учредителем, то он будет получать все время прибыль в виде дивидендов, ничего не делая для фирмы, тупо лежа на диване.
даже через 5 лет, когда компания выйдет на большие обороты. из учредительства не так просто выйти.

а если например. у нас уставной капитал 20 000. у каждого по 10 тыщ то есть 50% на 50%

и он захочет завладеть моей фирмой, он может увеличить свою долю за счет увеличения уставного капитала. условно грубо говоря, закинет на счет 90 тысяч. тогда УК станет 100 000 и уже доли перераспределятся. моя станет 10% а него 90%
или я ничего не понимаю?
может ну нафег это ооо, проще быть ИПшником как волк одиночка?


а если у меня будет филиал, в другом районе или городе области, но на моем ООО, а руководить филиалом будет другой человек. то как тут будет все распределяться?

Отвечают уставным капиталом.

Можно.


Это точно...

А как Вы сами считаете?

Вот это здравая мысль...

Как обычно. будет управляющий с генеральной доверенностью. доверенность - проверочное слово - "доверие". А если всё время париться, что


тогда лучше для психического здоровья

блин. извиняюсь конечно за назойливость с глупыми вопросами)))
но вот если в компании 2-3 учредителя. для какой цели их делают?

почему нельзя например просто трудовым договором регулировать эти отношения. если мы конечно говорим о физических лицах, а не когда учредитель другое ООО

Да не делает их никто!!! Собрались два чувака - а давай бизнес замутим? А давай! Скинулись - один стол, другой - стул, получился уставный капитал в десять тысяч. И - вперёд! То один директорствует год, то другой, по очереди. Видят - не догоняют чего-то... А давай наймём директора толкового? а давай!
Стали ему зарплату платить и стимулировать всяко - получился результат как Павел-к расписал выше...

все понятнее стало. но вот еще моменты:

как они получают доход с компании не являясь Руководителями?
так же по договору труда себя прописали и получают ежемесячно ЗП? один например коммерческий директор, а другой финансовый.

и вот если компания только открылась, не могу же я например прописать в трудовом договоре ЗП 100 тыщ. если в этом месяце продам товара на 300 тыщ, в следующем на 50 тыщ. а через год на 700 тыщ. еще и надо с проданного товара налоги заплатить, за аренду помещения.

или можно прописать в договоре зп 20 тыщ, но выписывать премии к примеру на 80 тыщ. и остальное, получать раз в квартал с нераспределенной прибыли в виде дивидендов?

Если они обладают достаточным начальным капиталом, то могут хоть по ляму себе зп выплачивать до выхода на точку безубыточности. А если есть только стол и стул - так и понянчить придется кой-чего, вместо дивидендов, ну, типа забесплатно отпахать год-другой, это тоже в какой то степени альтернатива начальному капиталу...

веду к тому, что ИПшник получает столько- насколько продал товара, за вычетом налогов и прочих отчислений.

поэтому и хотелось бы узнать, какими путями в ООО получать ЗП столько, насколько продал товара. чтобы не было такого, что трудишься за 20 тысяч в месяц по трудовому договору. а реальная прибыль сотнями тысяч.

или наоборот, что выписал каждому ЗП по 100 тысяч, а тут доллар подскочил, цены выросли. а денег то уже и не осталось. остались в луже сидеть.

..." Трудно жить на свете пионеру Пете - пионер Сережа бьет его по роже"... :weep:

Написанный, под хотелки, бизнесплан, сильно облегчает понимание данных вопросов.



Фотография из Фотогалереи на E1.ru
Наторговать на 300, а тем паче 700 тыр, чистой прибыли, в месяц можно при выручке в 1-5 миллионов рублей, в зависимости от накрутки. Значит эти суммы, изначально вложены. То есть, даже при отсутствии продаж, какое-то время, можно иметь 100 тыр зряплаты.


Обычно от щасъя прыгают, ибо товар закуплен по низкому доллару, а продавать будешь, с учетом повышения.

Да, но в этой ситуации я рассмотрел вариант, когда свой товар кончился, нужно опять закупать, но по выросшему курсу. А у конкурентов остался висеть товар по старому закупу со старыми ценами.

:lol: ты не рассмотрел, ты фигню написал.
Если вложено в закуп

То, во первых, мелкие колебания курса значения не имеют, ибо оптовики фиксируют курс, на года, что бы не париться, во вторых, надо быть совсем дебилом, чтобы распродавать склад под ноль, и ждать потом очередной поставки. Ну и в третьих, при таких вложениях твоя зря плата в сотку, это капля в море.


А почему у них не покупали, а у тебя раскупили, а не наоборот?

[Сообщение изменено пользователем 24.10.2017 10:11]

то есть получается в бизнес план, нужно формировать зп прямо на год вперед что ли?

не просто же на 100% предугадать, получится ли добывать эти 100к для зп в месяц или нет.


вообще оклад ведь можно установить хоть 10 000. лишь бы был больше МРОТ. но вот есть и зарплата в "конверте" . как в бухгалтерии отразить это? и давать в конверте процент от прибыли?

Я, открывая нынешнее предприятие, делал бизнесплан на три года. И в нём ФОТ заложен с учетом, предполагаемого, роста числа сотрудников, на всё время.


Ты, вообще, читаешь то что тебе пишут? Ты можешь вложить

вот от ответа на этот вопрос и надо отталкиваться. А 100 тыр зарплаты они уже вторичны.


Рано тебе в директора, ой рано. Если у тебя есть финансы, для начала дела, лучше найми управляющего, чтобы не просрать всё. Если денег нет и планируешь чужими рисковать, лучше забудь эту идею.

Вам бы на учебу пойти что-ли для начала) С нынешним багажом знаний не надо вам никаких ооо, ип или пао. И да, форум не то место где все надо взаправду принимать.

у вас столько вопросов :-)
в общем,послал вам в личку ,смотрите

Вот здря, в личку. Писал бы здесь. Все бы почитали, с интересом. Вопросы то задаются на общественном форуме, открыто, что подразумевает столь же открытые и всем доступные ответы.

здесь посчитают за рекламу :-)
и давать советы по столь непростым вопросам вот так,как здесь дают,ну знаете... :-D
это то же,как если бы врач стал ставить диагноз по телефону

И вопросы простые, и отвечать на них надо, с учетом умственного развития спрашивающего, то есть так как стал бы ребенку объяснять.


Врач, вполне, на это способен. Этожь не по фотографии.


А это уже интересно. Ты ему впарить что-то собираешься? Сомневаюсь что у него, на самом деле, имеются финансы для подобного начинания. Предполагаю что тут просто слишком глубокое погружение в мечты. Причем мечтает не о предприятии, каком бы то нибыло, а о сотке тыр зряплаты.

всего лишь консультацию