Работа нужна для зажравшихся, а ее нет

Привет. Это как альтернатива известной теме на этом форуме. Три дня назад я решил найти работу в сфере PR. Все отлично, нашел. Приехал на собеседование на предприятие, кому нужен пиарщик-копирайтер (писать материалы рекламной и PR-направленности). Зарплата всего 30 т.р. и рабочий день с 9:00 до 18:00.

Я им говорю:
ту работу, которую вы даете на месяц, я могу выполнить за неделю (реально работа очень простая, учитывая опыт работы мой и знания). В карьерном росте не нуждаюсь. Мне просто интересно заниматься этим. И двигаться в этой области. Но суть не в этом совсем. Предложил им: давайте график установим с 10:00 до 15:00, но при условии выполнения плана (после 15:00 те же пресс-службы и журналисты уже не собирают материал, а пишут, да и деятельность здесь не особо связана со СМИ, тут скорее корпоративное СМИ, работающее в сфере b2b), а в пятницу и субботу выходной. Готов работать с воскресенья по четверг.

Не согласны. Сказали-давай в общем порядке. И задались вопросом-зачем мне это нужно. А какой итог? Ну примут на работу, какого-нибудь студента или просто халявщика, который будет просто чаи распивать там, выдавая по 20 новостей в месяц (это план!!!). Я, как зажравшийся, предлагаю им реальную услугу, а они ломаются)))

Что делать в таком случае? Мне удобно просто-работа эта для меня как семечки щелкать, находится в 5 минутах от дома. Может предложить им месяц бесплатно поработать? В деньгах не нуждаюсь особо.

Причем тут этот форум?))

Я про то, что в соседней теме жалуются, что не хотят работать люди за предлагаемые зарплаты, мол зажрались. А ведь есть желающие всегда. Просто отдел персонала плохо смотрит. И недооценивает кандидатов.

Там вот такая цитата есть "Еще, по их словам, молодые люди — амбициозные, безответственные, избалованные, пассивные, несамостоятельные, хотят все и сразу, но не желают напрягаться. Однако деваться работодателям некуда — приходится приспосабливаться. "

Значит так работает HR-отдел. Нужны звезды-выращивайте звезд. Или берите то, что дают. Или ловите момент.

Ответы как раз более-менее очевидны:
1. Почему так? Потому что таковы устоявшиеся общепринятые нормы, принципы, внутренние распорядки. В частности, никто не работает по воскресеньям и 20-часовой рабочей неделей
2. Что делать? Искать работу, соответствующую своим умениям и запросам. Руководителем отдела PR, например

Тю.
Устройся у них согласно их распорядку и делай им эти 20 жалких новостей :-D
Остальное время пей чай развивайся на стороннюю контору

Да ладно, сейчас в большинстве организаций уже давно нет таких жестких норм для творческих и около творческих профессий.

Я бы тоже на месте кадровика (он сейчас ка-то по другому называется, но суть та же) напрягся бы, если бы ко мне устраиваться на работу пришел достаточно успешный (и наверное известный в своих кругах) бизнесмен (каким является автор) не нуждающийся в деньгах за зарплату 30 т. рублей в месяц.
"Мне просто интересно заниматься этим" - простите но для кадровика это вообще что-то запредельное в его понимании.

Просто hr просек, что ты хочешь опыта поднабраться - а это максимум 1-2 месяца, а потом ему сначала искать, и в любом случае, придётся брать

так нафига ему с тобой заморачиваться? Система не терпит инородных элементов.

Форум "Работа"