Приём сотрудника на работу

Извиняюсь если тема уже была, в поиске не нашел :-(

Подскажите, пожалуйста, по трудоустройству. Хочу официально взять сотрудника на работу, какой минимальный оклад может быть?

Я так понимаю, что минимум нужно платить 5500 + уральский ему на руки, и 26% от 5500 в фсс и пенсионку?

Можно ли устроить его на полставки и платить половину МРОТ, соответственно и отчисление в ФСС половину? Нужно ли указывать в трудовой, что сотрудник работает на полставки или это только в трудовом договоре?

И ещё вопрос, фирма пока не работает, доходов нет, декларации нулевые, планирую первое время платить из своего кармана, у налоговой не возникнет вопросов из каких денег я плачу ему зарплату?

Заранее спасибо за ответы

Если это важно, то форма - ООО, налоги - 6% с доходов

Федеральный МРОТ с 01.01.2014
5554 рубля
То есть, за полностью отработанный месяц зарплата работника не должна быть меньше этой суммы плюс районный коэффициент (ст. 133 ТК РФ)

Если отработано меньше, то и зарплата может быть пропорционально меньше

Региональный МРОТ = 6095 руб, с 01.07.2014 года 7090 руб

СОГЛАШЕНИЕ
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(Екатеринбург, 30 мая 2012 года, N 29)
1. В Свердловской области минимальная заработная плата устанавливается:
1.1. Для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства:
с 1 июля 2012 года - в размере 5300 рублей;
с 1 октября 2013 года - в размере 6095 рублей;
с 1 октября 2014 года - в размере 7090 рублей.
1.2. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства):
с 1 июля 2012 года - в размере 5300 рублей;
с 1 июля 2013 года - в размере 6095 рублей;
с 1 июля 2014 года - в размере 7090 рублей.
3. Действие настоящего Соглашения распространяется на исполнительные органы государственной власти Свердловской области, работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, входящих в Региональное объединение работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей", и профсоюзные организации, входящие в Федерацию профсоюзов Свердловской области, а также на организации, не являющиеся членами этих объединений, но делегировавшие им полномочия на заключение Соглашения, а также присоединившиеся к Соглашению или не заявившие в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в "Областной газете".


Так что, возможно, что вам нужно начислять зарплату с учетом такого соглашения

[Сообщение изменено пользователем 01.07.2014 13:20]

Вот и интересно, если месяц отработал полностью, но не по 8 часов а по 4, можно ли зарплату ему в половину снизить

Спасибо за информацию, учту

да

Собственно так и делают. Устраивают на полставки и вуаля, профит
.

где-то я слышал, что на время исп срока отчислений нет, а зп как расход отображается... Не уверен, надо бухов спрашивать.

Спасибо за ответы.

А в трудовой не обязательно писать, что устроен на пол ставки? просто принят на такую то должность?

И у налоговой не возникнет вопросов с каких денег мы ему з/п платим?

испытательный или не испытательный на отчисления не влияет, влияет только на скорость увольнения как самостоятельного так и принудительного :-)

вопросы всё равно возникнут если ЗП ниже прожиточного минимума. :-) и мрот тут ни при чем. ;-)

Таких вопросов точно не возникнет. :-D

Сделайте четверть ставки и делов..... а так я бы в белую на копейках работал....

есть целый раздел форумов Работа