Опоздание на работу ваших сотрудников
О
Операция Ы
У меня один сотрудник периодически (2-5 раз в месяц) находит причины либо чтобы опоздать, либо взять вынужденный отгул за свой счет.
Самая популярная причина: " Машина сегодня не завелась" и это значит, задержусь или буду чинить ее целый день.
Еще причины: "Записался сегодня к врачу", "Проколол колесо", "поджали у дома"...
В итоге сотрудник все-таки на работе через 1-2часа, либо в отгуле.
Чего тут делать?
Как у вас?
P/S Штрафы за опоздание есть, штрафы за "вынужденные прогулы" нет.
Планы/задачи выполняет на 70-80%, тут пока больших претензий нет.
Самая популярная причина: " Машина сегодня не завелась" и это значит, задержусь или буду чинить ее целый день.
Еще причины: "Записался сегодня к врачу", "Проколол колесо", "поджали у дома"...
В итоге сотрудник все-таки на работе через 1-2часа, либо в отгуле.
Чего тут делать?
Как у вас?
P/S Штрафы за опоздание есть, штрафы за "вынужденные прогулы" нет.
Планы/задачи выполняет на 70-80%, тут пока больших претензий нет.
О
Операция Ы
Разговаривали, все понимает
Если по говорить о машине сотрудника, то там рухлядь 90-х..., но без нее ни как.
Если по говорить о машине сотрудника, то там рухлядь 90-х..., но без нее ни как.
H
Hvost
Разговаривали, все понимает
Но делать ничего не собирается.
там рухлядь 90-х..., но без нее ни как.
Бытие опредляет сознание. :-)
z
zhos.n.s
Опоздал на час задержишься после 6ти и отработаешь ЧАС, два так ДВА и т.д. перестанут. Так как пораньше хотят свалить все. Да и чтоб не было "специальных опоздавших" можно сделать так: опоздал на ЧАС, на ПОЛТОРА задержишься. Опоздал на 10-60 минут всё рано на ЧАС задержишься.
М
Мшы
Планы/задачи выполняет на 70-80%,
Так-то именно такая загрузка и должна быть у сотрудника , нельзя чела загружать на все 100% - упадет производительность труда!
Если его опоздания в целом не влияют на общий производственный процесс, то нехай опаздывает - вырастет его лояльность к компании.. Главное чтоб это не отразилось на общей дисциплине других сотрудников, а то начнут тоже опаздывать ))))
опоздал на ЧАС, на ПОЛТОРА задержишься. Опоздал на 10-60 минут всё рано на ЧАС задержишься.
это офигенно когда есть человек(либо система) кто будет за этим следить
С
Светлaна2000
Чего тут делать?
все зависит от эффективности работы. если работа сделана на 5+ - пофиг
b
bkfqy
Пытаться определить полезность, во многих сферах дисциплина не принципиальна
Другой сотрудник например не опаздывает, но нихрена не делает и толку нет от него, ну и что лучше?
Другой сотрудник например не опаздывает, но нихрена не делает и толку нет от него, ну и что лучше?
О
Операция Ы
Опоздать и задержаться, хороший выход.
Еще прочитал про способ "ВОЗДЕЙСТВИЕ МАЛЫХ ГРУПП", когда за твои проступки отвечают и твои коллеги тоже.
А с наличием "вынужденных прогулов" чего делать?
Еще прочитал про способ "ВОЗДЕЙСТВИЕ МАЛЫХ ГРУПП", когда за твои проступки отвечают и твои коллеги тоже.
А с наличием "вынужденных прогулов" чего делать?
С
Светлaна2000
про способ "ВОЗДЕЙСТВИЕ МАЛЫХ ГРУПП", когда за твои проступки отвечают и твои коллеги тоже.
мудачный способ
a
avg
Сколько ни работал в разных конторах (государственных и коммерческих), никогда жёсткие временные рамки ни к чему хорошему не приводили в плане управления персоналом. Только если человеку действительно надо железно быть на рабочем месте, диспетчер например.
Я обычно с работниками проговариваю, что если ему надо - может опоздать или взять отгул (даже за счет фирмы), но если делу надо - будь добр задержись и выйди в выходные. Радует, что с большинством людей это не надо проговаривать, и так понимают.
Я обычно с работниками проговариваю, что если ему надо - может опоздать или взять отгул (даже за счет фирмы), но если делу надо - будь добр задержись и выйди в выходные. Радует, что с большинством людей это не надо проговаривать, и так понимают.
Я обычно с работниками проговариваю, что если ему надо - может опоздать или взять отгул (даже за счет фирмы), но если делу надо - будь добр задержись и выйди в выходные.
Я ещё про сотовый телефон рассказываю
Мол если чуешь опаздываешь - позвони .. предупреди где ты
и дрюкаю только за то что не позвонил а не опаздывал
действующий способ
a
avg
Особенно смешно было, как боролись с опозданиями в одном банке.
Там иногда устраивали облаву на опоздавших на проходной.
Люди опаздывать не перестали. Тот, кто первый увидел облаву - отзванивался коллегам и все опоздавшие просто приходили ещё на час-полтора позже, когда начальство уже снимало засаду.
Там иногда устраивали облаву на опоздавших на проходной.
Люди опаздывать не перестали. Тот, кто первый увидел облаву - отзванивался коллегам и все опоздавшие просто приходили ещё на час-полтора позже, когда начальство уже снимало засаду.
М
Мoзгoпрaв и мoзгoвeд©
опоздал на ЧАС, на ПОЛТОРА задержишься. Опоздал на 10-60 минут всё рано на ЧАС задержишься.
ага потом два месяца, ато и три , дырку в расписании закрывать
Другой сотрудник
например не опаздывает, но нихрена не делает и толку нет от него, ну и что лучше?
И такое есть. Условные рамки должны быть, для определенных лиц жесткие, продавец в салоне, к примеру.
Там иногда устраивали облаву на
опоздавших на проходной.
скоба да?
Еще прочитал про способ "ВОЗДЕЙСТВИЕ МАЛЫХ ГРУПП", когда за твои проступки отвечают и твои коллеги тоже.
я так понял, что если одному премию дали то и всей малой группе?
Чот не верица.
А если наказание общее, а поощрение индивидуальное - работать не будет. Так что бред.
Пишет письмо на всех сотрудников "Сегодня, хх.хх.хххх, согласован перенос моего рабочего графика с xx:xx до хх:xx", два часа погулял - на два часа задержался
С
Светлaна2000
для определенных лиц жесткие, продавец в салоне, к примеру.
Только если человеку действительно надо железно быть на рабочем месте, диспетчер например.
Если его опоздания в целом не влияют на общий производственный процесс, то нехай опаздывает - вырастет его лояльность к компании.
Если его опоздания в целом не влияют на общий производственный процесс, то нехай опаздывает - вырастет его лояльность к компании..
а если шишь определишь?
Ну например
Продажник
Пришёл он к 12-00 и сколько он просрал клиентов - ХЗ
Потом задержался он до 21-00 - ну и нахрен он там нужен если все конторы до 18-00 работают. Кому он там в 20 часов чего продавал.
А если он выполняет план при таких опозданиях то что это за план?
Я вообще к опозданиям отношусь двояко
Если сам опоздал - то отношусь это как к оскорблению.
Ну можно опоздать на 5 минут ну 10.. город всё таки.
Но когда в системе на 1.5 часа.. извиняюсь но надо дрюкать. Таким людям хоть с 12-00 сделай начало рабочего дня. Один фиг будут к 14-00 приходить
[Сообщение изменено пользователем 24.01.2014 15:14]
М
Мoзгoпрaв и мoзгoвeд©
Ну задержался он до 21-00 - ну и нахрен он там нужен если все конторые до 18-00 работают.
а с кем работает?
Если по ебургу это одно, если по москоу это уже другое, с востоком уже третье
а с кем работает?
Если по ебургу это одно, если по москоу это уже другое, с востоком уже третье
Если по ебургу это одно, если по москоу это уже другое, с востоком уже третье
ну я и грю, что нельзя вот так точно сказать.. приносит ли он своими опозданиями убыток или нет
С
Светлaна2000
Пришёл он к 12-00 и сколько он просрал клиентов - ХЗ
гыыыыыыыыыыыыыыыыы))))) СТРАННЫЕ МЕРКИ. ПРОДАЖНИК ОЦЕНИВАЕТСЯ ПО объему продаж в руб/евро/доллирах
Но когда в системе на
1.5 часа.. извиняюсь но надо дрюкать.
с фига? а если чел - аналитик и от того опоздал он или нет - нихрена не меняется?
J
J.C. Denton
я уже лет 7 на работу никогда вовремя не прихожу
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.