поделитесь советом о поиске персонала в торговле

Доброго всем дня!

Прошу всех,кто в теме и знает что то про поиск персонала в торговле поделиться опытом, дать совет по вопросу поиска и подбора персонала в магазин. Какие инструменты поиска используете?

Проблема в том, не можем уже полгода найти хотя бы одного продавца(ищем троих).
зп в рынке от 20 000 в месяц.(1200 руб-смена+%). процент четко прописан, девочки могут иметь заработок средний 30-35 тыс.
график 2/2, работа в ТЦ, но это остров. Ювелирка.

ищем путем обзвона резюме, размещаемся сами на е1, работа 66, hh. Отдачи мало.
Работали с кадровым агентством, но и те уже сказали - что им некого предлагать(предложили 6 кандидатов, но из них мы были готовы взять двоих, все остальные выглядели как кассиры в овощном ларьке).

На собеседование доходят не все,но те,кто доходит-выбирать не из кого.


Тема не нова, но из старых тем идут только споры и рассуждения-ничего по теме не нашла.

[Сообщение изменено пользователем 21.08.2013 11:46]

[Сообщение изменено пользователем 21.08.2013 11:48]

Опять тоже самое... Могут иметь, а могут и не иметь.


Так и не будет. Вы предлагаете абсолютно обычные условия, те, кто хочет и может на таких условиях работать - уже работают, зачем им менять шило на мыло?Про остальных кандидадов вы сами написали. Что тут делать - непонятно, да и вряд ли вам кто-то даст работающий совет, применив который вы сразу решите проблему.

мне не жалко им оклад сделать 35, но у них не будет мотивации.
смотрю по опыту соседних магазинов

[Сообщение изменено пользователем 21.08.2013 11:58]

[Сообщение изменено пользователем 21.08.2013 11:58]

мотивацией можно сделать видеонаблюдение, регулярный просмотр фильмов и таблицу с конскими штрафами :-D и вы будете держать руку на пульсе и персонал не будет расслабляться, правда время..

Ее в любом случае не будет. Ответственное отношение к работе от премии никак не зависит, да и от зарплаты почти не зависит, а определяется исключительно самим человеком. А с нормальной зарплатой хоть за место держаться будут.

вы чота гоните - % всегда в торговле был и будет.


тут видите какие советчики. :-D


поэтому и далее тут ждите сплошные
:-(

Штрафы нельзя, без суда штрафовать никого нельзя, любое другое название - по сути премия.

А с не нормальной - просто никто из нормальных не придет.

я правильно понимаю, что инструменты поиска у всех такие.
предлагаете поменять наши условия?

:write:

а какие у вас требования к кандидатам? надеюсь не высшее образование и опыт в аналогичной сфере от 3-х лет?
ваш вариант - поиск кандидатов без опыта работы, которые имеют желание работать в предлагаемом вами формате, отбор самых адекватных и обучение непосредственно в процессе работы

[Сообщение изменено пользователем 21.08.2013 13:24]

инструмент в первую очередь интернет конечно - е1 и работа66
на хэдхантере не совсем ваша целевая аудитория
можно попробовать дать объявление в бегущую строку на несколько дней, возможно будет отклик
а вобще лето - это как правило некоторый спад активности соискателей, через пару недель в сентябре все уже может пойти гораздо живее

мне кажется дело в этом, вы хотите купить не просто продавца, а солидно выглядящего человека, с базовыми манерами вежливого общения, не говоря уже о технике продаж. А пишите цифру как для уборщицы.

30 дней делим на 3 получаем 10дней ,умножаем на 1200= 12000 оклад грубо говоря. Вот поэтому и не идут :-)
Ещё и % не написан какой :-)

а сколько по-вашему должен получать хороший продавец в рознице - 50 тыщ штоли? :-D
так-то в нашем городе 50 т.р. - это уже уровень руководителя подразделения (начальника отдела продаж, начальника юротдела и пр.)


[Сообщение изменено пользователем 21.08.2013 13:44]

конечно же нет,я адекватна. Мы смотрим и после школы девочек, и без опыта.



нет,хотя бы чтобы прилично выглядела. с чистыми волосами и негрязными ногтями.



человек,обладающий техникой продаж, не смотрит только на оклад-а смотрит сколько он реально может получать,используя свои навыки.
мы не в ту тему уходим

Так у вас % какой?

за 20тр можно сидеть на жопе ровно на белой зп секретаршой. Про 50 я вам не чего не писал. но все же адекватная цифра в районе 30тр

вы думаете соискателю без опыта работы в этой сфере о чем-то говорит размер процента?)

для того чтобы получить работу секретаря нужно как правило иметь высшее образование, оно не у всех есть
ну и кому-то специфика работы продавца гораздо ближе и интересней, чем секретаря

Я думаю что соискатель на равных условиях оклада, выбирает где % больше

кстати, если автор готова будет платить своим продавцам один оклад в размере 30 тысяч без каких-либо процентов, такая система мотивации может оказаться очень даже привлекательной для многих соискателей

а на испытательный срок можно оклад поменьше сделать

ну это при условии что продукт (товар) один и тот же - то есть например несколько вариантов в сфере ювелирки
не знаю - часто ли такое бывает

у нас по двое работают. 15 смен.
15*1200=18000 это за то что они просто вышли.
% с личных продаж ежемесячно, квартальные премии с общего оборота за три месяца(раз в квартал).

не вижу смысла писать процент,так как % без оборота здесь не о чем не скажет.
тем более сказано,что


зп в рынке

Предлагаю тащить продавцов от конкурентов, как это делается пояснять думаю не надо.


Не всем такое подойдет, смотря что продавать и кому.


Сказал бы, летом вообще нет смысла искать линейный персонал.


20-25 тыс + % это нормальные рыночные зарплаты по крайней мере в одежной рознице


Такая система вреднее для магазина чем легализованое воровство.

Владельцы магазинов, подскажите, у Ваших продавцов оклад и нет процента?