ох уж эти бизнес-тренинги...

Блиинн,ни один начальник никогда на тренинги ни на какие не посылал. видимо мне с начальниками не везло :-D

у меня хорошо, а у Вас?

Как правило, тренинги стоят не хилых бабок (в перерасчете на одного сотрудника миниум от 10 т.р. за день). Поэтому всякие Манны, Деревицкие, Гандопасы, Бордуносы, Левитасы и пр. "гуру" ведут ловкую обработку собственников компаний в части "достижения "эффективности" персонала после их треника. Целый десант гастролирует по крупным городам России, для научения успеху в жизни. Чесать языком не лопатой работать, лучше бы те же бабки собственники компаний заплатили работникам в виде премии, чем кормить "гуру". Если контора все таки отправляет на тренинг - нужно воспринять это как смену обстановки, постараться приятно провести время (если еще и на выезде), да и самого тренера постебать вопросами, из серии "вот здесь поясните, не понял", " а как быть если .....", " а приведете пример и пр...". По факту - в долгосрочной перспективе результат тренинга малоэффективен. Сами никогда не платите за них, хотите знать и делать больше - это только через ваш опыт,ваши мозги и самообразование. Накикой гура вас не сделает успешным благодаря тернингу.

Видимо работаете хорошо :-)

как правило, гуры и коучеры состоят в сговоре с работниками кадровых служб в части эффективного распила корпоративного бабла

А я знаю много умных с дыркой в кармане.
И мне нравится вопрос: - Если ты такой умный, почему бедный?

надо отличать грамотность от финнансовой грамотности... можно быть кандидатом наук но не разбираться в основах управлени финансами - итог - нищенство....

Ну а мне тренинги реально полезны стали. Теперь я знаю как нанимать персонал, оценивая объективно а не опираясь на интуицию. Знаю как поборот лень. Знаю много новых инструментов планирования и могу их успешно применять. Много чего полезного для себя подчерпнул. И еще предстоит ряд тренингов.

Автор: profil2011 (Отправить письмо) (ЛС)
Дата: 28 Апр 2013 22:35

Как правило, тренинги стоят не хилых бабок (в перерасчете на одного сотрудника миниум от 10 т.р. за день). Поэтому всякие Манны, Деревицкие, Гандопасы, Бордуносы, Левитасы и пр. "гуру" ведут ловкую обработку собственников компаний в части "достижения "эффективности" персонала после их треника.[/quote]

Вот правда интересно! у этих Гуру в клиентах Ген.диры холдингов и собственники крупных компаний, да и залы не маленькие собираются...Этих людей "идиотами" назвать - язык не поворачивается. Если это малоэффективно, зачем это делать?

просто по этой теме здесь в основном теоретики

- это и понятно - идет чистая отработка по целевым потребителям - поэтому Гуры и бабок стригут немерянно - их товар, который они продают - их авторский тренинг (+ харизма). По факту, я хотел сказать что разрыв между реальностью социумов в компании (лопатой) и теплым креслом - очень огромен (иерархия, наверху вполоть до Неронства), поэтому определенная доля посвященности и приобщенности к Гуре (на выбор) вызывает у таких людей некий трепет, сравнимый преклонением перед пророком ("-он сказал"; я чувствовал; не мог выразить; как же я раньше не знал; теперь воодушевлен и пр., "я лидер", "я особенный, потому что я здесь", могу заплатить бабки, я посвящен в то что не знают другие и пр...). Короче говоря, есть товар - от Гуры - есть покупатели, все как в церкви. Кому-то помогает, кому то нет. Без Гурей тоже тяжело бы было некоторым, все таки их миссия выполнима.

самое реальное достижение Гуры - устроиться в качестве э-э-э-э--э ......... добывателя философского камня при дворе какого-нибудь князька

Мой старый знакомый - бывший главный инженер не самого маленького екатеринбургского завода рассказывал мне о таком типе, замазавшемся замесителем генерального.

если это не противоречит правилам форума - могу вывалить все подробности :-)

это повсеместно....

Ответы поищите у Булгакова ,Ахматовой,Цветаевой,Хармса, ,... :-)
Или по Вашему они были глупые? ;-)

[Сообщение изменено пользователем 01.05.2013 13:37]

Я так понял, какой-нить нищеброд Калашников со своим автоматом или Королёв со своими дурацкими ракетами - форменные дебилы, то ли дело шматейная лавка - такое точно не для средних умов... :lol: :lol: :lol:

Соглашусь, было бы интересно, понятно без персоналий и конкретных персоналий, в стиле истории без имен и названий. Даже предложу обозначить участников и лиц истории: предприятие "N", Директор, Гура (ставший заместителем), и другие актеры.

А по факту - цель понятна, получить конкретное влияние на ЛПР (диц, принимающих решение), и "подсадка" конторы (вплоть до кадровой службы, HR) на постоянно-периодически проводимые тренинги.

Ок, расскажите реальные ситуации,Ваш опыт или опыт знакомых,
как часто говорят на бизнес-тренингах: "разберем кейс" :-)