пунктик в Трудовом Договоре

Начальство дало на ознакомление новый трудовой договор. В нем есть пункт - выполнение поручений и заданий непосредственного руководителя.

Смущает, что пункт такой двоякий и разплывчатый. Под заданием руководителя можно понимать все его просьбы, даже если они и не относятся к моему полю деятельности. Так можно нагрузить на работника всё что угодно.

Или я неправильно мыслю и пункт вполне нормальный?

И еще, прописывается ли в договоре то, что предпраздничные дни должны быть сокращены?

требуйте дополнения в виде к примеру "...в рамках профессиональной деятельности"



нет, это по ТК

вообще вопросы из области правовых знаний
http://www.e1.ru/talk/forum/list.php?f=77

что тут может быть двоякого? Есть руководитель, есть подчиненный. Подчиненный выполняет поручения и задания непосредственного руководителя. Если Вы бухгалтер, вряд ли Вам поручат розетки устанавливать.

Трудовой кодекс почитайте.

Я - секретарь. На меня негласно повесили работу с сайтом, ведение авансовых отчетов, работу всей офисной тхники (т.е. что не работает, сразу все бегут ко мне). Поэтому не удивлюсь, если меня и пол заставят мыть. Вот именно поэтому мне и хочется как-то ограничить себя от доп.нагрузки.

должностная инструкция должна быть для таких вещей.

Хех, там тоже именно такой же пункт есть.

ну значит, судя по всему, всё равно вряд ли кто то озаботится тем, чтобы по вашему желанию вдруг описать описать конкретный круг поручений. Я бы попросил в договоре сделать ссылку на должностную иснтрукцию - по закону, а то, что там неконкретно сфорумулированы требования, то в трудовых отношениях, это скорее плюс для работника, а не для работодателя.