Нанять порядочного администратора

Первый раз в жизни предстоит нанять человека на работу, нужен просто честный и добропорядочный, функционал элементарный. Интересует как опытные люди определяют подойдет ли человек, не будет ли воровать, не распугает ли клиентов. В общем интересует ваши личные техники, фишки, что спросить на собеседовании, разные приемы или еще бог знает что.
Спасибо!

звонить на прошлое место работы, самый реальный, простой и надежный способ

Из всех твоих работников: 2% людей никогда не будут воровать 2% будут полюбому а 96% будут, только если соблюдены 3 условия: 1) человеку нужны деньги 2) человек смог для себя рационализировать причины увода несвоих денег в свою сторону (они и так жируют; я вкалываю тут как подорваный, а босс новый мотоцикл/мерседес/самолет/? купил; у них не убудет;?) 3) человек на 90%+ уверен, что его не поймают и/или не накажут? Так вот, ты, как хозяин, НЕ можешь влиять на первые 2 условия. Но можешь и должен на 3е. Иначе вы*бут. И будут правы (с)




смотрите как общается, располагает или нет,
спросите как он относится к необходимости общаться не только с хорошими и позитивными клиентами, но и со всеми остальными
ну как то так)



а если попадете на человека, который его там не любит?
а если там какие то конфликты были, с его участием, но не по его вине?

я один раз звонила на прошлую работу к соискателю - задавать вопрос нет ли у того проблем с алкоголем
были подозрения, и их подтвердили, хотя и очень стеснялись "как я могу сказать плохо о человеке ему навредить"
на мой взгляд, это пример какого то крайнего случая, когда нужно звонить на прошлую работу

значит смог там замазаться, потому нефиг брать такого :ultra:

а если он просто с секретаршей поругался?)

[Сообщение изменено пользователем 27.05.2012 21:34]

все равно дурак
с секретаршами надо дружить и в идеале секситься :ultra:

вот в институтах то чему учить надо ))
а то поссорился с секретаршей и все, крест на карьере )))

Будто топа нанимать нужно, пробивки, проверки. Берем ту которая симпатичная и язык подвешен + виждеонаблюдение скрытое за рабочим местом + обещание халявы клиенту, которому чек не дали.

разве это законно?

разве это доказуемо?

разве нет обнаружителя видеокамер?

да кому это надо, даже если б и были?))

может проще человеку сказать, что видеокамера есть, пусть сидит и боится=)
а то получится монтаж камеры+постоянная слежка и проматывание записи, при этом еще следить сколько выручка в кассе и сколько клиентов пришло....гемор ппц имхо, я ведь человека нанимаю, чтобы своё время освободить на более продуктивные дела, а не за ежедневным слежением

вот, это тема, пункт о том, что есть видеонаблюдение прописывается в контракте работника)
а то подбивают на уголовку некоторые тут советами своими.
))

Ищу порядочного администратора, который всех по порядку :-)

Зачем же скрытое? пусь видит и знает, что там камера есть.
И это ни коим образом не нарушает прав работника, главное его об этом уведомить. В рабочее время сотрудники предприятий занимаются служебными обязанностями, поэтому вторжением в частную жизнь камеры считаться не могут


Контрольные проверки/закупки и т.п. все равно нужно делать. Работник может быстро понять, что хоть камера и есть, но ее никто не проверяет - значит можно воровать.

Да в кассовой зоне по определению камеры длжны быть. Хотя бы на случай внешнего криминала. Это, кчтати, в интересах самих сотрудников.