Формы трудовых соглашений

Я, как лицо, не имеющее экономического образования, хочу поинтересоваться у компетентных людей: какой документ выгоднее при заключении трудовых отношений - трудовой договор или договор гражданско-правового характера? Ответы просьба аргументировать. Заранее спасибо помогающим! :-)

кому?

Когда нужен результат - гражданскоправовой.
Когда нужен работник - трудовой :ultra:

Ситуации разные бывают.
В одних случаях один договор выгоден в других другой.
Плюсы и минусы есть как и для работника так и для предприятия.
И этих плюсов и минусов уйма

Обрисуйте в двух словах в чём суть.
Хотя,бы кто вы?
Работодатель или работник
И какая планируется работа


[Сообщение изменено пользователем 28.03.2012 13:19]

в настоящий момент я обучаюсь на специальности "страховое дело" и в дальнейшем предполагается, что меня трудоустроят (по крайней мере на испытательный срок) за одной из страховых компаний... Я пока что не знаю специфику работы (офисная, выездная, вербовочная на улице - как подключение на сотовые), но меня осведомили о форме трудового соглашения. :-)

Меня так же брали
Испытательного срока как такового не было.
Брали на 3 месяца по договору и ставили конкретную задачу.
Минусы конечно очевидны
1. Ни каких больничных
2. Ни каких отпусков (ну понятно что если бы срок больше 3 месяцев).
3. Записи в трудовой нет (но в моём случае это был плюс)
Из плюсов
Мне ставилась конкретная задача и меня не спрашивали КАК ты её сделаешь. Другими словами, я мог даже не присутствовать на рабочем месте. Я приходил, показывал результат, мне платили деньги.
Мне платили всё по официозу (понятно дело что редкость).
Все налоги все отчисления.
Из плюсов также.. для меня
Не понравилась работа, встал, сказал всем до свидания и ушёл.
В любом случае на берегу нужно ЧЁТКО обговаривать результат.
Он должен быть выполняемым и понятным.
(Например заключить 10 договоров либо на сумму в 1000000р)