Задумал работку поискать....

не скажу что самый умный, но вот вопрос ... чего работодателю нужно в первую очередь от скажем руководителя среднего звена. Есть опыт управления компаниями, но все в разных сферах, причем работал по 2-3 года в каждой. это не есть гуд? нужно ваше мнение?
ах да и на сколько критично наличие высшего образования???

смотря в каких компаниях, смотря, насколько успешно ,смотря какие деньги, опять таки.

ну вот думаю не в федеральную и не крупную, за реальные деньги, успешно про мой опыт, если да то достаточно успешно :-p

ты не ростёшь...вывод...не той работой занят...иди на завод к станку...больше пользы принесёшь... ;-)

Завод на браке прогорит, у меня образование не техническое, или какое там надА :lol:

Так вам наверно сменщика найти не могут, может на Е1 посмотрите резюмешки :-D

медведя в цирке на мотоцикле учат ездить...так что прекрати из себя девственницу корчить...тем чем ты сейчас занят также лишь брак гонишь... ;-)

трудно найти дельного рабочего...вот торговцев кериешками как грязи... :-(

согласен, но я не продаван :weep:




слишком смелое высказывание для незнакомого человека, или вы всех под одну гребенку???

скажу так...плохой работник ищет себе работу...хорошего работника работа сама находит либо он сам ужо создаёт рабочии места...

+100500

только не в моем случае, я в Екате недавно и еще не успел себя зарекомендовать так, чтоб шли предложения :weep:

Книжек по маркетингу начитались или интернетовские "казусы" выискали где-то.Не согласен с вами.
Бывает, действительно, вырос человек из того, чем на сегодня занимается. в компании роста нет.пойти в федеральную значит на более низкий уровень, в иностранную, ну тут нужно с низов идти, или сразу супер топ-менеджером быть. сложно. Автор правильно размышляет. Нужна стабильность и реализация собственных нормальных"тараканов". Соответственно, ищет чтоб и душа лежала на работу ходить и чтоб оплата соответствовала ожиданиям.

спасибо за понимание :hi:

подобные книги пишут писуны сами в жизни ни фига не добившиеся...так чему могут научить неудачники? ;-)

в бизнесе рост человека зависит от его материального состояния...на заводе от его ростущего профессионализма, был третий разряд стал шестой...среда учёных, был лаборант стал кандидат затем доктор - академик...о каком ты росте...был мантажник, стал бригадиром, прорабом, начальником стройучастка, владельцем предприятия - об этом?

если нужна стабильность сиди ровно на попе, держись за рабочее место...если хочешь выращивать своих тараканов то и предприятие должно быть своим...

Как обычно, знания-навыки-опыт-личные качества с поправкой на закидоны конкретного работодателя.


И гуд, и не гуд. Как тут понять сходу? Возможно, вы разносторонний человек и можете успешно работать в разных сферах, при этом стремитесь к развитию и за 2-3 года "вырастаете" из компании. А может, всё наоборот, у ваших работодателей за пару лет кончается терпение и вас выгоняют, причём в другую компанию в этой отрасли вы устроиться уже не можете и меняете сферу :-D


Мало исходной информации. Слабо резюме выложить? :-)


Бывает критично, особенно в крупных компаниях с жёстко установленными требованиями к должностям...

а вот не слабо ;-)
http://hh.ru/resume/740faf3bff00eabe370039ed1f784b...

По моему опыту больше всего нужна лояльность. Чтоб в рот смотрел и был на всё согласен, на всё готов и не имел даже помыслов изменить. Как собака - таких ценят больше всего. Профессионализм и прочие глупости - это уже глубоко вторично. Поэтому стараются брать на руководящие посты, скажем так, своих людей. Чтоб со стороны взяли какого-то левого хрена с горы сразу на руководящую должность - это нонсенс. Это только когда уже совсем жопа и надо хоть кем-то дырку закрыть. Поэтому, полагаю, Вам следует несколько изменить, скажем так, ожидания. Для своего же блага.
P.S.
Резуме не читал.

Поменяйте фотку.. несерьёзная она какая то ;-)

Пётр I выпустил указ о том, как надо относиться к начальству: ?Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальства?. ​

ну так я не люблю серьезные рожы корчить)))

я согласен что руководству нужны тупо исполнители, но беда в том что я еще и мыслить умею, иногда даже спорю)))

тупому руководству - возможно :-)


меня в вашем резюме смутила бы частота смены работы. вы не продавец-консультант 20 лет от роду, вы управленец. почему на каждом предприятии работаете год-два всего лишь?

На одной лояльности далеко не уедешь. Вот автор правильно написал:


и я также считаю. т.к. если работать по принципу: "я начальник-ты дурак, ты начальник-я дурак", то так и контору развалить легко. Прислушиваться и спорить с сотрудниками и с начальством - нужно , т.к. и начальство поймет и доказать свою правоту, ну а если еще и на деле подтвердить свою правоту делами - так такого спеца только уважать нужно. И стимулировать для большей лояльности, причем далеко не деньги главное.

нормальное явление, 2-3 года или новая должность или новая работа должна быть, иначе паутиной управленец зарастет.

скажу честно, не было перспектив для роста, хотели пользоваться моими личными контактами за з\п, меня это не устроило... а потом переезды в разные города тоже свои отпечаток накладывают

У нас больше половины контор работают по такому принципу, и ничего. Продолжают работать, и еще проработают еще 100 лет. В российских компаниях от эффективности 1 конкретного работника мало что зависит. В основном, все зависит от того, как собственник договорился с конкретным чиновником. А наемники - исполнители с очень ограниченным кругом полномочий.




Вот мне делать нечего! Спорить с начальством, чтобы взять на себя лишнюю ответственность и доказывать свою правоту там, где этого можно избежать! :-D
Это выпускники любят так делать, кому-то что-то доказывать. Профессионал, который давно все доказал (прежде всего, сам себе), будет делать так, как скажет начальство. И будет прав. Потому что 1. Так проще 2. Так безопаснее 3. Так эффективнее (для личного продвижения, конечно, а не для продвижения чужой фирмы).
А доказывать, если уж так захочется, надо не начальнику, а рынку - регистрируй ООО и вперед! Поле для реальных дел непаханное!



Конечно деньги не главное! Булочки и кофе - вот мегастимул для зажравшихся работников :-D

3 года по современным меркам - самое то! 4 - уже засиделся. Если это не завод, конечно.