Бюджетникам снижают зарплату! ЭТО ЗАКОННО?

да, был не прав, переклинило на з/п и оклад, закусился не по теме

про танцы с надбавками и премиальными - с осени у многих такое
но
про снижение собственно окладов - такого не слышал

мать работает в библиотеке закрытого города..(100000)
у них сейчас оклад минимальный надбавки урезали, и еще хотят урезать, половину народа поувольняли, у нее сейчас з/п тыщ 10-11 с премией если учесть что библиотека главная городская, мать у меня заведующая .
ах да.. с дериктрисой она не в ладах если чо..

в нашем городе есть библиотека я там чутка завязан был, ради интереса посчитали сколько государство тратит на 1 читателя в читальном зале, посчитал, не поверил, пересчитал - проще весь город закрыть вай максом и на халяву инет раздавать - честно

зы
около 50 000 на 1 читателя, ибо их просто нет - штук 100 в год

возможно, но тут больше.
просто отчеты почти все дома делаются..
а к ним бабулек много ходят, да и сами библиотекари по квартирам инвалидов бегают как савразки, проводят мероприятия со школами и тд.
конечно у них туда не 100 000 ходят, но место популярное.. есть еще пару ВУЗов в городе так со студентами тоже проблем нет.

а там еще какая та шутка с выплатами. типо что только актиным премия (ну мегаактивным) а всем остальным к :cen: й на палочке

Рекомендую ознакомиться с судебной практикой по поводу того, что такое премия и почему она в обязательом порядке должна выплачиваться. В ТК РФ самое широкое понятия "заработная плата". Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).


Т.е. заработная плата должна состоять из, например, оклада, компенсационных выплат (например, уральский коэффициент), а также стимулирующих выплат. Причем, если размер премии указан в договоре, то работодатель обязан ее выплачивать. Это не его право "хочу заплачу, не хочу не заплачу", а обязанность, установленная договоров и в соответствии с законом. Чтобы в лишить премии, нужно доказать, что работник плохо работал и это привело к снижению эффективности предприятия, снизился КПД и т.д. В случае с детсадом это практически невозможно. Уже много раз в судах и областном суде работодатели обламывались о позицию суда, который обязывал работодателей выплачивать незаконно удержанные премии.

Так что если директор или кто-то еще там не выплачивает премии - смело подавайте в суд. А не говорите про якобы несправедливость снижения оклада и удержание премий. У меня несколько участковых и следователей СК знакомых, им вообще все компенсации (за проезд, за телефон и прочее) отменили, а заработную плату повысили в несколько раз. Им очень нравится.

Рекомендую ознакомиться с российскими реалиями относительно судебных практик в отношениях с работодателями.




Это все правильно, конечно. В теории. На практике несколько другое. Там переформировали отделения и нагрузку. Там премии не такие фиксирвоанные, которые в договворе записаны. В общем, все очень гибко получается. И по факту- да, реальные выплаты сократились. А то, что

ну так тут говорили уже - надзирателям повысили, рабам сократилию Причемзаметьте, как именно сократили - по факту бюджет на зарплату повышен, но распоряжается им лиректор фактически лично.

да не отчаивайся. Это ненадолго, скоро уравняют всех :-) и не думаю что в бОльшую сторону, скорее всего наоборот - надзирателей к рабам

[Сообщение изменено пользователем 11.02.2012 09:24]

я про школы уже говорил?

в январе в одной из наших щкол средняя зарплата была 22 ытр

максималка 31

государство бабосы вваливает - мама не горюй, причем из всего коллектива, на мой вгляд, всего человек 5 реально используют новую технику, постоянно совершенствуют себя, а остальные тупо начитывают уроки которые они еще 10 лет назад подготовили

и не говорите что молодым туды не надо ибо зпл маленькая, им доплат до 15 тыр делают именно за молодежность.

короче если честно, то подумываю через пару лет уйти в школу, график с 8 до 15, оборудование - нахаляву, отпуск 2 месяца, вся зпл белая, (опыт работы преподавателем у меня есть)

чего еще надо, голова болеть не будет как счас по бизнесу. :-)

Затверждаю, так и было на этом собрании. И действительно зарплаты снизили.

Где вы ее там в договоре видели? В каком размере? в процентах или суммах?

///в обще то должны били поднять...значит повышение осело в раионе или в городе...явно начальники отделов уже получают выше и гораздо...наши чинуши умеют лавировать постоновлениями...