Что делать в такой ситуации...

Всем добрый день, ситуация, устроилась на работу, первые два месяца работодатель не трудоустраивает, как бы испыт. срок, отработала две недели в декабре 2011 года и 6 дней в январе, на шестой день начальник заявляет вы нам не подходите, ок, спрашиваю когда смогу получить деньги за отработанные дни, а он заявляет. что за декабрь в январе получу, а вот за январь месяц мне не оплатят так как я официально не устроена. И что теперь делать, кому обращаться, и если вообще смысл?

6 дней ? Легче забить.
Не тратить время на ерунду, заняться делом и заработать в два раза больше.

Если сильно хочется и есть время, попробуйте получить эти деньги в законном порядке, потом, пройдя всё это на своей шкуре будете оказывать услуги другим таким же (за деньги).

но лучше конечно,

Нет, нельзя так спускать. Вы все же работодателю скажите, что если не рас платится за отработанное время, то напишите на него заявление в прокуратуру. Да, ничего скорее всего не добьетесь, но работодателю нервы помотают, да и на заметку возьмут.

в трудовую инспекцию , прямо на их сайте можно подать жалобу. Регистрируют и рассматривают как положено.

Да трудовая тоже не панацея, но можно попробовать...в похожей ситуации пришла потом отписка от них, мол проверка не выявила нарушений...была ли она вообще не ясно... по идее документы подписывались и прочие свидетельства прибывания на работе присутствовали, а они не нашли ничего..бодаться за небольшие суммы себе дороже...проще в инете подпортить репутацию недобросовестному работодателю, отзывом о нем :-) на душе полегче станет..

Спасибо за ответы и советы, конечно может и нет смысла:-) просто обидно, что пришлось работать в новогодние каникулы и по деньгам посчитала получается около 10 тысяч, может это и не большие деньги за 6 рабочих дней, но как-то жалко дарить их кому-то(((

это как раз , новое платье, туфли и новая косметика для девушки

Время идёт, а ситуации одни и те же, что и 10 лет назад... :-( Что хоть за контора такая поганая?

да, есть такая контора, я думаю таких очень много организаций)))

а мне весь моск вынесли, когда одну скандалистку уволил. Причем сама трудовичка понимала ситуацию, но по регламенту пришлось проделать большой объем бумажной работы. Хотя заколбасили мы тетку грамотно, все по закону :ultra:

Палач? :-D

Если другой работы нет - можно поразвлекаться, нервы наверняка потреплют в трудовой инспекции работодателю.

самое интересное, о том что я уволена мне сказали утром, я еще уточнила, значит я свободна и этот день могу уже не работать, на что начальник сказал нет этот день я обязана отработать и доделать свою работу, как сейчас я понимаю бесплатно)))

в принципе да
ненавижу тупых козлов и тупых самок собак :ultra:

Я думаю, что стоит все-таки подать в суд, на самом деле это не так сложно и не так долго, как обычно себе люди представляют. Это по уголовным делам мороки, конечно, много, а по гражданским все быстро решается. В самом суде, как правило, всего 2 заседания бывает, предварительное и потом основное, иск написать недолго, особенно умеючи. Ну и, конечно, желательно добиться представительства трудовой инспекции в суде, шансы тогда намного возрастут.

может тут тему создать, типо работодатели засранцы платить не хотят....
а вообще не плохо бы и проучить таких....
видимо сам скоро буду в шкуре ходока за своими кровными)))))

и еще одну , что никто работать не хочет часть 2.

понять, простить.(с) бородач :-D

Была подобная ситуация (оформлен был на офиц. оклад + остальное черное). Не платили 2 мес. Ситуация не совсем аналогичная, но есть момент, который очень важен.
Как решал:
1) написал извещение о невыходе на работу ввиду невыплаты з/п;
2) обратился в трудовую инспекцию (ТИ) с жалобой о невыплате;
3) работодателя потерроризировали из ТИ, он выплатил оклад

Далее - битва за "черную" часть з/п (п.с., впоследствии была проиграна):
1) покаялся инспектору ТИ, что согласился на часть з/п "черную", т.к. был голоден, работа нужна, а "хозяева" сказали, что возможен только такой вариант.
И вот тут важный момент (!):
Получил ц/у от инспектора: найти свидетелей приема на работу, готовых засвидетельствовать устный уговор с работодателем об условиях работы и оплаты труда;
2) договорился с начальником отдела, которая была в аналогичной ситуации с невыплатой (как и еще несколько коллег) и была готова помочь;

Итог: "хозяева" выплатили все денежки начальнику отдела (т.к. только она присутствовала при каждом приеме на работу) и она нас всех успешно кинула )

Зыы попробуйте вызвать журналистов из горячих новостей, если получится будет весело :super: