бизнес образование

при факультете экономики и управления и при поддержке ассоциации малого и среднего бизнеса, открывается интститут малого и среднего бизнеса.

задумок конечно море, но пока работаем под крышей угту-упи. и соответсвенно дипломы тоже будут упийские.
ставка делается пока на организации входящие в ассоциацию, но и сторонних обучать будем рады, но
есть у меня вопросы к обитателям форума:

1. какие наиболее перспективные темы переподготовки кадров, повышения квалификации?
2. будет ли спрос на образование ценою в 2-2,5 тыщ баксов за 1-1,5 года обучения.

понимаю что цены соспостовимы с мба и президенсткой программой, но на эти виды образовательных услуг у нас нет пока лицензии, но будет.


я вот пытаюсь накидать примерные курсы, по которым будет проходить обучение:
1. Управление интеллектуальной собственностью
2. инновации и риски в бизнесе
3. брендинг
4. оценка бизнеса и управление стоимостью компании
5. экономическая и финансовая безопасноть
6. правовое регулирование предпринимательской деятельности
7. налоговое и финансовое право
8. бух. и фин. учет, планирвоанеи и прогнозирование
9. упарвление человеческими ресурсами
10. конкуренция
11. ценообразование
12. инвестиции
13. рынок ценных бумаг
и т.д.. это примерный перечень..

вообще, институт ориентирован на обуенчие менеджмента компаний среденего и малого бизнеса.

преподовательский состав - частично из штата ФЭУ, састично приглашенные сертифицированные спецы.

+ ко всему возможно стажировки в италии.


не реклама.

в каких образовательных программах заинтересован малый и средний бизнесс? или вопрос не по адрессу?

реклама сцуго

Разные сферы в одну голову сразу нельзя заливать, обычный институт получится.

так это типа перечня курсов, по которым будет повышение квалификаци проходить..
ониже буду т использоваться при проф переподготовке
и как спец курсы в рамках второго высшего..



небузи :-)

то Дикий Мужчина
те, на кого вы ориентируетесь наврядли согласятся отдавать такие деньги за эти лекции. К примеру возьмем брендинг. За 1-1,5 года субботних\вечерних лекций профессионала вам не сделать, взращивать специалиста в мелкой фирме по этой специальности смысла нет, руководителю трудно понять, зачем какойто брендинг когда вроде и так всё рвботает. В более крупных фирмах предпочтение будут отдавать уже существующим мастерам этого дела, нежели терять время на "обучение" сотрудника с непонятным результатом. Вобщем равносильно организации курсов по экстремальному серфингу в Новоуральске. Интересно, ново, даже гос.диплом дадут, но практического применения в жизни - ненайти :-)

его не с голого места придумали..
есть потребность, об этот говорит ассоциация МиСБ, они сами обратились к нам с предложением о создании института

понятно что мы чистому брендингу 1-1,5 года учить не будем....

что касается курсов повышения квалификации, то они начинются от 76 часов и до 500
..свыше 500 - проф. переподготовка, в которую уже будет входить не только брендинг но и другие курсы



нормальных сущетвующих сейчас бренд менеджеров практически нет,а которые есть уже заняты. гдето в каком то бизнессе, есть люди занимающиеся брендингом, но нет образования соответсвующего, а у нас есть человек имеющий европейский сертификат по брендингу...

Факультеты будут?

to Дикий Мужчина
потребность у ассоциации МиСБ возможно и есть для разных целей... но как то всё похоже на схему, вы нам деьги, мы вам 1,5 года лекций и бумагу о полученных знаниях и всё это под "брендом" угту-упи.
если вы донесете до ваших потенциальных (сторонних) клиентов, что полученные сотрудником знания действительно приносят доход, работают на рынке и деньги потрачены не зря, то спрос на ваши услуги будет. Часть услуг из Вашего перечня можно приобрести "где угодно". На другую часть спорса может и не возникуть, "вменяемый" руководитель понимает, что из одного выученного\переквалифицированного сотрудника за это времтолку будет мало. Выгоднее найти готового\компетентного с "осязаемыми" результатами работы, если это действительно надо руководителю.

пока нет, в нынешней структуре они не предусмотрены,
\



предусмотено будет не только лекционные части, но и разные деловые игры, и практика на примерах компаний где работате слушатель, стажировка в европе..

ну тут палка о 2х концах..., либо руководитель хочет видеть у себя стабильную команду менеджеров, либо будет тосовать .....

а по сути вопрос то и был, как заинтересовать бизнесс не участвующий в ассоциации, что наиболее актуально ?

то  Дикий Мужчина
только соц.опрос по Вашей ц.аудитории Вам покажет, что нужно и нужно ли оно вообще. Будет ли доверие к таким курсам.
Просто вы предлагаете обучение/повышение по таким спецальностям где нулевой человек спецом не стенет, а состоявшийся спец. наверно выберет всё же семинар нежели Вас.

вот тут я почти согласен.....\
но бум зарабытывать имя :-)

Сделайте проф.курсы - не более 2 недель -тематические, которые будут именно специализированные: Бюджетированию, управленческому учету и т.д.
К примеру:
• Анализ, оптимизация и построение процессов и организационной структуры системы финансового управления
• Разработка стратегических бюджетов
• Разработка и внедрение системы бюджетирования
• Разработка и внедрение системы управленческого учета и отчетности
• Разработка и внедрение системы пооперационного (процессного) бюджетирования ( ABB – Activity Based Budgeting )
• Разработка и внедрение системы пооперационной (процессной) калькуляции себестоимости различных объектов учета: продукты, клиенты, рынки, процессы, проекты и т.д. (ABC - Activity Based Costing )