Наемный работник - редкий вид???

Я тут стал замечать тенденцию, что подавляющее большинство людей, возраст которых приближается к 27-30 (ну то есть круг, с которым я общаюсь, друзья, коллеги, и т.д.), валом уходят работать на себя. Не знаю, может у меня круг такой, а может это и правда тенденция, но кого ни спрошу, кого давно не видел, все твердят как один, либо открыли ОООшку (ИПшку), либо работают фрилансером. Очень мало кто сделал карьеру (ну или хотя бы сел на хорошее место) в качестве наемника и всем доволен. Недаром Медведев даже завел разговор о том, чтобы узаконить фрилансеров, т.к. из полстраны.
Это же капец! На рынке труда остается либо зелень с необоснованными амбициями, либо динамщики, которые "попадают в больницу (вариант - срочно уезжают к больной маме в деревню) ровно через неделю (максимум месяца) после приема на работу.
Работодатели, которые тут плачутся по поводу отсутствия продавцов и других наемников! Какие 15-20 тысяч, опомнитесь! Вы наемников (особенно продавцов) должны на руках носить ептыть! И зарплата у них должна быть от 30 тысяч! И только тогда у нормальных людей появится мотивация "работать на дядю" (а к возрасту, когда выветривается вся дурь, это уже подвиг, извините уж!). А так - конечно нах надо: зарплата унылая, соцгарантий никаких, да еще самодура начальника терпеть... поэтому у нас и получается страна предпринимателей и фрилансеров ептыть!

[Сообщение изменено пользователем 23.11.2011 23:08]

начал за здравие



кончил за упокой.

сам то кто?

Фрилансер с Ипшкой, если так можно сказать :-D
Суть поста в том, что в нашей стране наемным работником оставаться (набравшись опыта) нет мотивации никакой. Это является причиной дефицита нормальных кадров. Вывод: надо придумать работодателям мотивацию (хотя бы денежную, но это никак не 10-15 тыщ с процентами), либо всю работу делать самим.

какая работа -такой и заработок.
Если там не сильно много надо напрягаться -на фига платить 30? за пол месяца тем более, я вас умоляю...

я думаю выборка не перзентативная
через 10 лет повтори опрос по тем же лицам и это будет показательная статистика
нет ничего проще чем отправиться в свободное плавание - гораздо сложнее приплыть кудато с хорошим результатом

не могу не согласиться
но в наемниках, полагаю, еще хуже

есть работа где не надо напрягаться?
дайте ссылочку, а!

мотиваций - дофига.
в пять встал - свалил домой. сб, вск - законные выходные, зимние каникулы - святое, голова не болит ни о чем, з/п вовремя, хоть кризис, хоть дата арендных платежей, не колышет.
ааа, забыла про отпуск ))). дважды в год. а не раз в пятилетку :-)

хорошо быть наемником, да.
только не всем интересно. кому-то хочется, чтобы опу пекло от адреналина :-).




большинство работ заставляют напрягаться исключительно в рабочее время. ну изыните, за это вам и платят - за напряг в определенные часы.
у работодателей наоборот - время, когда не надо напрягаться, сильно в дефиците

аффтар, Вы работодатель или соискатель?

http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=59...
http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=59...



Думаю, определяется...

В данный момент я и не работодатель, и не соискатель
Я не создаю рабочие места, и не ищу работу
Мне вообще пох. Я просто наблюдаю тенденцию, и поделился наблюдениями
Я хочу объективно посмотреть на ситуацию
Что, обязательно выступать на чьей-то стороне?

Если быть честным с самим собой, то работодатель платит не за напряг, а за время работника, а как оно организованно, вопрос вопросов.

. Мотивация зависит от цели которую человек ставит перед собой, а не от желаний.


Согласен. Самое интересное - через какаое то время, эти самые
рискнув поработать на себя, через некоторое время начинают усиленно ходит на собеседования и искать возможность стабильного и постоянно гарантированного заработка. Идеальный вариант для таких людей - представитель какой нибудь московской компании, который втихаря дополнительно "мутит свое"... Но не у всех получается, и выбор рано или поздно придется делать.. Не все способны стать предпринимателями, только из-за того что они зарегистрировали ИП или ООО.

[Сообщение изменено пользователем 24.11.2011 00:16]

Открывайте свой свечной заводик, вложений 100 тр, прибыль от 10 тр, уже што то :-)
Если до НГ успеете, будете работодателем))

Некоторые пытаются платить за результат, но в итоге все равно получается за рабочее время
Послушный офисный планктон очень среднего уровня всегда ценился больше намного больше, чем мегапродаваны, которые всегда рано или поздно начинали качать права. :-D Но это так, не по теме




Че-та примеров таких не знаю. Хотя.. представитель компании - это практически тот же предприниматель, только на окладе

Он хочет сказать, что конкуренция ему не нужна :cool:



http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=59...
Были бы ресурсы.

А то я давно думаю, куда свои 300 тыр пристроить. А оно вон оно как.. А как быть с конкурентами?

Фотография из Фотогалереи на E1.ru
:-D

Дык свечи они разные, можно бабкам втюхивать, типа освещенные из Священсбургера.
Но я говорил за декоративные свечи, типа цветочки из воска.

За 300 тр можно точку открыть по продаже хот догов. место надо тока :beach:

Друг у меня в начале 2000-х хотел лоток с шаурмой открыть, тогда шаурма такого слово то не знали в Екате. Купил оборудование вложился в 200 тыр (по тем временам ого, да?)
В итоге кто-то в администрации не согласовал, типо, по генеральному плану будет у нас ТЦ везде натыкано, мелкие лоточники идут найух
В итоге продал, угорел тыр на 40 так и не открывшись, по-моему

в нашей стране нет никакого смысла работать наемником это равносильно работать за гроши и быть рабом вот и все и открывают свое дело или что то мутят хоть что то заработаешь а наемником есть смысл трудится только если ты топ менеджер какого то крупного предприятия только так можно что то заробить а когда ты побыл на вольных хлебах обратно в рабство не пойдешь никогда это однозначно так что и трудятся наемниками одни неудачники только которые в жизни ни в чем преуспеть не могут это я по себе знаю так как я и все лучшие менеджеры набрались опыта и свалили на себя работать -остались одни дебилы да девушки замужние

А то так реально я щас хз че делать с ними.
И бизнес нормальный не откроешь с наемниками (которым хотя б те же 20-25 платить надо), да и идей нет, а те, которые есть, очень рискованные...... и в банк не положишь (смысла нет), хотел машинку купить и в аренду для такси сдавать (мне сказали, около 20-ки чистыми выходит), дак вспомнил про закон таксишный, который с 1 января в силу вступает, мать его!

очень кардинально
но точка зрения имеет право на существование

Забавная тема, хотя изначально и правильная. Подобных тем тут тьма.
Но при этом часто забывается, что любой найм - это практически равно купле-продажи. Работник продает, работодатель покупает (время, знания, опыт, связи - то, что есть у работника и чем он интересен). Залог успеха - понимание равноценности сторон и взаимное уважение. Уточню, я сейчас говорю исключительно про квалифицированный или потенциально квалифицированный персонал.
Да, в 27-30 лет у многих (чаще это касается мужского пола, что понятно и объяснимо) случается смена ориентиров. Появляется уверенность, что всё по плечу (особенно при наличии опыта работы в успешной компании), и что время работы на дядю/тетю прошло. Итог этого озарения разный. Некоторые действительно уходят и действительно поднимаются. Не все. У многих не складывается.
Иметь свой бизнес - это одно. Иметь доход от своего бизнеса - другое.
По моему личному мнению (оно, конечно, женское, а значит более склонное к стабильности и оседлости), смена найма на своё дело целесообразна только при условии, что ты четко понимаешь, что и как ты можешь сделать, и что твой доход в своем деле будет выше, чем ты смог бы получить как наемник.

Я знаю случаи, когда реально хорошего продавца не брали на работу только из-за непрохождения им каких-то дурацких тестов аля американо. Или наоборот, брали на работу абсолютного теоретика просто потому, что он идеально прошел все этапы тестирования и красиво может говорить. По мне, проблема именно в этом. Тяжело у нас с практикой прямого диалога работник - работодатель (не менеджер по персоналу и т.д., а именно работодатель), отсюда часто невозможность для работника нормального и адекватного трудоустройства, а для работодателя - получения квалифицированных кадров.

Да хоть в десять раз больше :-) только надо сначала замутить такой бизнес, чтобы хватало на з/п, ведь 30 тысяч человеку - это между прочим 640 000 в год грязной прибыли всего лишь на одного человека, включая пенсионку и налоги с НДС...
Другое дело, что нам например нужны опытные инженеры, и платить мы готовы далеко за 30. Но их на рынке труда просто нет...