Декретный отпуск и увольнения

Возник вопросик: Возможно ли уволить сотрудницу за прогулы, которая досрочно вышла на работу из декретного отпуска?

Смотря что вы подразумеваете под прогулами. И как она вышла из отпуска по уходу за ребенком? прервала его и вышла на полный рабочий день?

высаживать мозг начала с началом беременности. Сейчас на её месте работает вновь обученный человек. Собирается выйти по заявлению на неполный рабочий день со всеми проблемами: больничные,кормления и т.д. Добровольно скорей всего не уйдёт.

торговая точка находится в области, по трудовому договору нет привязанности к адресу. Юр. и факт. адреса организации в Екатеринбурге, куда ей придётся приезжать на работу, что будет проблематично. Хотелось услышать кто реально сталкивался с таким вопросом.

если грамотно все организовать то можно
наймите толкового юриста и колбасьте
у самого такая же проблема может возникнуть, мы еще во время беременности за каждый косяк составляли приказы о строгих выговорах и "условно" уволили
так и написали: в связи с невозможностью увольнения по причине ее беременности, перенести срок увольнения по статье на период по выходу из декретного(типа такого-не дословно). Если по выходу сама не захочет, за первый же косяк по статье уволим, комиссия уже создана :-D

Попробуйте договориться и уволить ее по соглашению сторон.
Либо Вам в помощь часть 4 статьи 261 ТК РФ.

[Сообщение изменено пользователем 11.11.2011 15:47]

благодарю

любую беременную можно уволить, иногда реально борзеют уже, лазейки есть.
уволить в декрете даже если вышла на работу тоже можно.
подсказка: изменение штатного расписания.

ничо против беременностей не имею
но бесят бабы, которые нагло врут все при трудоустройстве и получив в кои-то веки белую з\п тут же залетают несмотря на возраст и тупо забивают на работу :ultra:

вот именно про них и говорю, у некоторых именно такая цель.

Во время беременности нельзя уволить сотрудницу, ровно как и при нахождении на больничном. Единственный вариант увольнения беременной женщины - это ликвидация организации.

Подскажите, если сотрудница находится официально на больничном, т.е. полдня в стационаре, а вторую половину дня она проводит на работе, (никто не заставляет) при этом она уходит в декрет в декабре, имеем ли мы право отказать ей в выплате з/п за время, которое она на больничном?

ну ребята у вас тут что вопросы - то и ответы...правильный ответ:

если вы сделали глупость и вам это никто не предъявил, то это не %

Обычно работодатели оплачивают это время, однако если сотрудник находится на больничном и работает, то это нарушение больничного режима, в любом случае вы оплатите ей больничный, а оплачивать время работы на ваше усмотрение, к тому же в табеле учета рабочего времени будет стоять больничный, поэтому оплачивать время работы вы не обязаны.