предложили работу директором

я понял про кого вы :-)

С этим согласен, родственников плющить нужно немного больше чем остальных, они как в том анеке про то как приняли родственника только ходить в банк за баблом, а он делить его пополам дирику предложил :-)
Но бесит что не только думать и что-то дельное предложить не хотят, но и то что ты им говоришь тупо не записывают.. ;-) Или сцуко звонят и 5-10-20 мин. какую то хрень пропихивают.. советуются. Я млять грю есть почта, есть книга жалоб.. Блог что ли завести или че?

заставили кстати всех с блакнотиками ходить


А я просто так не зову, только если реально нужен и фронт работ понятен, там сразу видно.

Вторая часть фразы противоречит первой, на мой взгляд. По крайней мере, я затрудняюсь представить себе личный конфликт с человеком, который ничего для меня не значит.

Вообще, это вопрос рисков. Большинство выбирает риски, связанные с наймом персонала традиционными способами. Это не значит, что поиск персонала среди знакомых, друзей и родственников - ошибочное решение, с этим я полностью согласен.

У меня родственник работает. Поручения повторяю по 10 раз. Время прихода на работу сдвинул себе на полчаса. Зарплату считаю, что не отрабатывает. Говорила, чтоб нашел себе другое место с зарплатой побольше. Не выгонишь. На конфликт пойти не могу, т.к. приведет к крупной ссоре с близким человеком. И как быть? Конечно, раньше надо было думать.

раз уж зашла тема...
сижу решаю как раз работать ли нет с друзьями близкими....
подскажите пожалуйста на что внимание обратить в решении этого вопроса?
кто с какими проблемами сталкивался?


спасибо :write: это первым пунктом

проблема одна:в 90% рано или поздно приходится избавляться от такого работника, соответственно лишаешься друга или общения с родными :ultra:

Так что такое конфликт, давай определим? Это не значит только взаимные переживания, а конкретные притензии одной из сторон, которые могут поиметь некие поседствия. Даже если один просто послал, а второй надулся и пошел гадить - конфикт, причем личностный, иных мотивов нет. Причем конфликт с родственниками обычно менее опасен - так побухтят и разнесут, а тяжкий вред(в чем бы то ни было) наносить не будут, другие родственники не поймут и не поддержат. А посторонние ограничены только своими возможностями и моральными качествами.


Про что и речь, везде свои нюансы. Кстати еще один забыл, важный для работы с родственниками - манера руководства и общения с подчиненными. Авторитарным и не любящи что-то объяснять персоналу с родными даже не стоит пробовать работать.


1. Может возможность ссоры преувеличина? Может это не надолго и потом все быстро нормаизуется? Может не стоит переживать за то что человек посорится несмотря на здравый смысл, вы же ему все поясните про своего "работника"?
2. В рамках нового проект или реорганизации подчинить его руководителю напрямую, тот его загнобит и уволит, желательно получить какие-то полуреальные потери по проекту на 500-800 тыс из-за его "дебилизма" и все даже мелкие косяки оформлять документально (выговоры и пр.) на соновании чего вы его потом уволите и которыми будет козырять при родственниках. На аргумент "Ваш Петя получил за 2 месяца 20 замечаний, 10 прогулов и т.д. и лишил меня 700 тыс рублей!" врят ли кто-то в здравом уме ответит "Ну и что". :-)

Согласен с Константином на 100%! Добавить нечего.

Ну я вот тоже не совсем согласен, что с родственниками и друзьями так уж плохо работать. Всё зависит т конкретных людей, хотя своячества, по крайней мере, в крупных контораях, я тоже повидал, где людей берут на ключевые позиции, а они "ни бэ ни мэ". Никогда этого не понимал - ну возьми ты племянницу секретуткой и плати ей сколько хошь, но на хрена её коммерческим директором делать?! Ведь она дура набитая...

Тупая - зато не швырнёт :lol: Бывает (кстати, не только в комерции), когда двигают за верность и преданность, относя на второй план профессионализм. :-)

глупость несусветная
задача коммерса зарабатывать прибыль, а не быть верным как собака :ultra:

:lol:

Кстати, читал тут про Купец, Хан на закуп вроде тоже профессионалов звал, ан нет - воровали. Просто есть позиции где доверие очень важно. А если человек ставит родсвенника на ключевую должность и несет убытки, тогда не Ком.дир. дура...

Задача еще не потерять деньги и на 90% дожностей исполнительность и честность важнее гениальности, креативности и наличия суперопыта да мегаумища.

хммм то есть лояльность фирме в профессионализм судя по написанному не входит...

Нет, в него не входит и уменее печь куличи

:-D
ну от куличей доходы компании слабо зависят... если только это не компания по их производству
может не словом лояльность это качество назвать - я скорее говорила о некоторых правилах делового оборота или этикета...
не переманивать клиентов например - часто в сфере обслуживания - спец может приехать и договорится на месте "заподешевле"
или вот например - клиент решил поменять унитаз, пришел сантехник от фирмы, посмотрел и говорит - вам трубы надо менять чтобы унитаз этой модели ставить, а клиент ни в какую - ставьте и все... сантехник поставил - на след. день прорвало
- как результат - претензия к фирме - негатив на имидж компании (ситуация абстрактна, в роли сантехника может быть любая должность) то есть если бы стоял на своем - еще бы и трубы поменяли
я в общем скорее о профессионализме с т.з. обычаев делового оборота, а не скандирования хором мантр "о какая фирма"
в общем о таком качестве человека, которое не позволит слить клиента на сторону или получить с него откат
вот как-то так

[Сообщение изменено пользователем 27.05.2011 16:53]

это справедливо, на мой взгляд, если про коммерцию говорить или про не ключевые позиции.

КУ-КУ?
http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=59&i=266557...

Так я и не делал выборку, обобщил, взя всех вкуче.