Экономика+БЖД

День добрый коллеги
Ситуация блин не из приятных
Пишу диплом по экономике и за 3 недели деканат выродился и придумал, что в дипломе должна быть глава про БЖД (безопасность жизнедеятельности). Основная формулировка "чтоб было БЖД и деньги"
Ситуация осложняется тем, что на предприятии по которому пишу диплом, отсутствуют сотрудники отвечающие за ОТ, в бухгалтерии нет статьи на которое это может попадать. Пожарная и охранная сигнализация уже внедрена.
Предприятие имеет штат 50 человек? Занимаются мед. услугами (лаборатория). Раздел должен быть 10-15 страниц.
Кто что посоветует?

ЗЫ Где то слышал нормы, что при количестве сотрудников более 50, необходим инженер по ОТ в штате, ни кто не слышал? про эти нормы?

[Сообщение изменено пользователем 19.05.2011 14:50]

Обосновать необходимость (травматизм+потери экономические+штрафы и пр) введения должности

и накатать его функционал с взаимодействием с другими должностями и приложить должностную инструкцию.

Несчастные случаи на производстве были?
Нет?
Значит будут(с) :-) :-) :-)
Какие могут быть штрафы? (если нет травматизма)


Не прокатит, должна быть по максимуму экономическая составляющая

Навалом, начиная от пожарников и трудовой инспекцией, заканчивая ростехнадзором.


Кто знает об этом в институте?


Она и будет по максимуму, но я вижу ты просто в сути вопроса не разбираешся - посмотри рефератики и нормы (проектные, Роспотребнадзор, МЧС, ростехнадзор и пр.) на все что связано с БЖД.

Вообще в 80% случаев можно обосновать даже закрытие предприятия в случае несоблюдения туевой хучи действующих нормативных актов, а собюдение может быть только если человек будет - вот и экономически эфект в милион процентов.

Только на это неделе, Роспотребнадзор выдал предписание на козырек в магазине в зоне загрузки, а пожарники пристали со своим пожарным водоемом на базе и все эти предписание формально под закрытие объектов в случае не выполнения! Это только одна неделя. :-D

Передрать главу из аналогичного диплома. Все равно никто не читает.

Так вроде самому написать что-то хочется :-D

вопрос снят
Если кому интересно ...
ситуация
На предприятии 56 человек - то есть перевалил порог, когда нужен инженер по ОТ в штате(ст 217 ТК).
Беру два варианта
1. когда вводим штатную единицу
2 когда отдаём на аутсорсинг
И сравниваю эти два варианта

На ступеньки разной высоты, которые выявились в результате измерений охраны труда, полосатую раскраску наносить не доводилось? :-D

Смотри за логикой. Есть такое административное наказание, как приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток. Считаешь убытки от бездеятельности за 3 месяца. Сопоставляешь их с расходами на содержание инженера по охране труда и технике безопасности. Как выше посоветовали, прикладываешь функционал, должностную инструкцию, анализ зарплат по рынку нахождения лаборатории и расчеты, доказывающие острую необходимость появления должности в штатном расписании. Придаёшь всему этому характер рекомендации и вуаля.

У Вас только перечень оснований для приостановления столько занять может :ultra:

там еще из ФСС на учебу по ОТ деньги можно получить :-)
так что дополните Ваши исследования

и на медосмотры тоже :-)

Экономика: эффект от внедрения, затраты на проведение исследования, сравнение экономической эффективности конкурентных вариантов...

БЖД: безопасность работы с компьютерами (это если ваще больше не про что писать), безопасность работы в лаборатории (там много чего может быть), просто тупой список потенциальных опасностей при работе с вариантами по безопасности и ссылками на нормы.

Не знаю, мне о таком не докладывали, сам не видел, но пожарный водоем с объезом вокруг шириной для разворота телеги по нормам 20х годов доставил...

Все верно.

БЖД, типа у вас все рабочие места аттестованы, это раз, и люм. лампы утилизируете, почитай необходимую проточную вентиляцию(там как минимум расчет параметров должен быть), ну или освесченность рабочих мест..
Экономику считай, минимальное количество работников , выполняющих максимум работы ;-). Ну или как им зп платить(мотивация и прочее).

Обсолютно непонятно причем здесь два варианта. Вопрос задан, почему людям безопасно работать на этом предприятии и как это достигнуто (процедуры, регламенты, мероприятия,....). А если отвечать, что людям безопасно работать, потому что есть инженер по ТО, который, к примеру, на 30% дешевле, чем организзация работающая на аутсорсинг, то это бред.
Не изобретайте велосипед, возьмите это из другого проекта. Безопасность и охрана труда офисных работников описана на 1000 страниц.

Посчитайте необходимую освещенность, нормы вентиляции, рабочего времени. Предложите сделать комнату для отдыха.

+1 Правильное решение.

ребят вы меня не правильно поняли !!
У меня ни ДИПЛОМ "Экономика БЖД" У меня всего лишь маленький раздел в дипломе который имеет совершенно другоую тему. Вы же предлагаете провести полноценные расчёты на 80-100 страниц. Читайте пожалуйста вопрос внимательнее, перед тем как отвечать.

Ситуация прямо пропорциональная
Фирма аутсорсер стоит 12 тыров в месяц
инженер по ОТ только ЗП 20 минимум + соц налоги, + организация рабочего места.
И ни кем не учтённая головная боль.


[Сообщение изменено пользователем 21.05.2011 11:00]

Рачеты страниц на 20 по бжд и по экономике ;-)
они должны быть в любом дипломе, не будет этих разделов, завернут, будешь на след. год защищатся :cool:
Убеждать не собираюсь :cool:

не в любом:-)
Если у тебя "экономический" диплом, то какой там может быть раздел про экономику :-D :-D :-D . Весь диплом, сплошной раздел. :lol: :lol: :lol:

Раздела БЖД до не давнего времени у нас не было, в последний год вот ввели.

+ Роспотреб у нас запрашивал замеры воздуха, уровень шума на рабочих местах, сделанные СЭС. За наш счет, конечно.

Чего за универ?
Диплом пишется по ГОСТу :ultra:
(наличие этих разделов обязательно:основная часть, БЖД и экономика)

По госту он оформляется, на экономических специальностях нет никакого раздела "Экономика" в дипломе.

Оформляется тоже по госту(отступы, подписи к картинкам ГОСТ 2.105-95), как и пишется содержание тоже по госту(ГОСТ 7.32 – 2001), необходимый минимум,


и