Задержка выплаты по заработной плате

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации: по трудовому договору предусмотрен оклад согласно штатного расписания и 40часовая рабочая неделя, задолжненность по зарплате составляет за февраль март 2006года, с апреля по июнь 2006г. работник фактически не работает по вине работодателя (нет объемов работ)., трудовая книжка по сей день находится у работодателя... как взыскать у работодателя долги о зарплате? в данной ситуации можно рассчитывать на зарплату за 3 месяца (апрель - июнь) за простои на по вине работника? Можно ли рассчитывать на выходное пособие при увольнении (сегодня) за 2 месяца вперед (как попавшим под сокращение) ведь по сути на данный момент нет объемов работ и не увольняют... Как быть в данной ситуации??? Подскажите кто что знает по данному вопросу... И в данном случае каков может быть моральный ущерб (каких размеров)?

Хреновая ситуация. А что работодатель говорит? Не пробовали обсудить график погашения задолженности? Решите для себя хотите ли дальше работать в этой фирме или хотите только вытрясти долги? Есть ли у фирмы активы, которые можно забрать за долги и каково вообще материальное состояние фирмы? Собственно от ответов на эти вопросы и нужно строить стратегию взаимоотношений.

Обратитесь в гос.инспекцию труда(комитет по защите прав работников) Малышева 101 каб.522 с 9 до 17 тел.262-65-30

У фирмы счет арестованы налоговой, но сейчас прошел арбитраж в их пользу и деньги на счета стали поступать есть возможность через суд взыскать долги... На что можно рассчитывать на какие суммы???
Желания работать конечно там уже нет.

какие заработали, на те и рассчитывайте

а как же простой по вине Работодателя (не предоставления объемов работ в течении 3 месяцев) ?
Выходное пособие при увольнении, и моральный ущерб???

Об этом написано в договоре?


Какой моральный ущерб?
Почему вы в течении 3х месяцев не решили этот вопрос, в том числе о предоставлении работы?

Во-первых не нужно обращаться в госорганы – так можно нагадить работодателю, но вообще ничего в итоге не получить (если например зарплата в конверте), а работодателя могут просто посадить и взыскивать не с кого будет. Кстати зп в конверте наверное?
Далее, изучите текущую платёжеспособность работодателя – если деньги есть, то нужно договариваться о сроках погашения и внимательно отслеживать эти сроки. Если денег нет, то остаётся надеяться на порядочность работодателя, что он вернёт из будущих доходов.
Вообще встаньте на место работодателя: наехала налоговая, арестовали счёт, потом суд, а сейчас ещё и сотрудники разбегаются… Да он ноги целовать будет тем кто пережил с ним кризис и остался.

+1

А что в договоре должно быть прописано ?
работа не сезонная, почему в период простоев мы должны сидеть без зарплаты??? Вот вам и моральный ущерб : трудовая у работодателя ни куда не устроиться... а увольняться по собственному желанию глупо без выплаты зарплаты...

интересно кто бы стал на наше место сидеть 5 месяцев без зарплаты...

Обратной дороги то нет все выплаты уже идут через суд, так что мы только приобщимся к этому делу.
А вообще была озвучена наша проблема а не проблема работодателя, и хотелось бы услышать мнения в нашу пользу...

М\б стоит с работодателем поговорить??
Потому что через суд вы будете получать деньги в лучшем случае через 3 месяца (проблемы у работодателя), никто кроме него не знает лучше, когда его сотрудники получат деньги.

Зачем сидели тогда?
Ваша первая глупость – это то что ждали 5 месяцев, но это м.б. и не глупость если были определённые цели. Соответственно сейчас вы хотите сделать ещё большую глупость – уволиться когда кризис уже кончился. Или работодатель вам сейчас хамит, говорит что никто ничего не получит и можете со мной судиться или как?

Пробовали зарговаривать без полезно.. Сказал сам идите через суд тарифы выплатят согласно штатного расписания... (про черную зарплату естественно речи и не идет - это уже бесполезно выхаживать)

я понимаю, что вы не один такой?

я не думаю что глупость увольняться так как за весь срок работы всегда были задержки зарплаты по 2-3 месяца... вот и рассчитывали что это очередная задержка, а он взял и вообще половину распустил сократил объемы работ и в результате вот такая ситуация сложилась...

К юристу за консультацией.

Или трудовой кодекс в зубы.
Потому как по хорошему деньги не хотят платить, придется всех пострадавших в кучу и в суд.

А что в форумах нет юристов???
Юристы отзовитесь, ПЛИЗ!!!

ИМХО вы лукавите или недоговариваете чего-то. Да может так и сказал, но после того когда прибежали толпой со словами «где бабло бля?»




Вот обратите на это внимание. Счёт арестован, а деньги он где-то брал и иногда выплачивал. Занимал у знакомых, брал кредит как физлицо под невыгодные проценты и т.п. Сокращение персонала в кризисной ситуации зачастую неизбежно (это как волк отгрызает лапу когда в капкан попадает). То что вас не сократили, значит задействованы в основной деятельности фирмы и представляете ценность.

Трудовой кодекс уже изучен вот вопрос и возник можно нашу ситуацию рассматривать как попавшими под сокращение ведь по сути то так оно и есть, другую работу не предоставили даже менее оплачиваемую хотя объемы то есть и часть людей работает а у нас то трудовая лежит у него и тишина...

Откуда вы это знаете?
Человек придет в суд, а работодатель просто скажет, что у него ничего нет, ждите.
Юридическое лицо очень ловко распоряжается такими делами, просто может оказаться так, что вы наедете на него и будете ждать деньги в 2 раза дольше

Долги по конвертной части взыскать через суд будет крайне сложно, если отношения окончательно не испорчены, то пытаться договариваться. Если всё совсем плохо, то ищите юриста и не пользуйтесь бесплатными консультациями в форумах по таким серъёзнм вопросам

ему поступают деньги на счет в погашение долгов перед ним... вот из них сейчас идет гашение задолженности по зарплате...
Разговор с работодателем был нормальный если в начале обещал выплатить черную зарплату (в апреле), то сейчас так как счет под присмотром налоговой то только тарифы и только через суд...
Вот такие дела