Минимальный размер вознаграждения

Всем доброе время суток!
В связи с тем, что в этом году произошли кое-какие изменения в Законодательстве, пришлось сокращаться :weep: Подскажите, какой минимальный размер вознаграждения для внештатного сотрудника? Хочу, чтобы было все по закону. Например, попрошу внештатника (журналиста) написать материал, хотелось бы знать сколько ему заплатить ему, ясно, что по минималке платить не буду, потому что это неуважение к сотруднику, но нужно от чего-то отталкиваться. Знаю-вопрос простой, ответьте пожалуйста...

минималки не существует, для совместителей тоже.
однако, налоговая считает среднюю зарплату, Фонд З.П./Ср.спис.числ/12
Если она мала - начинают интересоваться фирмой, сравнивать с предыдущими периодами, вызывать на ковер, могут прийти с проверкой.

Так, что если

Тогда

= (Размер минимальной заработной платы)/(Рабочие часы в месяц)*(Отработанные часы по договору, или совместителем).

Пы сы - налоговую интересует не минималка, а средняя по отрасли.

Спасибо))



Ну, допустим, 48 в месяц...

формулу где взяли, подскажите?

Размер зарплаты сотрудника по договору = (Размер минимальной заработной платы)/(Рабочие часы в месяц)*(Отработанные часы по договору, или совместителем).
Калькулятор см. путь пуск/программы/стандартные - там лежит. (так и называется - калькулятор).
Если не знаете размер минималки на сегодня то - 4330
http://clck.ru/5kXL

Сам придумал
:-D :-D :-D :-D :-D :-D
в школе хорошо учился.
:-D :-D :-D :-D :-D

Да это я знаю. Все понятно.

Только я до сих пор не понимаю таких вещей. У меня есть много журналистов-внештатников, печатаются в разных газетах, примерно платят им от 300 до 1500 рублей за материал (то бишь редакция покупает у них материалы). С каждым журналистом заключается договор, и эти деньги (от 300 до 1500) облагаются еще НДФЛ. Что там такого в Договоре прописывать нужно? А то невыгодно работать редакции, если каждому журналистку выплачивать за материал по этой формуле.
Кстати, а как можно применить п. 1 ст. 779 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг". Короче, поеду завтра к юристу. Так будет проще. А то штрафов не оберусь потом... У меня деятельность специфическая - праздники, свадьбы и СМИ вот сейчас. Знаю, что некоторые просто прячутся, но я хочу продолжать работать честно. Спится легче)))))

P.S.: в моем сообщении возможны неточности и полный бред.
P.P.S.: какой договор лучше заключить тогда с физ.лицом?

[Сообщение изменено пользователем 29.01.2011 19:22]

оказания услуг и лучше с ип.
а

- это по обоюдному согласию,

здесь вообще никаким местом.

чувствую себя дурачком :-D

Это точно.




Редакция покупает у кого у журналистов, или у вас?, а вы в свою очередь у журналистов.
Или вы сами - редакция?
Предполагаю, ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО, статьи вы покупаете по договору купли - продажи у журналистов и продаете их редакции.

Тогда:
Сумма договора с журналистом примерно на 13% больше, чем ему выдается на руки, и эти 13% платите в бюджет как НДФЛ - это правильно, если журналист - простое физическое лицо.

А вот Если журналист - ИП с системой налогообложения "Доходы" ставка налога 6%, то ему можно заплатить всего на 6% больше, чем вы сейчас платите, он заплатит эти 6% в бюджет, а у вас вся сумма уйдет в расходы, т.е. вы получите выгоду примерно 7%, относительно того, что есть сейчас.
(только надо иметь ввиду, что Журналист ИП заплатит еще по итогам года примерно12000 пенсионного, будет ли по итогам года это ему выгодно?).

Кроме того ваши налоги, при таком раскладе, сильно зависят от системы налогообложения, "Доходы, или Доходы - расходы"
в первом случае вы платите 6% от полученной от редакции( продажи статей) суммы, или 10% с разницы ( Полученная от редакции ( продажи статей) сумма - сумма, выплаченная журналистам.

А вот, если они, журналисты, работают у вас по совместительству, или временному договору, тогда вы должны с этих сумм еще и пенсионный платить.

это вы серьезно?

Я сам редакция.

Отчуждение авторских прав. Авторский договор.



Так и буду делать. Журналист не ИП. Среди них вообще мало, кто ИП. Не хочу их загружать всей этой бухгалтерией, люди творческие. Про НДФЛ знают они)
____________________________
"Сумма договора с журналистом примерно на 13% больше, чем ему выдается на руки, и эти 13% платите в бюджет как НДФЛ - это правильно, если журналист - простое физическое лицо."

"А вот, если они, журналисты, работают у вас по совместительству, или временному договору, тогда вы должны с этих сумм еще и пенсионный платить. "

То есть нужно заключать с ними не временный договор, а договор купли-продажи, по которому идет отчуждение авторских прав? И еще - если я буду выплачивать НДФЛ 13% за "своих" журналистов, их никто трогать не будет из налоговой? Типа это же можно назвать незаконной предпринимательской деятельностью.
_________________________________
Я нахожусь на УСН 6%. Вы меня успокоили немного))))
Как все сложно....

Это вы о чем?,
причем тут серьезно, или нет, я просто предположил, а исходя от того, как составлен договор, зависит налогообложение.

НДФЛ при расчетах с ФЛ вы, как налоговый агент, должны удерживать с ФЛ и перечислять в бюджет - всегда.


В бухучете и налоговом учете нет такого понятия, подразделение происходит по принципу принят на работу, и как следствие, должна начисляться заработная плата, взносы в пенсионный и вы должны с них удерживать НДФЛ, либо не принят на работу - тогда взносы в пенсионный не начисляются.
Если с одними и теми-же ФЛ будет происходить много сделок - то у вас могут возникнуть проблемы с пенсионным фондом, на предмет того, что эти люди должны быть приняты на работу и им должна начисляться заработная плата и,как следствие взносы в пенсионный фонд, а не производится выплаты гражданско-правового характера без начисления взносов в пенсионный фонд.
Вам, возможно придется доказывать, что это всегда разовые договора, а люди к вам на работу устраиваться и подчинятся руководству и распорядку компании не хотят, т.е. вы рады бы принять их на работу, а они сами ну никак не хотят этого, иначе вам могут приписать уклонение от выплаты взносов в пенсионный.


Если вы будете удерживать с них НДФЛ, и перечислять его государству, то скорее всего приписывать незаконную предпринимательскую деятельность никто не будет, т.к. вряд ли это возможно. Договора то ведь заключаются как с ФЛ, и НДФЛ удерживается, такие договора разрешены.

Благодарю за развернутый ответ. А если сделать так:
иногда с ними заключать договор, по которому делать отчисления в пенсионный фонд, чтобы там не беспокоились? У нас работы без того выше крыши с различной информацией, не хочу еще бегать "на ковер" в Пенсионный фонд. Кстати, мне наверное лучше это будет узнать в самом пенсионном фонде.

В личке.

Все, что они вам там скажут - это то, что сотрудников нужно обязательно оформлять на постоянку, начислять им как можно более высокую зарплату, начислять и вовремя оплачивать взносы - это все.
Вот я вам сэкономил полдня, и кучу нервов. :-)

Не повлияет ни на что, наоборот лишнее внимание вызовет.

У них чаще всего беспокойство возникает, когда взносы начислены, но не оплачены.
Другие беспокойства возникают в процессе камеральной и прочих проверок,
а как попасть под проверку, могу только предполагать.

совсем что ли бардак. делают все, чтобы присечь даже развитие на первых порах. я же не миллионами ворочаю и даже не сотнями тысяч. Неправильная какая-то система получается.