вопрос к бухгалтерам, ну или знающим

Когда должны выдовать квиток о зарплате?
- перед зарплатой
- в день зарплаты
- не важно когда

А где вообще прописаны обязательства работодателя выдавать квиточки о зарплате?

-никогда. :-D

Трудовой кодекс. ст 136

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

спасибо огромное :flowers:

что такое квиток о з.п.?
может быть ведомость? в ведомости работник расписывается в момент получения з.п.

Не ведомость, в квитке четко указаны начисления всякие и удержания, а в конце - сумма к выплате. В ведомости потом эту сумму обычно округляют, чтобы копейки не выдавать.

Правильный вариант "вместо зарплаты".

обычно выдают

начислил и распечатал

только за выданные квитки никто подписи не берет на самом деле

дак вроде и не сказано что их под расписку надо выдавать

а да, все верно, это я как-то коряво ст. ТК прочитал :-) Вот видимо поэтому многие их и не видели. Всегда ведь можно сказать, что оставили на столе, когда ты в туалет выходил. :-D

пасиб. век живи - век учись., чтож они ток болезненные не постановили делать это в определенный день и час под роспись с последующим предоставлением отчета в ифнс. :lol:

Ну так то если квитки не выдавать, то организацию и штрафануть могут, поэтому чвще там где выдают, их выдают под роспись

на скоко, если не секрет?

предусмотрена возможность дисквалификации руководителей за следующие правонарушения:
- нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27);
К нарушениям трудового законодательства можно отнести:
- отсутствие локальных нормативных актов или при их наличии установление условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством;
- нарушение оформления трудовых отношений;
- несоблюдение порядка ведения и хранения трудовых книжек <1>;
- необоснованное заключение срочных трудовых договоров, подмена трудовых договоров гражданско-правовыми;
- непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд;
- невыплату командировочных, компенсаций, окончательного расчета или неполную их выплату;
- выдачу заработной платы один раз в месяц без выдачи расчетных листков.



Конечно, количество норм трудового законодательства, которые может нарушить руководитель, очень велико. Но инспекторы ГИТ в большинстве случаев сначала привлекают руководителя к административной ответственности в виде штрафа.

Так что сумму я что то даже и не знаю)))

Это как? Т.е. работодателю вменена обязанность создавать локальные нормативные акты? :-)

Конечно :-)
Работодатель обязан создавать локальные нормативные акты в виде приказов, решений, положений, инструкций, правил.

Например:
Правила внутреннего трудового распорядка
Штатное расписание
Должностные инструкции
Положения о премировании
Положения о работе подразделений
График отпусков
и т.п.

Часть актов работодатель создавать обязан, часть может создавать, а может не создавать на свое усмотрение.

Да вроде это его право, а не обязанность,



Трудовой кодекс считает обязательным существование в организации следующих видов локальных нормативных актов:
- правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 56, 189, 190 ТК РФ);
- штатное расписание (ст. 57 ТК РФ);
- документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
- при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ);
- график отпусков на каждый календарный год (ст. 123 ТК РФ).

Это я сижу трудовой кодекс учу ))))

[Сообщение изменено пользователем 17.11.2010 15:09]