ИП и трудоустройство ВОЗМОЖНО ЛИ?

Добрый день!!!! На мне оформлено ИП, сейчас устраиваюсь на работу официально. Подскажите, пожалуйста, можно ли и как это выгодно соединить и как это будет оформляться с работодателями или лучше закрыть ИП? :ultra:
0
Dеlf
Не говорите им, что вы ИП, делов то.
Только платить взносы в ПФ придется все равно.
3 / 0
От пользователя Dеlf
Не говорите им, что вы ИП, делов то.

+
Да даже, если скажете. У меня тож ИП и я работаю по найму. Бухгалтер наша мне еще отчетность сдавать помогает. :-D
2 / 0
Радость в дом
А как тогда оформляться в трудовую книгу? И налоги в пенс. придется платить и там и там....
0
а не проще ли Вам с вашим работодателем заключить договор о возмездном оказании услуг? Тогда работодателю не придется платить на Вас страх. взносы (34% с 2011 года), ндфл и т.д. А вы будете платить налог в 6% на доходы (если на упрощенке) и всё))) Тут и з/п на порядок выше вырисовывается)
5 / 1
idealconsalt.ru
Как раз с 2011 года по гражданско-правовым договорам придется платить страховые взносы и ндфл.
0
договор ведь не с физ. лицом, а ИП (он ведь сейчас им является).
0
idealconsalt.ru
От пользователя LetSGoComeOn
договор ведь не с физ. лицом, а ИП (он ведь сейчас им является).


Вы правы, на ИП не распространяется.
0
От пользователя LetSGoComeOn
а не проще ли Вам с вашим работодателем заключить договор о возмездном оказании услуг?

Проще кому? Работодателю? Помимо того, что налоги и взносы в ПФ платить автору придется самой, еще и отпуск и больничный себе оплачивать придется. Не говоря уже о возмещении при сокращении.
Практически все плюсы от наемного труда теряются. И при этом обязанности остаются как у наемного работника.

Действительно, автор, что вам, жалко что ли, облегчите жизнь работодателю, усложнив себе.
1 / 5
Hanna-U
От пользователя Che_Burashka
платить автору придется самой, еще и отпуск и больничный себе оплачивать придется. Не говоря уже о возмещении при сокращении.
Практически все плюсы от наемного труда теряются. И при этом обязанности остаются как у наемного работника.

Млин, Как умеют наемники все посчитать!! (хлопнула себя по бедру!!) :-D
1 / 0
Сержа 60
Что-то мне помнится,Ходора с Лебедевым за это осудили тоже....Уход от налогообложения.Они вроде всех своих топменеджеров оформили как ИП и перегоняли им деньги.
1 / 0
Радость в дом
От пользователя Che_Burashka
Проще кому? Работодателю? Помимо того, что налоги и взносы в ПФ платить автору придется самой, еще и отпуск и больничный себе оплачивать придется. Не говоря уже о возмещении при сокращении.
Практически все плюсы от наемного труда теряются. И при этом обязанности остаются как у наемного работника.


плюс ИП отвечает своим имуществом.....
0
От пользователя Hanna-U
Млин, Как умеют наемники все посчитать!!

А по делу есть, что сказать?
Заключать с работодателем договор как ИП, а работать как наемник - невыгодно для наемника и выгодно для работодателя. Это факт. Хоть ухлопайтесь себя по бедрам.

Я, в свое время, зарегила ИП, чтобы это было удобно моим настоящим клиентам и чтобы привлечь новых этим удобством. Но клиенты - это одно, а работодатель - совсем другое.

[Сообщение изменено пользователем 19.10.2010 12:22]
0 / 1
От пользователя Радость в дом
плюс ИП отвечает своим имуществом.....


Вряд ли уважаемый человек будет заниматься в своей трудовой деятельности тем, за что потом его можно будет привлечь....

От пользователя Che_Burashka

Заключать с работодателем договор как ИП, а работать как наемник - невыгодно для наемника и выгодно для работодателя

Можно пойти на взаимовыгодные условия - работодателю не будет необходимости платить 34% страх выплаты, эти деньги могут пойти в договор о возмездном оказании услуг, следовательно потенциальная выгода будет и у "работника". Также не забываем об НДФЛ =13%. Вообщем все зависит от того, насколько у Вас "близкие" отношения с работодателем.
2 / 0
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.