штрафы на работе!

подруга устроилась на работу, а там штраф за полчаса опоздания - 500 руб, после чего за каждые десять минут еще по сотне прибавляется! у всех есть штрафы на работе или это что-то из ряда вон выходящее?

У работников моих дорогих, 1 мин опоздания - 10 руб.
Не хотите, не работайте.


[Сообщение изменено пользователем 11.09.2010 22:28]

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 11:56]

нет проблем с мотивацией. никаких штрафов, сдельная оплата труда - могут вообще на работу не ходить, в день зарплаты сами знают на кого обижаться.

Первый раз прощаем. А во второй раз можно только за расчетом приходить.

Планктон возмущенно забурлил.
Один считает себя суперспецом, который имеет право.
Другая опаздывает принципиально, ибо ей задерживают зарплату зачастую.
Вредные иллюзии.

Я тоже думал, когда работал по найму, что то, что я задерживаюсь на 2-3 часа после работы и весь такой незаменимый, дает мне право опаздывать на немного.
Когда стал работодателем - мозги повернулись. Опаздунов терпеть не могу, и считаю, что никакие пробки на Базовом не повод для опазданий.
Никаки незаменимых и звезд у меня нет. A поди тоже так думают..

А фигли делать? Все равно опаздывают.
Штрафы вводить опасаюсь. Мне самому будет некомфортно в атмосфере ненависти и конфронтации. Дилемма!

Штрафы ввела, но еще не разу не наказывала, все жалко, хотя знаю, что сама не права. Хотя в московском офисе подействовало. Как принесли убыток- на них же и повесила, так соплей и слез куча было, пожалела, зато щас все в елочку, боиться человек накосячить. Здесь когда ввела штрафы, половина сидела хихикала, но скоро меня допекет., в самом деле начну взымать. и опаздания бесят, и сидение на форумах. Вижу что человек сидит на е1, или фишках, говорю че далаешь, а в ответ-счет выставляю. вот ржу., мне конечно не жалко не инета не опозданий, но возместите мне это прибылью-все вопросы отпадут.
А на этом форму автор зря начала эту тему, здесь не ОАК, здесь работадателей больше, поэтому соплей мало найдете. Вам уже сказали там, что завтра наступит день все пойдут дальше батрачит на дядю и соблюдать его правила игры. Если ума нет свое создать сидите и не бзите, так как когда будет если свое, то по другому запоете.
У друзей в московском офисе так же было. постоянно опаздывали, ввели встречи с клиентами, все уходили и тусили в большом Вавилоне, или занимались своими делами. С обеда половина приходила с выхлопом, а вторая половина с банками пива. и все считали себя не заменимыми, москвичи же.
В итоге система штрафов, за опоздание, за выхлоп, за не выход в понедельник на работу, т.к. причина банальная похмелье, за встречи. ( ввели командировочные, на каждой встрече печать предприятия надо было ставить) тут сразу все взвыли, и денег больше стало сразу же, и прогулы по своим делам тут же выплыли. И все не заменимые побежали, потому что работать пришлось начать.
А если честно, то наш народ без люлей как без пряников, поэтому никакой демократии на предпредприятии быть не должно, тока автократия и монархия.

Вообще не люблю, когда опаздывает. И не важно кто... :ultra: :ultra:

Только рубль может подействовать на человека! Принес прибыль - получи рублик, нарушил трудовую дисциплину - вынь да полож его!!! :ultra:

вроде как по ТК штрафы запрещенны :-D
так что все что можно сделать это лишить премии за трудовую (вернее её отсутствие) дисциплину.
а лишение премии на подсознание бьет сильнее чем банальный штраф в 10 или даже 500 руб ;-)
или перерасчет оклада в соответствии с проведенными часами на работе, ну это конечно если ведется табель :-D

Лично я бы уволился на следующий день из компании где меня бы оштрафовали. Психология такая.
(И в хорошем расположении духа приношу компании на порядок большие суммы нежели с натроением после штрафа)
Это не атомный реактор все таки.
За последние два года опоздал на 5 минут раза 2 но тем не менее в условиях нашего города + собрать семью в садик/школу +-10 минут всегда возможны.
И плющить семью по утрам только с той лишь точки зрения что папу оштрафуют -наф надо такая работа.

У нас на работе штрафуют только начальство, и то -штраф этот собирается в общую копилку и с нее чтото потом покупается для офиса. Например недавно организовали (на накопленное за год) в коридоре картинную галерею из фоток в рамках мировых достопримечательностей.

[Сообщение изменено пользователем 13.09.2010 09:46]

И в чем я не права?

Лично я бы вздохнула с облегчением, если у меня уволился бы неорганизованный работник!

Непонятно, а почему вы должны опаздывать? Вставайте пораньше, что б никого "не плющить" .

А вот здесь вы правы. Никто и никогда не оценит, если ты задерживаешься после работы, выходишь во время больничного, не ходишь в отпуск по несколько лет. Поэтому задерживаться после работы не стоит не то что на 2 часа, на 5 минут даже. Ну и опаздывать, конечно тоже нельзя. Если работодатель также в полной мере выполняет свои обязательства.

не работал бы на такого работодателя который по-русски читать до конца не умеет.



вот в том то и дело, что команда единомышленников сделает больше прибыли чем команда ненавистников.
Выступаю и в том и в другом качестве одновременно(в качестве работодателя пока в нерабочее время). Для меня существенна прибыль от наемного сотрудника. Если я затрачу на его оплату 10 а получу от его работы через 2-4 месяца 20 , то мне поф когда он появляется на рабочем месте. Но это специфика отрасли(ИТ)
так как тут в основном торговцы - то конечно - нерпиятно приходить в магаз в 9.00 а там продавцов нет. Поэтому и не прихожу - иду в круглосуточный.

ПС: развитие фирмы тут можно сравнить с теорией цивилизаций Гумилева.
1. Собирается команда единомышленников и креативно развивает фирму.
2. Фирма достигла своего уровня развития, так как руководство дошло до своего уровня "некомпетентности"
(по обороту)
3. В попытке удержаться на этом уровне и вводятся различные штрафы или если контора стала большой нанимается какой нибудь отставной полковник ФСБ в СБ который вводит полиграф и поголовный учет за мониторами. Примеров п3 насмотрелся достаточно у нас в городе.
ИМХО Гуд когда п1 не прекращается в первые лет 20-30 хотябы, а судя по лучшим мировым компаниям он может не прекращаться и больше.


[Сообщение изменено пользователем 13.09.2010 11:09]

не делайте этого если не ценят

мое мнение относится не только к вам

скажите вашей подруге - чтобы она увольнялась с этого рабства

а что собственно дает штраф? Да только озлобляет работника, т.к. он думает что он прав, что он хороший и пунктуальный, и т.д., и что во всем виноваты пробки, транспорт, причие катаклизмы и обстоятельства, которыми он не в силах управлять. Жертва обстоятельств, так сказать... Что касается косяков во время работы, дак тоже найдутся два миллиона отговорок. Поэтому первая реакция работника на штраф - это мысли о мести шефу, душевные переживания без вины виноватого, и уж никак не о плодотворной работе. И мне лично абсолютно не интересны байки опаздунов про то как они тошнили все утро по пробкам, что в офисе подвисает 1С-ка, что клиенты сволочи и не хотят это, а хотят то, и тд и тп. И нафига мне негатив в офисе? Для меня во сто раз лучше один "неорганизованный" работник (кстати есть парочка таких), но который приносит прибыль, делает продажи не смотря ни на что, полевой боец, чем толпа пунктуально-педантичных умников, разводящих ИБД. Цель любого бизнеса- максимальное извлечение прибыли от деятельности, и в моем случае штрафануть бойца, который выкладывается по полной - это все равно, что зарезать курицу, несущую золотые яйца. Пусть он хоть вообще в офисе не появляется, пофиг! Лишь бы выполнял планы и постоянно улучшал показатели по вверенному участку. ИМХО конечно....

обычно имеет не нормированный рабочий день.
Речь наверное идет о видах деятельности где опоздание неприемлемо.

Ну вот не скажите. В сфере обслуживания, где работники преимущественно молодежь, и где одна смена сменяет другую, без этого никак. Никакие уговоры не помогают, это факт. Зато денежное взыскание очень действенно.

Так ведь когда приходишь на новое место, пытаешься доказать, что работа важна, интересна, что хочешь расти, добиваться чего-то. А потом выясняется, что здесь также, как и на предыдущем - все твои сверхурочные часы и работа во время больничного принимается как должное, и работодатель полагает, что это честь для тебя пожертвовать своим здоровьем и личным временем на благо его ООО.

в ИП обычно таких работников ценят. Зачем выходить во время больничного? заменить не кем?

Вообще, зависит от сферы деятельности.
Когда вы придете с утра в магазин, ожидая быстрого обслуживания, и уж точно ожидая, что он открыт в обозначенные часы и уткнетесь в закрытые двери, думаю много чего выскажете по этому поводу.
В данном случае, вопрос пунктуальности очень важен.

Некем.

[Сообщение изменено пользователем 14.09.2010 17:39]