Тестирование бухгалтеров при приеме на работу

Господа, подскажите. ищу главного бухгалтера, проблема вот в чем:

сама с бухгалтерией на Вы, тестирование бухгалтерскими тестами, имеющимися в интернете, считаю неэффективным. Есть ли такие компании, которые профессионально могут протестировать бухгалтера, и выдать заключение по его компетентности. Кадровое агентство, с которым работаю, к сожалению, тестирует кандидатов на примитивном уровне.

ну неужели никто не может помочь?

Не встречалось. Разве только налоговая, например посмотреть материалы выездной проверки с прошлой работы буха.

А еще - прописать в трудовом договоре, что все штрафы - за ее счет. Сразу все разбегутся :-D

так позвоните в другие КА и спросите как они тестируют, все равно что-то да устроит вас, у меня один знакомый принял главбуха: мужчина 50 лет, работал на крупном предприятии главным, в подчинении было человек 20 народа, тестировало тоже агенство... зарплату ему космическую назначил... а потом этот главбух на такие налоги предприятие подставил..., причем не обоснованно,
потом знакомый из-за этого буха жил в налоговой, налоговики же инкассовое сразу на счет, а потом фиг у них выцарапаешь деньги...

вот поэтому и хочется профессионально протестировать, перед тем как взять. я со многими кадровыми работала в свое время, и все они оценивают кандидатов только поверхностно.

это точно...поспрашивают проводки по нескольким операциям...
а кстати зайдите на сайт журнала Главбух, может там можно найти хорошие тесты для бухгалтеров...

Нафига эти проводки, они типовые, их всего 5 штук,любой пятиклассник их запомнит, даже если не знает, лучше спросите, какую отчетность предприятие когда сдает, как приходуются материальные ценности, процедура отпуска МЦ контрагентам, порядок сверки взаиморасчетов, учет взаиморасчетов с конрагентами, и т.п. И еще, какие налоги с зарплаты платятся и когда

это и я знаю :-D , хоть и экономист

а вот это для меня вечная загадка :-D

Ну, расскажи, вот пришел человек, готов у тебя товар купить, как у него деньги принять и товар отпустить, пусть у тебя будет 1С

Все зависит от цели -для чего Вам бухгалтер.

1. Бухгалтер который платит налоги. Такой бухгалтер должен получать з/п в налоговой)
Поэтому для такого достаточно нанять аутсорсера на полставки (ну если только отчетность) и налоги платить по взысканиям от ИФНС. - очень удобный кстати сервис.

2.Бухгалтер который грамотно платит налоги. Чтобы предприятию оставались еще деньги. Вот такого Вы никакими тестами не отловите -он может кстати их и не пройти, зато такого сами работодатели зачастую не отдадут в чужие руки).

Вот простейший пример п1 у знакомых: ООО получает прибыль за 4 квартал в размере 1 млн руб. И бухгалтер подает декларацию на эту сумму. А так как 1-ый квартал провальный всегда -то предприятие уплатив 300 штук сидит на дне.
А мог бы просто подать ошибочную, а потом уточняющую и все -деньги в обороте. И это самый простейший пример.
А вот п2 -возмещение таможенного НДС на ремонт труб отопления -это уже не хухры мухры)


[Сообщение изменено пользователем 23.03.2010 09:29]

Немного же у вас функций для бухгалтера :lol: :lol:

Пара ушлых контрагентов (или своих же менеджеров по продажам) могут нанести ущерб гораздо бОльший, чем безобидная и безвредная налоговая (которую, кстати, давно уже никто не видел, а ваши страшилки остались со времен далеких 90-х) :-D

Дык ведь не понятно масштаб конторы у тредстартера.
в крупной я бы должность финдиректора ввел для построения таких менеджеров, а мелкой - тут от возможностей самого буха зависит -насколько мозгов хватит

А директор ее не глядя подписывает :-D А потом во всем винит бухгалтера.

То есть, третья функция бухгалтера - мальчик (девочка) для битья? :lol:

[Сообщение изменено пользователем 23.03.2010 09:35]

Сколько 2+2? - четыре. Нет, вы нам не подходите.
Сколько будет 2+2? - пять. Нет, вы тоже нам не подходите.
Сколько будет 2+2? - а сколько надо? ПРИНЯТЫ!

вот думаю как раз этот вариант практически нужен всем.
все зависит от того чего вы хотите от гл. буха, какие функции, есть ли люди в подчинении. думаю вам стоит требование составить.
когда я приходила на собеседование на свое настоящее место работы директор сказал что он в бухгалтери ничего не понимает и отправил меня на тестирование к знакомому в аудит.фирму. я сходила для интереса. меня протестировали по разным темам. в принципе не на все я ответила правильно. но директор ауд.фирмы предложил мне если не получится работать у него. в итоге меня взяли, сказали что я прошла собеседование лучше всех. в общем тестирование должны проводить профи. это я заявляю со 100% уверенностью.

Да, фундаментальный вывод. Я думаю, автор это учтет, и не станет доверять тестирование бухгалтера знакомому охнаннику с автостоянки :appl:

чего минусите минусеры? :cool:

- аналогично, нахватав шишек от прежних главбухов, сейчас сделала бы так же. а то как-то попала - главбух, зная о своих ошибках в расчетах налогов, подала уточненный отчет в день увольнения... и через месяц минус 100 тыров штраф и пени со счета за ошибки за 3 года, а зп у нее белая была, паровоз ушел.

или аутсорсинг с аудиторской фирмой рулит.

при чем здесь это? автор же написала что кадровые агентства не могут дать проф. оценку. нужно искать думаю или хорошего знакомого гл.буха, иди аудит.фирму которая сможет дать оценку. сам автор не ориентируясь в бухгалтерии сможет лишь узнать у бывших арботодателей к примеру.

я как то работала в аудиторской конторе....там тестировали бухов...ну и гарантия была что профессионал....
можно попробовать так....

по моему этот вариант хорошо когда фирма небольшая и присутствие бухгалтера не обязательно в течении рабочего дня
а так одна фирма аутсорсинговая ведет фирму у которой сейчас возникла проверка. по итогам проверки скорее всего могут припаять штрафы,налог к уплате, пени и тд и тп. так вот аутсорсеры заявили -платите за проверки доп.сумму чтобы все хорошо закончилось. так что ответственность аутсорсера тоже проблема большая.

главный бухгалтер - анахронизм эпохи генеральных секретарей :-D

вот как? а вы, простите на какой овощебазе грузчик? :-D

Ищу себе заместителя. Тестирую сама. Некоторые не понимают даже вопроса, не говоря о том, чтобы на него ответить. :-D