Помогите разобраться

Одна моя хорошая знакомая, четыре месяца работала на своего "не хорошего" знакомого (никак не оформив трудовые отношения) недавно была уволена, без объяснения причин, выплаты з\п и каких либо компенсации. Так же ей известно, что фирма получает до 80 т.р. неучтённой прибыли в месяц, за услуги предоставленные частным лицам. Вопрос куда можно обратиться за помощью, или как сделать этой фирме оч. плохо в рамках действующего законадательства?

тыто точно забей,а она/ссзб/ уж и подавно

вот что у нас за народ. Сами себе создают проблему, а потом думают как напакостить.

даааа ... для уеб..ей удаленный офис делать нельзя

надо было начинать с буквы закона и проблем бы не было. Хотели бабосик рубить по черному..боком вышло?Скупой платит дважды вроде так?

солидная фирма возьмет в аренду дырокол? :lol:




вот вам живой пример... )))

В приемную путина.

сами виноваты. делать плохо это не хорошо.
но налоговая и проку-ры имеют тел "доверия"

Сами виноваты

если ее знакомый, то знает где живет, а если он нехороший, то предлагаю насрать под дверью.

обэп, налоговая...

гадить нада с юмором (с) Я :-)

спасибо всем за коменты, начнём с налоговой))))

[Сообщение изменено пользователем 12.01.2010 21:09]

желаю удачи, да и незабывайте что под раздачу попадет не только работадатель но и ваша знакомая т.к. не настучала после первого же конверта и скрыла подоходный налог. у нас в законах даже поправочку по этому поводу слышал недавно принимали. срать под дверь ИМХО все таки и честнее и менее накладно даже если поймают :hi:

самим-то не гадко?



выбешивают меня такие деятели- сначала на все согласные: и на незаключение договора, и на зарплату в конвертах, и на ненормированное рабочее время, а потом ... как этой фирме сделать очень плохо....дешевые шантажисты... (нервно покурила) .

ИМХО сделайте выводы и идите с Богом, а не в нОлоговую.

что потом будет кидалово согласия не было...

Ключевой момент. Уговор дороже денег.
За такое вовсе не грех наказать, но грамотно. Можно и не с налоговой начать. Если знакомая Ваша располагает конфиденциальной инфой, её можно слить кому надо. Входные цены, размер накрутки, клиентскую базу, поставщиков, финансовые потоки и т.д. Как правило, у конторы есть много, чего представляет интерес и для конкурентов, и для других лиц тоже. Потом вспомните, с кем у конторы был в последнее время конфликт, судебные тяжбы. Теперь уже другой стороне также можно помочь нужной инфой. Ещё и заработаете. В общем, включайте голову, есть масса способов сделать жизнь тамошнему начальнику развесёлой. Также черный нал образуется в конторе тоже из неоткуда. Если известна схема его образования и это можно отследить и отфиксировать, а, как правило, зная поднаготную, - можно, то Вам уже открывается дорога сами знаете куда. Единственное, повторюсь, надо это делать спокойно и грамотно. Если Вы так действовать не способны, то, возможно, этот путь не для Вас.

автоматически попадает под статью о сокрытии доходов и уклонении от налогов.


где в законе указано,что работодатель ОБЯЗАН указывать причину?


абсолютно бессмысленная фраза,если человек не трудоустроен,то и документов о выплате-невыплате-несуществует



т.е. вы спаршиваете : как рыбку съесть и костью не подавиться?

как бе потом подставы с прогонами боком не вышли,детективы кухонные
Мне вот интересно у вас чо убили каво Родных близких,морально\физически изничтожили?
Чо за тупизм то, сами преступили закон:


как в дет.саде,меня мама привела за руку к дяде нехорошему, я согласился денежку справно получал, а он меня нехороший кинул
:-D

Экая изысканная месть. Сдается мне, ума не хватит на такую, раз не хватило его на нормальные трудовые и человеческие отношения.
Вот , на моем опыте: работала в 2 частных фирмах средней руки, не считая совместительства, во всех- и зарплаты бело-серые, и соц.пакет не по ТК, и другие "естественные" косяки, но отчего-то одних работников паршивой метлой метут без выходного пособия, а других как надо расчитывают и с рекомендациями отправляют в лучшую жизнь. А разница очевидна: первые- так себе спецы, пришли лишь бы бабла срубить, а последние душой за общее дело..
я вот призадумалась, как можно было себя так проявить, чтоб знакомый (!) работодатель тебя кинул?

возьмите к себе на работу эту "хорошую знакомую," через пару месяцев,наверняка узнаете много нового о себе и своих доходах :-D

Ситуации везде разные, и все герои пока "не кинут" или половина об этом умалчивает....

Сам попадал в ситуацию, когда бывший однокусник с института, "друг в кавычках" и просто хороший чел -- долго переманивал к себе в маленькую фирмочку, обещал золотые горы, процент аж со всех продаж.....
А в итоге процента не увидел, плюс машину свою эксплуатировал и работал менеджер+грузчик+экспедитор+все подряд.
Через два месяца начал трясти кровные, благо оклад вовремя получал...
А то что тогда не оформился официально, дык даже рад, что трудовую не испортил записью.........

Кстати не очень хорошо у того чела............. слышал что в "бегах" он от правоохранительных органов.

:-D

А так "Анугама" грамотно все расписал...........

На данном форуме наверное много людей, которых "кидали" , но это не вызывало у них ни злобы, ни ненависти, чего они и Вам желают и советуют..........

:beach:

вас мама в детстве грудью не кормила? может в школе розгами пороли и на горох ставили или в институте старый профессор склонял к любовным утехам за зачет по предмету? прям терорист какой то, а вроде взрослый человек.

думать надо чем это могет аукнутся прежде чем давать такие советы.

Если в левых расходниках или ведомостях ничего не подписывала, то доказать сие практически не реально.
Не могу не согласиться. Как правило, таким макаром увольняют, когда есть за что. Однако, деньги могли бы и заплатить, как договаривались. Это принципиальный момент. Не нравится - увольняй, но кидать на деньги в таком случае всё равно не правильно.
Работодатели сами же предлагают подобную схему работы. И, как правило, не от желания обмануть, а от желания не заморачиваться со всякими ЕСН, ПФР и прочими гос. пососами. Работник при этом идёт им навстречу. Так почему же, когда потом возникает конфликт, работодатель считает, что ему позволено своему работнику не заплатить?
Это крайне не правильно с моральной точки зрения и дает работнику полное моральное право поступать с таким работодателем по своему усмотрению. Примерный рецепт я выше изложил. Можно и по-другому, всё зависит от степени осведомлённости бывшего сотрудника.

Для бывшей сотрудницы - сто пудофф уже никак. Равно как и для нас с Вами, уж поверьте.
Мой подобный опыт был до неприличия похож. Только друг был настоящий, друг детства, школьный… А был я у него, фактически, директором. Всё остальное – один в один. Да, ещё и кинул он меня напоследок. Я, правда, спасибо жизни сказал, что вот так научила и забыл про него просто. Непросто было друга лучшего забыть, но вот так бывает, хошь не хошь.

человек живет не в вакуме, а екатеринбург это большая деревня + у любого работодателя средней руки возможностей на порядок больше чем у любого его сотрудника, хоть и бывшего. когдато за такое долго бы били ногами по лицу, теперь у нас опщество цивилизованое, но от нынешних способов, с помощью которых обьясняют некоректность поведения, жить не легче.

за себя я спокоен, такой х..ней как Вы советуете, в жисть не занимался и несобираюсь, а на Вас мне глубоко плевать, я Вас даж не знаю и надеюсь не узнаю и поступайте ради себя любимого как влезет, жизнь потом научит.. или нет (она вообще какая то странная штука - эта жизнь), но другим то уж не советуйте как проще всего наковырять себе проблем, знаете, дурные советы они очень просто прилипают.

Как работник ответственно заявляю: у работника всегда есть выбор согласиться или нет. а гадить в колодец, из которого только что пил- по-моему это аморально и мелко. конечно, так же аморально и мелко было кинуть эту знакомую, при одном НО- с ее стороны все условия этого странного устного договора были соблюдены (от обещанной компетентности до объема работ).


Это я и называю : идти с Богом))))

Боже, какой колодец? Чел работал на Вас, будьте добры заплатить. Большего от Вас не требуется. Почему Вы считаете, что присваивая себе чужой труд, это не питие из колодца? Я вот считаю, что мой труд стоит дороже тех копеек, что за него платят. И считаю, что это не я, а мой работодатель пьёт из колодца, покуда я готов отстегивать ему своё драгоценное время за очень скромную плату. Во всём есть обоюдный договор: работодатель присваивает себе Ваш труд, Вы вправе за него требовать оплату. С чего это Вы увидели в действиях работодателя некую манну небесную? Да нет её и не было никогда, есть эксплуатация Вас, присвоение части стоимости Вашего труда с мизерной оплатой оного. И если работодатель не удосужился сделать даже этого, то о каких морально-нравственных категориях можно вообще рассуждать?